Marjukka Laine
FT, vanhempi konsultti
Työterveyslaitos
marjukka.laine@ttl.fi
Nina Olin
YTM, vanhempi konsultti
Työterveyslaitos
nina.olin@ttl.fi
Perheystävälliseksi työpaikaksi!
Työn ja muun elämän yhteensovittamista
työelämän kaikissa vaiheissa
Perheystävälliseksi työpaikaksi! -hanke tuottaa koulutusmateriaalia, jonka tavoitteena on
edistää työn ja muun elämän yhteensovittamista työpaikoilla. Materiaali on tarkoitettu työpaikan
keskeisille toimijoille, joilla on mahdollisuus vaikuttaa yhteensovittamisen onnistumiseen:
esimiehille ja johdolle, henkilöstöhallinnolle, luottamusmiehille, työsuojeluhenkilöstölle
ja työterveyshuoltohenkilöstölle. Koulutuspaketti valmistuu vuoden 2018 lopussa ja on
Kun työn ja muun elämän
yhteensovittaminen onnistuu
hyvin, siitä hyötyvät
sekä työntekijä että työnantaja.
Onnistunut yhteensovittaminen
tukee työkykyä, edistää motivaatiota
ja vahvistaa sitoutumista. Työtehtävien
sujuva hoitaminen ja tehokkuuden paraneminen
vaikuttavat tulokseen ja
tuottavuuteen. Työpaikan myönteinen
40 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8
kulttuuri kasvattaa myös työnantajan
houkuttelevuutta.
VOIMAVARA VAI RISTIRIITA?
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
tarkoittaa sitä kokemusta, joka
meillä työssä käyvillä on siitä, miten
työssä käyminen ja muu elämä sopivat
yhteen. Yhteensovittamisen onnistuminen
tarkoittaa sitä, että elämä sujuu ja
eri elämänalueet tuntuvat sopivan kokonaisuuteen
luontevasti toisiaan täydentäen.
Kun muu elämä ja työ ovat
voimavaroja toisilleen, se heijastuu
myös työpaikalle hyvänä työpanoksena
ja sitoutumisena organisaatioon.
Kun aika, energia ja voimat eivät
tunnu riittävän työn ja muun elämän
asioiden hoitamiseen ilman ristiriitoja,
työ ja muu elämä eivät ole tasapainossa.
maksuttomasti saatavilla Työterveyslaitoksen verkkosivuilta.
Helena Särkänlahti
HTM, työterveyshoitaja,
erityisasiantuntija
Työterveyslaitos
helena.sarkanlahti@ttl.fi
link
link
link
