TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8 51
tekemistä erityisjärjestelyin. Jos tehtäviä
vaihdetaan tämän aikajakson sisällä
niin, että kysymys on edelleen työkokeilusta,
useamman työn tai työtehtävien
kokeilulle ei ole estettä. Osakuntoutusraha
ei tule työkokeilussa kyseeseen,
koska kuntoutus on työskentelyä eikä
siihen osallistuminen ole este työskentelylle.
Kelan kuntoutusrahaa voi saada
enintään 60 työkokeilupäivää.
MITEN TYÖTERVEYSHUOLTO OHJAA
TYÖNTEKIJÄÄ JA TYÖNANTAJAA?
Työkokeilun käynnistämiseksi työterveyshuolto
tekee siitä ehdotuksen asiakkaan
tarpeen mukaisesti ja työnantaja
päättää työkokeilun järjestämisestä.
Tämän jälkeen työterveyshuolto täyttää
lomakkeen ”Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä
kuntoutusrahaa varten (KU 114)”.
Työterveyshuolto voi halutessaan liittää
mukaan kopion työterveysneuvottelusta.
Tärkeintä on vastata lomakkeen
kohdan 4B)-kysymykseen: ”Jos kyseessä
on työntekijän omalla työpaikalla
järjestetty työkokeilu, miten työtehtäviä
muutetaan?” B-lausuntoa ei tarvita.
Työntekijä toimittaa lomakkeen
kuntoutusrahahakemuksensa liitteeksi,
mikä hoituu kätevästi Kelan sähköisessä
asiointipalvelussa. Työnantaja puolestaan
ilmoittaa työkokeilun aikaisesta
palkanmaksusta Kelan työnantajien
asiointipalvelussa, ja tammikuusta 2019
alkaen työnantaja voi hakea kuntoutusrahan
tulosrekisterin kautta. Näiden
jälkeen työkokeilun voi aloittaa eikä
tarvitse odottaa Kelan päätöstä kuntoutusrahasta.
Kuntoutusrahassa on neljän kuukauden
takautuva hakuaika siitä, kun
etuutta halutaan saada. Kuntoutusrahan
myöntöedellytykset selvitetään Kelassa,
kun hakemus ja tarpeelliset tiedot ovat
käytettävissä. Jos asiakas tai työnantaja
haluaa olla varma, että kuntoutusrahan
myöntöedellytykset täyttyvät, niin
on odotettava kuntoutusrahapäätöstä.
Kela voi tehdä päätöksen kuntoutusrahasta,
kun asiakas on hakenut etuutta
ja sen liitteenä on KU 114 -lomake
riittävillä tiedoilla. Itse kuntoutusrahan
maksaminen työantajalle voi alkaa, kun
se on ilmoittanut palkanmaksusta ja samalla
varmistanut, että asiakas osallistuu
kuntoutukseensa. Työterveyshuolto
vastaa yhdessä työnantajan kanssa työkokeilun
seurannasta ja valvonnasta, eikä
Kelalle tarvitse toimittaa työkokeilun
päättyessä selostusta.