vointiin vaikuttavat seikat ovat muutenkin
usein heikommin kuin samassa
yrityksessä työskentelevän kollegan, jolla
työsuhde on solmittu suoraan käyttäjäyritykseen.
KUKA VASTAA?
Kun henkilöstövuokrausyritys siirtää
työntekijän toisen työnantajan käyttöön,
siirtyy työvoimaa käyttävälle yritykselle
oikeus johtaa ja valvoa työntekoa
sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet,
jotka liittyvät välittömästi
työn tekemiseen ja sen järjestelyihin.
Muut työnantajavelvoitteet jäävät
henkilöstöä vuokranneelle yritykselle.
Useimmiten myös työterveyshuollon
järjestäminen.
Vuokratyövoimaa käyttävällä yrityksellä
on velvollisuus ennen työhöntulotarkastusta
kertoa ammattitaitovaatimukset
ja muut työn erityispiirteet
henkilöstövuokrausyritykselle. Tämän
tulee varmistua lähetettävän vuokratyöntekijän
ammattitaidosta ja soveltuvuudesta
vastaanottavan yrityksen
olosuhteisiin. Tilannetta hankaloittaa
se, että työntekijällä voi olla useita työpaikkoja.
Käyttäjäyritykselle kuuluu perehdytysvastuu.
18 TYÖTERV E Y S L Ä Ä K Ä R I 4 / 2 0 1 8
Työsuhdetta käyttäjäyritykseen
ei synny. Vuokratyöntekijät jäävät
usein HR-osaston henkilöstölleen organisoiman
toiminnan ulkopuolelle.
Esimerkiksi henkilöstökoulutukset
suunnataan yrityksen omille työntekijöille.
Oppimisen myötä tulevalla
työn hallinnan tunteella olisi kuitenkin
merkittävä rooli työntekijän hyvinvoinnille.
Osallistumattomuus johtaa ulkopuolisuuden
kokemukseen ja heikkoon
sitoutumiseen käyttäjäyritykseen. Työnantajan
kehittämistoimien ulkopuolelle
jääminen hidastaa vuokratyöntekijän
ammatillista kehittymistä ja jopa palkkakehitystä.
VAPAUDEN HINTA
Vuokratyön hyviksi puoliksi on luettu
uusien työpaikkojen tuoma vaihtelu
ja mahdollisuus valita työajat. Palvelualoilla
palkat ovat kuitenkin pienet
ja tulot usein epäsäännölliset. Jos työtä
on hyvin tarjolla, palkan pienuutta
kompensoidaan tekemällä työtä ilman
riittäviä taukoja ja lomia. Työntekijä
saattaa työskennellä saman vuorokauden
aikana usealla työnantajalla ja
kokonaistuntimäärä nousta hyvinkin
korkeaksi. Vuokratyöntekijän loman
pitäminen tai pitämättä jättäminen jää
hänen omaksi huolekseen ja lomaan
tulisi varautua taloudellisesti etukäteen
säästämällä. Usein työnantaja maksaa
lomat lomakorvauksen muodossa kuukausittain
ja lomaraha jää kokonaan
saamatta. Riittävät lomat olisivat kuitenkin
tarpeelliset kaikille työntekijöille
työsuhteen muotoon katsomatta.
Vuokratyön kiistattomia hyviä puolia
on vapaus valita työpaikat ja työajat.
Vapauden tunnetta tärkeämpiä ovat
kuitenkin perustarpeet, riittävä toimeentulo
ja turvallisuus. Vuokratyön
hyvät puolet painavat sen heikkouksia
enemmän vasta riittävän korkean tulotason
ammateissa. Niissäkin usein vain
työuran alussa.
Työterveyteen liittyvissä asioissa
työnantajalla, työterveyshuollolla ja
työntekijällä on oma roolinsa, ja niissä
heidän tulee pysyä. Osapuolten yhteistyöllä
saadaan parhaiten turvattua
kaikkien intressit. Tavoite on kuitenkin
kaikille yhteinen: turvallinen työpaikka,
jossa työntekijöiden terveydestä pidetään
huolta. Sellainen työpaikka on
yleensä myös tuottavin, joten toimiva
työterveyshuolto on yritykselle viisas
investointi.