Vuosi on vaihtunut ja uusi hallitus on aloittanut työnsä tammikuussa pidetyssä
järjestäytymiskokouksessa ja yhteisessä seminaarissa. Vuoden ensimmäisessä kokouksessa
hallitus järjestäytyi, kävi läpi hallituksen perustehtävät, toiminnan ja vuosikalenterin tälle
vuodelle sekä nimesi edustajat jaoksiin, toimikuntiin ja työryhmiin. Kokouksen jälkeisessä
seminaarissa pohdimme tällä hetkellä tärkeimpiä teemojamme, jäsenhankintaa, jäsenpalveluita ja liiton strategian
päivittämistä. Työterveyshuollon toimintaympäristön muutokset tuovat haasteita liiton toimintaan ja siihen,
miten voimme toimia mahdollisimman vaikuttavasti jäsentemme hyväksi. Liiton strategian päivittäminen
mahdollistaa toiminnan kohdistamisen vaikuttavasti juuri niihin asioihin, joihin jäsenten odotukset ja toiveet
liitolle kohdistuvat. Strategiatyö on aloitettu päivittämällä liiton visio eli päämäärä mihin tähtäämme ja missio
eli liiton toiminta-ajatus, ydintehtävät ja tarkoitus. Liiton arvot ohjaavat toimintaamme jokapäiväisissä teoissa, ja
pyrimme tuomaan esiin konkreettisia asioita, joissa ne ilmenevät liiton toiminnassa. Strategiatyöhön on nimetty
hallituksesta työryhmä, joka jatkaa työtä toimenpiteiden määrittelemiseksi. Iso osa näitä toimenpiteitä tulee
olemaan vuoden teema eli jäsenpalvelu, jäsenhankinta, jäsenpito sekä liiton vetovoiman lisääminen.
Työterveyshoitaja 1/22 15
Työterveyshoitajista on pulaa samalla kun työn tehtäväkenttä laajenee,
asiantuntijuus entisestään korostuu ja tulostavoitteet kovenevat. Miten
saamme uusia terveydenhoitajia kiinnostumaan alasta, jos heillä ei ole
mahdollisuutta opiskeluaikana päästä työterveyshuollon jaksolle tutustumaan
alaan? Yhtenä pullonkaulana alalle hakeutumisessa on työterveyshuollon
harjoittelupaikkojen vähyys. Lisäksi pätevöittävän koulutuksen maksurasitus
pitää saada pois yksittäisen työntekijän harteilta, tätä viime vuonna tehtyä
esitystä viemme eteenpäin edelleen. Uusien työterveyshoitajien saaminen alalle
on meidän kaikkien etu riittävien resurssien turvaamiseksi. Yhtenä tavoitteena
meillä on vuodelle 2022 lisätä opiskelijainfoja ja rekrytoida opiskelijoita
alalle ja jäseniksi. Osallistumme liittona ammattikorkeakoulujen yhteiseen
koulutuspäivään ja meillä on tekeillä yhteistyössä työterveyshuollon muiden
ammattiryhmien kanssa työterveyshuollon moniammatillisesta yhteistyöstä
koulutus uusille alalle tuleville ammattilaisille. Työterveyslaitos on lupautunut
ottamaan tämän koulutuspaketin myös osaksi pätevöittävän koulutuksen
sisältöä.
Vuoden 2021 lokakuussa liiton tekemässä resurssikyselyssä esiin tulleet
ongelmat ja haasteet työterveyshoitajan työssä ovat hyvin suurelta osin sellaisia, joihin emme suoranaisesti pysty
liittona vaikuttamaan koska ne ovat hyvin pitkälti työnantajasta lähtöisin ja työnantajan vastuulle kuuluvia. Kun
mietimme, miten voisimme kuitenkin asiaan vaikuttaa tulosten vakavuuden vuoksi, päädyimme esittämään
suurimpien työterveyshuollon palvelutuottajien johdon tapaamisia, joissa voisimme tuoda näitä esille tuotuja
huolia esille ja miettiä yhdessä keinoja niiden ratkaisemiseksi. Tässä voi olla apuna uudenlainen kumppanuus
eri työnantajatahojen kanssa, jolloin teemme yhteistyötä ilman vastakkainasettelua. Oman lisänsä tälle vuodelle
tuo lakimuutos työterveyshuollon ammattihenkilöistä, jonka vaikutus työnjakoon työterveyshuollossa on
vasta toteutumassa. Tästäkin teemasta olemme käyneet keskusteluja eri ammattiryhmien edustajien kanssa ja
keskustelut jatkuvat edelleen.
Toivon ja odotan liiton toimijoilta niin valtakunnallisella kuin paikallisellakin tasolla aktiivista osallistumista
liiton toiminnan kehittämiseen. On tärkeää käydä kriittistä keskustelua, tuoda esille erilaisia näkökulmia ja
aloitteita sekä esityksiä. Ei ole niin pientä asiaa, jossa liiton edustajiin, järjestöpäällikköön, jäsensihteeriin tai
hallituksen ja paikallisosaston jäseniin ei voisi olla yhteydessä. Päinvastoin on erittäin tärkeää, että saamme
kentältä tietoa ja yhteydenottoja asioista, jotka askarruttavat tai huolestuttavat arjen työssä. Olkaa siis yhteydessä!
Haminassa 23.1.2022
Inka
Inka Koskiaho
PUHEENJOHTAJALTA