Jenni Ervasti
FT, dosentti, erikoistutkija
Työterveyslaitos
jenni.ervasti@ttl.fi
Matti Joensuu
PsT, erikoistutkija
Työterveyslaitos
matti.joensuu@ttl.fi
Miten saada kokonaiskuva
sairauspoissaoloista, presenteismistä
ja tuottavuudesta?
TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8 35
Sairauspoissaolot ja yhä useammin
myös sairausläsnäolo puhuttavat
työpaikoilla ja julkisessa
keskustelussa. Lähtökohtaisesti
sairauspoissaolon syynä on sairaus
ja siitä johtuva tilapäinen työkyvyttömyys.
Työhön mennään kuitenkin
usein myös päivinä, joina työkykyä ei
koeta täydelliseksi. Tämä presenteismi,
eli sairausläsnäolo, on yleinen ilmiö
työelämässä ja tarkoittaa tilapäistä tai
pysyvää osittaista osallistumista työelämään.
Yhä useammin myös työkykyjohtamisessa
pyritään siihen, että osittain
työkykyiset voisivat jatkaa työssään
niin, että työtä muokataan työtekijän
työkykyä vastaavaksi. Parhaimmillaan
erilaisilla työn tuki- ja muokkaustoimilla
osatyökykyisestä työntekijästä tulee täysin
työkykykyinen ja tuottava työntekijä
työtehtäväänsä, mutta myös osittainen
osallistuminen on tavoiteltavaa. Työikäisen
väestön ikääntyessä ja huoltosuhteen
kasvaessa työhön osallistumisen asteen
on noustava kokonaistuottavuuden lisäämiseksi
eli tarvitaan erilaisia tapoja
lisätä työelämään osallistumista koko
työvoiman osalta.
Työkyvyn ja tuottavuuden suhde
voidaan hahmottaa työhön osallistumisen
ja tuottavuuden janalla, jossa täysin
työkyvyttömät ovat työmarkkinoiden
ulkopuolella (työkyvyttömyyseläkkeellä
tai työttömänä) eivätkä osallistu työelämään.
Sairauspoissaolo on kokoaikainen
mutta tilapäinen tai ohimenevä
työhön osallistumattomuuden ja tuottamattomuuden
jakso. Täysin työkykyiset
ja tuottavat henkilöt ovat janan loppupäässä.
Työkyvyn ja tuottavuuden kuvaaja
noudattaa todennäköisesti oikealle
vinoa Gaussin käyrää. Työelämäosallisuuden
ja tuottavuuden näkökulmasta
käyrää pitäisi siirtää enemmän oikealle,
mikä havainnollistetaan teoreettisesti
kuvassa 1.
Presenteismi voi olla ohimenevää
(flunssaisena työskentely) tai kroonista
(migreenin, depression, syövän tai
muun kroonisen sairauden takia osatyökykyisenä
työskentely). Tutkimuksissa
on todettu, että presenteismi lisää sairauspoissaolon
ja heikon itsearvioidun
terveydentilan riskiä. Tulos ei tietenkään
ole yllätys, koska presenteismi on osatyökykyisyyttä,
jolloin määritelmällisesti
on joku sairaus, vika tai vamma, joka
Sairauspoissaolo voi olla välttämätön toimi työkyvyn turvaamiseksi,
mutta yhä useammin sille nähdään myös vaihtoehtoja. Tuottavuuden
kannalta myös osittainen osallistuminen työelämään on tavoiteltavaa.
link
link
