Työterveyslääkäri 3 / 2021 33
den sairauspoissaolot pitkittyvät tai niiden
määrä lisääntyy. Uudistus tavoittelee
aikaisempaa kattavampaa työkyvyn
seurantaa, jolloin minimoidaan hoito-
tai seurantaketjujen katkeamiset.
Tampereen yliopisto toteuttaa
vaikutusten arvioinnin tekemällä potilaiden
sairauspoissaolojen kestoa,
palveluiden käyttöä sekä potilaiden
työhön paluuta koskevan arviointitutkimuksen.
Tutkimuksen tavoitteena
on kartoittaa potilastietojärjestelmän
uuden ominaisuuden vaikutusta työkyvyn
tuen palveluihin ohjaamiseen,
palveluiden käyttöön ja työhön paluuseen.
Potilasnäkökulmaa kartoitetaan
haastattelemalla uuden työkalun myötä
työkyvyn tuen palveluihin ohjautuvia
potilaita. Lisäksi osiossa tehdään koulutusinterventio,
jossa kohdepaikkakuntien
työterveyshuollossa työskentelevät
yleislääkärit koulutetaan tunnistamaan
työkyvyn tuen tarve. Koulutusintervention
vaikuttavuutta arvioidaan toimipaikkakohtaisten,
työkyvyn tuen
ohjauksissa tapahtuvien muutosten perusteella.
Toinen osio – vaikuttavuutta
työterveysyhteistyöllä
Hankkeen toisessa osiossa tutkitaan
ja kehitetään työpaikan ja työterveyshuollon
välistä yhteistyötä. Tietoa
työterveysyhteistyöstä ja työkykyjohtamisesta
tuotetaan työpaikoille ja työterveyshuolloille
suunnatuilla kyselyillä
ja haastatteluilla. Työterveysyhteistyötä
kehitetään työpaikkojen tarpeista lähtien
yhdessä työpaikan ja heidän työterveyshuoltonsa
kanssa. Työterveyslaitoksen
asiantuntijat toimivat tukena ja
ohjaajina työterveysyhteistyön kehittämisprosessissa,
tästä kehittämistyöstä
syntyneet hyvät käytännöt jaetaan kaikkien
saataville (www.ttl.fi/tyoterveysyhteistyon
hyvat-kaytannot). Tutkitusta
tiedosta ja kehittämistyöstä koostuva
tiedonhallintamalli tukee työpaikan ja
työterveyshuollon välistä yhteistyötä
työkyvyn tukeen liittyvässä tiedolla johtamisessa.
Hankkeessa panostetaan työterveysyhteistyön
johtamiseen osana työkykyjohtamista.
Jotta työterveysyhteistyö
on vaikuttavaa, tarvitaan yhteistyötä
ja työkyvyn tukea sekä sen johtamista
myös työpaikan sisällä. Hankkeessa
koostetaan malli työpaikoille työterveysyhteistyön
suunnitelmalliseen
ja osallistavaan johtamiseen. Lisäksi
hankkeessa kehitetään ratkaisuja työterveyshuollon
osaamiseen, rakenteisiin ja
työkaluihin, jotta se voisi toimia työterveysyhteistyössä
vaikuttavasti.
Osion tuloksena koostetaan kaikkien
saataville verkkoon työterveysyhteistyön
malli. Se pitää sisällään toimivia
käytäntöjä työterveysyhteistyöhön,
työkykyjohtamisen mallin työpaikoille,
asiakaslähtöisiä työkaluja työterveyshuolloille
ja tiedonhallintamallin työkyvyn
tukeen. Hankkeessa tuotetaan
myös opas työterveysyhteistyön kehittämiseen
ja työterveysyhteistyön vaikuttavuusindikaattorit.
Kolmas osio – yhteistyön
geneerinen malli
asiantuntijapaneelia
hyödyntäen
Hankkeessa kehitetään työterveyshuoltoa
suhteessa työelämään ja muuhun
terveydenhuoltoon sekä osana työelämän
tukiverkostoa. Lopputuotteena
hankkeesta tuotetaan kaikkien hanketoimijoiden
kanssa yhteistyössä malli,
joka edistää työterveyshuollon tarjoamien
työkyvyn tukitoimien hyödyntämistä
ja niihin ohjaamista kaikilla
terveydenhuollon sektoreilla sekä
tukee työpaikkojen ja työterveyshuollon
yhteistyötä. Malli ja sen sisältämät
konkreettiset välineet tulevat kaikkien
työpaikkojen ja terveydenhuollon ammattilaisten
saataville ja vapaasti käytettäväksi.
Lääkärien ja hoitajien
työkykykoordinaattorin
kanssa tekemällä
yhteistyöllä pyritään
vähentämään perusterveydenhuollon
kuormitusta niiden
potilaiden osalta, jotka
ovat työterveyshuollon
piirissä.’’