Jaana Paanetoja
OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti
Työ- ja elinkeinoministeriö, työneuvosto
jaana.paanetoja@tem.fi
Työterveyshuollon rooli elokuva- ja
teatterialan riskien sekä vaarojen
arvioinnissa ja selvittämisessä
Eurooppa-, kulttuuri- ja urheiluministeri
Sampo Terho asetti
OTT, työ- ja sosiaalioikeuden
dosentti Jaana Paanetojan
16.4.2018 selvittämään elokuva- ja
teatterialan häirintää sekä muuta epäasiallista
kohtelua (1). Taustalla oli syksyllä
2017 varsinkin naisnäyttelijöiden
julkisuuteen esille tuomat häirinnän ja
muun epäasiallisen kohtelun kokemukset
sekä keskusteluun nousseet työkäytännöt.
Selvitys perustui muun muassa
toimialalle suunnattuihin kyselyihin ja
lukuisiin sidosryhmähaastatteluihin.
Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen
kanssa keskusteltiin työterveyshuollon
46 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8
roolista osana toimialan työterveyshuollon
tarpeiden määrittelyä ja palveluiden
tuottamista.
EPÄASIALLINEN KOHTELU
Työnantajan velvollisuutena on järjestää
ennakoivin toimin häirinnästä ja
muusta epäasiallisesta kohtelusta vapaa
työympäristö, mikä edellyttää työn riskien
ja vaarojen selvittämistä ja arviointia.
Työterveyshuollon työpaikkaselvitys
on järkevä toteuttaa yhdessä työnantajan
oman riskien ja vaarojen selvittämisen ja
arvioinnin kanssa. Vaikka tavoitteena on
ennaltaehkäistä häirintää ja muuta epäasiallista
kohtelua, säädetään työturvallisuuslaissa
myös työnantajan velvoitteista
silloin, kun on syntynyt epäily häirinnän
ja muun epäasiallisen kohtelun esiintymisestä.
Lain 28. §:n mukaan työnantajan
on saatuaan tietää työntekijään työssä
kohdistuvasta hänen terveydelleen haittaa
tai vaaraa aiheuttavasta häirinnästä tai
muusta epäasiallisesta kohtelusta ryhdyttävä
käytettävissään olevin keinoin toimiin
epäkohdan poistamiseksi.
Myös jokaisella työntekijällä on velvollisuus
työturvallisuuslain 18. §:n 3
momentin mukaan välttää työpaikalla
sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa
häirintää ja epäasiallista kohtelua, joka
aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai
Elokuva-alan häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu nousivat maailmanlaajuisesti
julkisuuteen syksyllä 2017 #metoo-ilmiön myötä. Suomessa tehtiin
laaja elokuva- ja teatterialan selvitys. Suomen Työterveyslääkäriyhdistystä
haastateltiin sidosryhmänä, joka tukee toimialan henkilöstöresurssien toimintaa.
Minna Pihlajamäki
Työterveyshuollon erikoislääkäri,
väitöskirjatutkija
Tampereen yliopisto
pihlajamaki.minna.k@student.uta.fi
link
link
