Johdon ja asiasta innostuneiden ammattilaisten
esimerkki muutoksessa on tärkeää.’’
28 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 1 / 2 0 1 8
Uudenlaisten toimintatapojen kehittäminen
tulee nivoa osaksi uusia palveluita.
Uusien tietojärjestelmien ja työn tekemisen
tavan sisäistäminen vaatii aikaa
ja perehdytystä – sekä kertausta tarpeen
mukaan. Yhteiset linjaukset ja ohjeet siihen,
mitä ja miten tehdään etänä, auttavat
muutokseen sopeutumisessa. Varsinkin
sähköisistä palveluista puhuttaessa
tekniikan ja yhteyksien toimiminen on
tärkeää. Käyttöönotto kannattaa toteuttaa
suunnitelmallisesti, jotta saavutetaan
tavoitellut hyödyt. Kuten eräs ammattilainen
hyvin asian tiivisti: ”Käyttöönotto
pitää tapahtua asiakkaan etu edellä, ei
välineen käyttö edellä, eli silloin kun on
oikea tarve.”
Taulukko 3. ”Samaa mieltä” väittämistä olevien osuus (% kyseisen ryhmän vastaajista)
Taulukko 3a.lk u ”- Sjaa mseauraa nmtaiekyltsäel”y isvsääi.ttämistä olevien osuus (% kyseisen ryhmän vastaajista) alku- ja seurantakyselyissä.
Väittämä
Ammattiasema
Alkukysely
N=30
Seurantakysely
N=51
Tietojärjestelmät Työterveyshoitaja 5 (56 %) 10 (48 %)
voidaan yhdistää hyvin Lääkäri 7 (78 %) 9 (69 %)
olemassa oleviin Ammattilainen 15 (65 %) 27 (59 %)
järjestelmiin. Esimies 5 (71 %) 4 (80 %)
Asiakkaani osaavat Työterveyshoitaja 4 (44 %) 7 (33 %)
todennäköisesti Lääkäri 8 (89 %) 4 (46 %)
käyttää uusia Ammattilainen 13 (57 %) 16 (35 %)
palveluita. Esimies 5 (68 %) 3 (60 %)
Yksikköni Työterveyshoitaja 3 (43 %) 15 (83 %)
muutosvalmius Lääkäri 4 (67 %) 10 (83 %)
on hyvä. Ammattilainen 16 (70 %) 37 (80 %)
Esimies 7 (100 %) 5 (100 %)
Henkilökunnalla oli Työterveyshoitaja 1 (14 %) 6 (33 %)
mahdollisuus osal- Lääkäri 4 (67 %) 9 (75 %)
listua riittävästi palvelui- Ammattilainen 8 (35 %) 26 (57 %)
den suunnitteluun. Esimiehiltä kysyttiin eri
kysymys.
Käyttöönoton Työterveyshoitaja 1 (14 %) 4 (22 %)
käytännöt Lääkäri 1 (17 %) 5 (42 %)
toteutuvat Ammattilainen 5 (22 %) 17 (37 %)
yksikössäni hyvin. Esimies 4 (57 %) 4 (80 %)
Tiedottaminen oli Työterveyshoitaja 4 (44 %)
riittävää ammattilaisille Lääkäri 5 (56 %)
ja asiakkaille. Ammattilainen 9 (39 %)
Esimies 5 (83 %)
Työterveyshoitaja 15 (71 %)
Tiedottaminen oli Lääkäri 10 (77 %)
riittävää ammattilaisille. Ammattilainen 31 (67 %)
Esimies 5 (100 %)
Työterveyshoitaja 2 (10 %)
Tiedottaminen oli Lääkäri 10 (77 %)
riittävää asiakkaille. Ammattilainen 16 (35 %)
Esimies 3 (60 %)
KIRJALLISUUTTA
THL:n tiedote julkaistu
23.4.2018, katsottu 1.6.2018:
https://thl.fi/fi/-/osaaminen-
ja-asenne-selittavat-sahkoistensote
palvelujen-kayttoa-ei-ika
Työterveys Virran nettisivut,
katsottu 23.8.18:
https://tyoterveysvirta.fi/
palvelut/oirekartoitin/
/osaaminen-
/
