työnantajat ry:n kanssa teknologiateollisuuden, suunnittelu-
ja konsulttialan sekä tietotekniikan palvelualoille sovitut
sopimukset, jotka ovat kestoltaan 1+1 vuotta. Ensimmäisen
vuoden palkankorotukset ovat jokaisessa sopimuksessa
kustannusvaikutukseltaan 1,8 prosenttia (yleiskorotus 0,9 %).
Toisen vuoden palkkaratkaisusta sovitaan ensi syksynä.
Julkisella sektorilla neuvottelut uusiksi virka- ja
työehtosopimuksiksi ovat käynnistyneet. Palkansaajien
tavoitteiden mukaan palkankorotusten on parannettava
kaikkien kunta-alan palkansaajien ostovoimaa. Yhteistä on myös
yleiskorotuspainotteisuus. Kunta-alan neuvottelupöydässä ovat
meidän Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn lisäksi
Sote (Super, Tehy, SPAL), Julkisen alan unioni JAU ( JHL ja Jyty)
sekä Kuntatyönantajat KT. Kaikki palkansaajat tavoittelevat
palkkaohjelmaa kompensaatioksi palkkojen jälkeenjääneisyydestä,
joka johtuu muun muassa palkkaliukumien puuttumisesta
ja tehtävän vaativuuteen nähden matalasta palkkatasosta.
Palkkaohjelman perusteena on työn veto- ja pitovoima sekä
palkkauksellinen tasa-arvo. Neuvotteluaikoja on sovittu aina
helmikuun viimeiseen päivään saakka, joka on myös nykyisten
sopimusten viimeinen voimassaolopäivä.
Suurimman sopimusalamme yksityisen terveyspalvelualan
sopimus on voimassa huhtikuun loppuun, joten sen osalta
neuvottelut käynnistyvät vasta tuonnempana. Yksityisellä
sektorillakin kuitenkin kokoonnutaan säännöllisesti yhteisen
pöydän ääreen työryhmä asioiden merkeissä. Keskusteluja on
käyty työhyvinvointiin ja palkkaukseen liittyvistä kysymyksistä.
Neuvottelujen etenemisestä tiedotetaan erillisissä neuvotteluja
käsittelevissä jäsenkirjeissä, neuvottelu-extroissa, jäsensivuillamme
ja some-kanavissamme. Kiireellisissä tapauksissa voimme lähettää
myös sopimusalakohtaisia tekstiviestejä. Kannattaa ottaa
seurantaan myös neuvottelujärjestömme JUKOn ja YTN:n
kotisivut ja some-kanavat.
Terveyspalvelualalla siirrytään
5-päiväiseen vuosilomalaskentaan
Tähän mennessä Terveyspalvelualan työehtosopimuksen
(TPTES) piirissä lauantait ovat kuluttaneet lomapäiviä. Yksi
lomaviikko on kuluttanut kuusi lomapäivää. Jatkossa lauantait
eivät kuluta lomaa ja yksi lomaviikko kuluttaa viisi lomapäivää.
Uutta laskentatapaa aletaan noudattamaan 1.4.2022 alkaen
kertyvissä (ja lomakaudella 2023 pidettävissä lomissa) ellei
työnantaja ala noudattamaan 5-päiväistä laskentaa jo aikaisemmin.
Kyse on ainoastaan laskentatavan muutoksesta. Lomat eivät pitene
tai lyhene, vaan pysyvät yhtä pitkinä kuin aikaisemminkin. Jos
työntekijälle olisi 6-päiväisessä laskennassa kertynyt esimerkiksi
30 lomapäivää, kertyy työntekijälle 5-päiväisessä laskennassa
25 lomapäivää. Kummassakin laskennassa tämä tarkoittaa
viiden viikon lomaa. Lomaviikkojen määrä pysyy siis samana.
Lomapalkkaan tai lomakorvaukseen muutos ei vaikuta.
Lauantaiden laskeminen lomapäiviksi on toisinaan aiheuttanut
ongelmia, joten muutos selkiyttää TPTES:n lomajärjestelmää.
Olethan jo
ottanut seurantaan
Suomen Työterveys-hoitajaliiton
some-tilit?
Löydät meidät
Facebookista nimellä Suomen
Työterveyshoitajaliitto
Instagramista nimellä tyoterveyshoitajat
Twitteristä nimellä @Tyoterveyshoit
Muistathan jakaa ja kommentoida päivityksiä
sekä merkitä julkaisuihin hashtagit:
#työterveyshoitajat #työterveys
THyyötveäräve ykesvhäottitäa ja l-ulekhijdoeilnle !
Toivottaa lehden toimituskunta
Eve Becker
Työterveyshoitaja 1/22 41
Eve