Kuljemme rinnallasi käsin ei kovin ketterästi ja nopealla
aikataululla ole irrotettavissa virkavapaalle
pääkaupunkiseudun tapaamisiin. Tähän
tuo helpotusta etäyhteydet, etäkokoukset
sekä varapuheenjohtajan ja järjestöpäällikön
mahdollisuudet toimia yhtä lailla liiton
edustajana.
Mikä on tähän mennessä mieleen pai-nunein
muistosi liiton luottamustehtä-väajoilta?
Liiton toiminnassa olen nauttinut erityisesti
kollegiaalisesta ajatusten vaihdosta ja siitä
yhteisöllisyyden tunteesta, jonka yhteinen
tekeminen on aikaansaanut. Muistoja on
paljon ja hauskimmat muistot liittyvät
yhteisiin illanviettoihin vapaa-ajalla. Kun
viralliset osuudet ovat ohi ja työt tehty,
löytyy meidänkin joukostamme
mitä ihmeellisimpiä virtuooseja
ja ihania persoonia, joiden
seurassa aika lentää kuin
siivillä ja saa nauraa
vedet silmissä ja melkein
housuissakin.
Mikä sinua ja liittoa pu-hututtaa
tällä hetkellä?
Liittoa ja itseäni pu-hututtaa
tällä het-kellä
etenkin pula työ-terveyshoitajista.
Yli
20 vuotta kestäneen
työterveysurani aikana
en ole nähnyt tällaista
tilannetta, jossa on yli 100
työterveyshoitajan paikkaa
avoinna. Huolestuttavaa
on etenkin alanvaihtajien
osuus liittomme jäsenten
piirissä. Mikä tai mitkä tekijät
saavat ammattitaitoisen työ-terveyshoitajan
vaihtamaan
alaa? Myös sote-uudistus ja
uusien hyvinvointialueiden
yhteistyö työterveyshuoltojen
kanssa, työfysioterapeut-tien
ammattihenkilöstatuk-sen
tuomat muutokset,
TYÖOTE-mallin jal-kauttaminen
työterveys-huoltojen
ja perus-
sekä erikoissairaanhoidon välille
uusilla hyvinvointialueilla, uuden sai-rausvakuutuslain
edellyttämien 150 ja
230 päivän tarkistuspisteiden käytän-nön
toteutus, työkykyjohtaminen,
mielenterveysongelmien lisääntyminen
sekä koronan aiheuttaman hoitovelan
kiinni saaminen puhututtavat tällä hetkellä.
Missä koet liittona onnistuneemme?
Liittona olemme onnistuneet viimeisten
vuosien aikana erinomaisesti liiton
toimintojen nykyaikaistamisessa ja
järkevöittämisessä. Liiton omaisuutta
ja varoja on hoidettu vastuullisesti ja
sijoitettu tuottoisasti ja nämä päätökset
ovat tuoneet meille sekä suuria säästöjä
että hyviä tuottoja. Tässä avainasemassa
on ollut toimistomme ammattitaitoiset
ja asiantuntevat työntekijät, joiden
kanssa yhteistyössä muutoksia on toteu-tettu.
Heille kuuluu kiitos talouden vas-tuullisesta
hoidosta ja seurannasta sekä
asioiden tuomisesta hallituksen tietoon ja
päätettäväksi.
Liittona olemme onnistuneet myös
monissa muissa asioissa, joista muutamia
mainitakseni ovat viestintä ja koulutus.
Meillä on erinomainen ammattilehti,
liiton uudistuneet nettisivut, Facebook-sivut
ja uutuutena Instagram, jota
käynnistelemme parhaillaan ryhmänä.
Järjestöpäällikön säännöllisiin jäsen-
ja paikallisosastokirjeisiin on koottu
monipuolisesti ajankohtaisia asioita
alaltamme. Myös järjestämämme amma-tillinen
koulutus on ollut laadukasta ja
ajanhermolla olevaa, olemme saaneet alan
huippuosaajia luennoimaan meille tärkeistä
aiheista.
Millaisiin asioihin haluat, että keskitym-me
liittona?
Liittona meidän tulee keskittyä etenkin
jäsenten tärkeiksi kokemiin asioihin ja
niihin vaikuttamiseen. Monet niistä ovat
jäsenkyselymme perusteella sellaisia, että
emme liittona voi niihin suoraan vaikuttaa
sillä ne ovat työnantajan vastuulle kuuluvia
asioita. Mutta liittona voimme käydä avointa
dialogia työnantajien kanssa näistä asioista
ja tuoda esille jäsentemme huolenaiheita ja
pohtia yhdessä ratkaisuja työterveyshoitajien
työolojen, työtyytyväisyyden ja työssä
jaksamisen parantamiseksi. Toinen tärkeä
asia on alamme kehittäminen ja tähän
voimme vaikuttaa olemalla mukana
työterveyshuollon asiantuntijaryhmissä,
toimielimissä ja erilaisissa hankkeissa.
Tärkeää on myös alan ajankohtaisten
asioiden seuraaminen ja niistä tiedot-taminen
jäsenistölle.
Mitkä asiat ovat toimintaympäristös-sämme
haastavia?
Toimintaympäristön haasteina on tällä
hetkellä useita eri tekijöitä. Yksityistäminen,
palvelujen ulkoistaminen ja kiihtyvät
yrityskaupat keskittävät työterveyshuollon
toimintaa. Tämä tuo haasteita työhön
kustannustehokkuuden ja taloudellisten
tuottojen vaatimusten kautta. Kilpailu
on kovaa ja tulostavoitteet paikoin
epärealistisia. Työssä on myös viime
vuosina otettu käyttöön uutta teknologiaa
sähköisen asioinnin muodossa ja se vaatii
uutta osaamista ja muuttaa työn tekemisen
muotoja. Työterveyshoitajien osaamisen
vaatimukset ovat kasvaneet edelleen
ja ammattiryhmien välinen työnjako
on myös muutoksen keskellä. Näiden
tekijöiden seurauksena työterveyshoitajien
työssä jaksamisen heikentyminen näkyy
jäsenkyselyissä, alan työpaikkojen
täyttämisen haasteissa sekä alan vaihtajien
lisääntymisenä.
Millaisia terveisiä haluat lähettää jäse-nillemme?
Jäsenillemme haluaisin sanoa edellistä
puheenjohtajaamme lainatakseni: olemme
elämäsi liitto. Kuljemme rinnallasi koko
työurasi ajan ja olemme puolellasi niin ylä-
kuin alamäessä. Tässä työssä tarvitsemme
myös jäsenten panosta toimintamme
mahdollistamiseksi ja odotuksiin vastaa-miseksi,
joten terveisinä jäsenille on: olkaa
yhteydessä.
Haastattelukysymykset ja koonti
Terhi Vesiluoma
Työterveyshoitaja 1/22 7