sopimista. Osallistujia on hyvä informoida
etukäteen, onko kokouksessa
tarkoitus ideoida vai tehdä päätöksiä.
Kun kognitiivista ergonomiaa halutaan
kehittää koko organisaation tasolla,
on tärkeää saada kehittämiseen
mukaan itse työyhteisöjen lisäksi organisaation
johto ja henkilöstöhallinto
sekä eri rooleissa toimivat kumppanit,
kuten työterveyshuollon ja työsuojelun
edustajat. Yhdessä kehittäen, ideoiden
ja käytäntöön vieden saadaan kognitiivisen
ergonomian asioita huomioitua
erilaisissa, jo olemassa olevissa prosesseissa
ja kokonaisuuksissa, kuten kehityskeskusteluissa,
strategiassa ja vuosisuunnittelussa.
Aivotyö tulevaisuudessa
Jatkuvaan etätyöhön siirtyminen koronapandemian
aikana oli iso muutos
kaikille työpaikoille – myös niille työpaikoille,
joissa on tehty etätyötä jo pitkään.
Työpaikan toiminnot ja käytännöt
eivät siirry samanlaisina verkkoon,
vaan uudet toimintatavat vaativat yhteistä
keskustelua, suunnittelua ja sopimista.
Etätyöstä luultavasti siirrytään
laajasti hybridityöhön eli monipaikkaiseen
yksilö- ja yhteistyöskentelyyn, joka
on osittain myös aikariippumatonta.
Monet organisaatiot kertovat haluavansa
luoda uutta työn tekemisen tapaa, ei
palata vanhaan, ennen koronaa vallinneeseen
tilanteeseen.
Tämä on uusi mahdollisuus pohtia
yhdessä uusia toimintatapoja työpaikoilla,
ottaa mukaan vanhasta hyviä,
toimivia tapoja sekä ideoida ja kokeilla
toimimattomien tilalle joitain uusia.
Tiedolla työskentely on pysyvä osa työelämää
myös tulevaisuudessa. Kognitiivisen
76 Työterveyslääkäri 3 / 2021
ergonomian keinoja on tärkeä
ottaa käyttöön organisaatiossa ja tällä
tavalla hallita työntekijöiden kognitiivista
kuormitusta sekä sujuvoittaa työyhteisöjen
yhteistä työtä. Kognitiivista
kuormitusta olisi hyvä pystyä arvioimaan
myös työterveyshuollossa.
Työterveyslaitokselta valmistuu syksyn
2021 aikana uusi verkkovalmennus
Sujuva aivotyö sote-alalla. Se on tarkoitettu
sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten
työyhteisöille, jotka haluavat
lähteä kehittämään aivotyötä. Lisäksi
syksyllä 2021 valmistuu uusi työkalu,
jota on mahdollista käyttää työpaikkaselvityksessä
kognitiivisen kuormituksen
arvioinnin tukena.
Miten sinä voisit edistää kuormituksen
hallintaa omasta roolistasi käsin?
Suomalaisia innostavat
työssä erityisesti luovuus,
ideointi, yhdessä
työskentely, osaamisen
päivittäminen sekä uusien
ratkaisujen löytäminen ja
uusien työtapojen
oppiminen.’’
KIRJALLISUUTTA
• Aivotyökyselyn tutkimustuloksia ja asiaa aivotyöstä löytyy työelämätieto.fi -sivustolta:
https://tyoelamatieto.fi/#/fi/articles/analysisBrainwork.
• SujuKe – Sujuvuutta työhön kognitiivisella ergonomialla. Interventiotutkimuksen
loppuraportti. Kalakoski, Selinheimo, Paajanen ym. https://www.julkari.fi/
handle/10024/139771.
• Aivotyö sujuvaksi -opas https://www.ttl.fi/oppimateriaalit/opas/aivotyo-sujuvaksi/.
• Kognitiivisen ergonomian parantaminen hoitotyössä: Satakunnan sairaanhoitopiirin
kehittämishanke. Kalakoski, Käpykangas, Valtonen ym. https://www.julkari.fi/
handle/10024/136179.
• Työikäisten muisti –muistioireiden kartoittaminen työterveyshuollossa. Paajanen &
Hublin. https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10138/236481/113260-
loppuraportti-Ty%C3%B6ik%C3%A4isten%20muisti_TSR_loppuraportti%20PDF.
pdf?sequence=1.
• Askeleet sujuvaan aivotyöhön ja hyvinvointiin OSAOssa. Kalakoski, Käpykangas,
Heusala ym. https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/141060/TTL-978-952-261-
971-6.pdf?sequence=2&isAllowed=y.
/
/
/
/analysisBrainwork
/113260-
/TTL-978-952-261-
