42 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8
KIRJALLISUUTTA
Kelly EL et al. (2008). Getting There from Here: Research on the Effects of
Work–Family Initiatives on Work–Family Conflict and Business Outcomes. Acad
Manag Ann. 2008 August; 2: 305–349.
Mattila A (2018). Työ ja perhe? Kirjassa: Michelsen T, Reijula K, Ala-Mursula L,
Räsänen K & Uitti J (toim.) Työelämän perustieto. Duodecim.
Mattila-Holappa P, Selinheimo S, Valtanen E, ym. (2018). Työn muokkauksen keinot,
kun mielenterveyden häiriö vaikuttaa työkykyyn. Helsinki: Työterveyslaitos.
Price R. (2015). Changing life trajectories, employment challenges and worker
health in global perspective. Kirjassa Vuori J, Blonk R & Price RH(toim)
Sustainable working lives. Managing work transitions and health throughout the
life course, pp. 3-16. Springer, Dordrecht.
Ropponen A, Känsälä M., Rantanen J & Toppinen-Tanner S. (2016). Organizational
Initiatives for Promoting Employee Work-Life Reconciliation Over the Life
Course. A Systematic Review of Intervention Studies. Nordic Journal of Working
Life Studies, 6(3), 79-100. https://doi.org/10.19154/njwls.v6i3.5529
Toppinen-Tanner S. (toim.), Bergbom B., Friman R., Ropponen A ym.(2016). Työ
@ elämä – Opas työpaikoille työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi. Työterveyslaitos.
https://www.ttl.fi/tyo-elama-opas-tyopaikoille-tyon-muun-elamanyhteensovittamiseksi/
Toppinen-Tanner S. & Kirves K. (2016). Työn ja muun elämän yhteensovittamista
tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla. Työelämän tutkimus,
3/2016, 276-294.
Toppinen-Tanner S, Vanhala, A, Puttonen S, Larvi T & Vaaranen H. (2015). Voimaa
arkeen -opas. Työterveyslaitos. https://www.ttl.fi/voimaa-arkeen-opas/
Twenge JM. (2010). A Review of the Empirical Evidence on Generational
Differences in Work Attitudes. Journal of Business Psychology, 25:201–210.
• Työterveysneuvottelu on foorumi
myös yhteensovittamisen esille
ottamiseen. Siinä voidaan yhteistyössä
pohtia toimivia ratkaisuja tilanteeseen.
• Työterveyshuolto voi olla
asiantuntija-apuna varhaisen tuen mallin
laatimisessa.
• Eräässä organisaatiossa järjestetään
säännöllisin väliajoin ”kolmikantakeskustelu”
eli HR–työsuojelu–
työterveys-yhteispalaveri, jossa myös
työn ja muun elämän yhteensovittamisen
asiat ovat agendalla.
Työterveyshuollon on ylipäätään
hyvä olla tietoinen asiakasorganisaation
ratkaisuista kyetäkseen toimimaan
tarvittaessa asiantuntijana eri tilanteissa.
Työterveyshuollon yhteistyö muiden
tahojen (esimiehet, HR, työsuojelu)
kanssa tukee onnistuneen yhteensovittamisen
avaimien löytymistä ja
työpaikan perhemyönteisen kulttuurin
vahvistamista.
/njwls.v6i3.5529
/
