Digitalisaatio työelämässä  
 – kehittyykö vai  
 köyhtyykö työ? 
 Digitalisaatio  tarkoittaa  digitaalitekniikan  integrointia  osaksi  elämän  jokapäiväisiä  
 toimintoja  hyödyntämällä kokonaisvaltaisesti  tekniikan  monipuolistuvia  
 mahdollisuuksia.  Miten  digitalisaatio  vaikuttaa  työhön?  Keskustelun  ytimessä  
 ovat olleet vaikutukset työpaikkojen määrään ja työn sisältöihin. 
 Tekoälyyn,  koneoppimiseen  
 ja  älykkääseen  robotiikkaan  
 perustuva  automaatio  eroaa  
 aiemmasta  automaatiosta  
 erityisesti  kahdessa  mielessä.  Älykkäillä  
 koneilla on ensinnäkin uusia tärkeitä  
 toiminnallisia ominaisuuksia, kuten näkökykyä, 
  luonnollisen kielen ymmärrystä, 
  kommunikoivuutta ja mobiilisuutta.  
 Toinen ja vielä merkittävämpi tekijä on  
 koneiden lisääntynyt kyky oppia. Kumpikin  
 uusi  piirre  tuo  älykkäät  koneet  
 entistä  enemmän  ihmisen  perinteisille  
 vahvuusalueille. 
 10  TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I   4   /   2 0 1 8    
 ÄLYKKÄÄT KONEET TYÖN  
 AUTOMATISOINNISSA 
 Tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että älykkäät  
 koneet  korvaavat  erityisesti  työtä,  
 jonka  keskeisenä  sisältönä  ovat  fyysiset  
 työsuoritukset,  datan  käsittely  ja  datan  
 kerääminen. Nopeimmin muutos näkyy  
 media-  ja  viestintäalalla,  finanssialalla  
 sekä  erilaisissa  ammatillisissa,  tieteellisissä  
 ja teknisissä tukipalveluissa, joiden  
 monet tuotteet ja palvelut voidaan myös  
 jakaa  digitaalisessa  muodossa.  Muutos  
 kohdistuu  voimakkaasti,  mutta  hitaammin, 
   myös  teollisuuteen,  liikenteeseen,  
 logistiikkaan ja rakentamiseen, jossa tällaisia  
 töitä on vielä paljon jäljellä. Uutta  
 on, että automatisointi ulottuu jatkossa  
 entistä  enemmän  myös  sellaisiin  ei-rutiinimaisiin  
 kognitiivisiin  asiantuntijatehtäviin, 
  jotka ovat toteutustavaltaan ja  
 tuloksiltaan  suhteellisen  ennustettavissa  
 olevia.  Huimimmissa  näkemyksissä  digitalisaation  
 on  ennustettu  vievän  20  
 vuodessa  jopa  lähes  puolet  nykyisistä  
 työpaikoista  (3).  Monet  ovat  kuitenkin  
 päätyneet huomattavasti maltillisempiin  
 arvioihin (1, 4, 6). 
 Automatisointi  koskee  tyypillisesti  
 TYÖELÄMÄN UUDET RAKENTEET JA TYÖTERVEYS 
 Tuomo Alasoini 
 TkT,  VTT, sosiologian dosentti 
 Tutkimusprofessori 
 Työterveyslaitos 
 tuomo.alasoini@ttl.fi 
 
				
link