Lasse Parvinen 
 DI, johtaja 
 Suomen Terveystalo Oy 
 lasse.parvinen@terveystalo.com 
 Pitkäjänteinen toiminta  
 alentaa merkittävästi tekemättömän  
 työn kustannuksia 
 Tekemättömän  työn  kustannukset  mittaavat  yrityksen  henkilöstöjohtamisen,  
 työterveyshuollon  sekä  työeläkevakuutus-  ja  työtapaturmavakuutusyhtiöiden  
 yhteisen toiminnan tuloksellisuutta. Pääsääntöisesti organisaatioissa, joissa tekemättömän  
 työn kustannuksia on seurattu usean vuoden ajan, on saavutettu  
 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I   4   /   2 0 1 8     29 
 European Management Journalissa  
 jo  vuonna  2010  julkaistussa  
 artikkelissa  (1)  esiteltiin  
 neljä tekemättömän työn kustannusten  
 mittaria,  jotka  ovat  yhteismitallisia  
 sekä  julkisissa  että  yksityisissä  
 työnantajayhteisöissä:  sairauspoissaolojen  
 kustannukset, työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen  
 maksu, työeläkevakuutuksen  
 työkyvyttömyysmaksu sekä  
 työterveyshuollon  kustannukset,  joiden  
 keräämistapa  varmennettiin  vielä  tilintarkastusyhteisö  
 PwC:n  toimesta.  Myös  
 julkaisussa  Pehkonen  et  al.  (2)  esitetty  
 tutkimus tukee näiden mittareiden käyttöä. 
  Kyseiset kustannuslajit ovat kaikille  
 työnantajille  lakisääteisiä,  mutta  vaihtelevat  
 merkittävästi  samankin  toimialan  
 sisällä,  ja  etenkin  suuret  työnantajat  
 voivat  omalla  työkykyjohtamisellaan  
 vaikuttaa niiden tasoon. Termillä ”tekemätön  
 työ” viitataan siihen, että kyseessä  
 ovat  sellaiset  suorat  kustannukset,  joita  
 syntyy  työntekijöiden  ollessa  poissa  
 työstä  sairauden,  tapaturman  tai  työkyvyttömyyden  
 vuoksi. Työterveyshuoltokustannukset, 
   jotka  jakaantuvat  ennaltaehkäisevään  
 ja sairaanhoidolliseen toimintaan, 
   on  otettu  tekemättömän  työn  
 mittaristoon  kokonaisuudessaan  mukaan. 
   Työterveyshuoltoa  voitaisiin  tarkastella  
 myös  investointina  eli  selvittää,  
 tuotetaanko työterveyshuollolla lisäarvoa  
 yritykseen.  Tässä  tutkimuksessa  emme  
 kuitenkaan  tarkastelleet  työterveyshuollon  
 vaikuttavuutta  vaan  tekemättömän  
 työn mittarien kokonaistaloudellisuutta.  
 Ylipäätään  työhyvinvoinnin  mittaamisen  
 on  osoitettu  edistävän  tuloksellisuutta  
 (3). Lisäksi on todettu, että mitä  
 konkreettisemmasta  työkyvyn  tukemisen  
 toimenpiteestä on kyse, sitä johdon- 
 merkittäviä säästöjä.   
 Kalle Parvinen 
 FT, dosentti 
 Matematiikan ja tilastotieteen laitos,  
 Turun yliopisto  
 Asiantuntija, Terveystalo 
 kalle.parvinen@terveystalo.com 
 Sini Nordström 
 KTM, kehityspäällikkö 
 Terveystalo  
 sini.nordstrom@terveystalo.com 
 ALKUPERÄISTUTKIMUS 
 
				
link
		link
		link