Työkokeilu omalla työpaikalla
ja Kelan kuntoutusraha
TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8 49
AJANKOHTAISTA
Työterveyshuoltolaki velvoittaa
työnantajan järjestämään
henkilöstölleen ennaltaehkäisevän
työterveyshuollon
palvelut, kun työntekijöitä on yksi
tai enemmän (työterveyshuoltolaki
21.12.2011/1383). Työterveyshuoltoon
kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön
mukaisesti vajaakuntoisen työntekijän
työssä selviytymisen seuranta ja
edistäminen työntekijän terveydelliset
edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta
koskeva neuvonta ja hoitoon tai
lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen
ohjaaminen (työterveyshuoltolaki
21.12.2011/1383 12. §).
Työterveyshuoltolain mukaista kuntoutusta
voi sisältyä varsinaisiin työterveyshuoltopalveluihin
ja niiden lisäksi työntekijöille
järjestettyihin sairaanhoito- ja
muihin terveydenhuoltopalveluihin
(Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383
12. § ja 14. §).
Työkokeilu omalla työpaikalla on
yksi esimerkki työterveyshuoltolain mukaisesta
kuntoutuksesta, muita voivat
olla esimerkiksi kuntoremonttikurssi,
kuntoutustarpeen arviointijakso, päihdekuntoutusjakso
tai lääkinnällisen
kuntoutuksen jakso. Työterveyshuolto
on asiantuntijataho arvioimaan ja valitsemaan
yhdessä työntekijän ja työnantajan
kanssa, mikä varhaisen vaiheen
Jan Löfstedt
LL, vastaava asiantuntijalääkäri
Yleislääketieteen erikoislääkäri
Kela, vakuutuslääketieteellinen yksikkö
jan.lofstedt@kela.fi
Johanna Repo
LL, vastaava asiantuntijalääkäri
Työterveyshuollon erikoislääkäri
Kela, vakuutuslääketieteellinen yksikkö
johanna.repo@kela.fi
Marjut Hevosmaa
Vastaava suunnittelija
Kela, työ- ja toimintakykyetuuksien
osaamiskeskus, työkykyryhmä
marjut.hevosmaa@kela.fi
Kirsi Vainiemi
LL, vastaava ylilääkäri
Työterveyshuollon erikoislääkäri
Kela, vakuutuslääketieteellinen yksikkö
kirsi.vainiemi@kela.fi
link
link
link
link
