Kuvio 3. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman toteutumisen arviointi
työsuojelutoimikunnassa.
osaamista ja vahvuuksia. Hän toimi
toisinaan myös esimiesten tuke-na
kompromissin löytämiseksi tai
työterveyshuoltoon yhteyden otta-miseksi.
Työsuojeluvaltuutettu edusti
työntekijöitä useissa foorumeissa ja
toimi myös työntekijöiden äänenä
esimiehiin tai työnantajaan nähden.
Työsuojeluvaltuutettu toimi luotta-musroolissa,
ohjeisti, opasti, toi esiin
epäkohtia ja kuunteli työntekijöitä.
Työsuojeluvaltuutetut toimivat myös
perinteisessä roolissa osallistuen
työympäristön työturvallisuuden
varmistamiseen.
Työsuojeluvaltuutetut kokivat joskus
roolinsa yksinäisenä, sillä asioista ei voi
puhua muille ja vastuu koettiin suurena.
Osa-aikaisena työsuojeluvaltuutetun
tehtävän hoitamiseen saattoi jäädä liian
vähän aikaa. Toisinaan työnantaja ei
puuttunut työsuojeluvaltuutetun esiin
tuomiin epäkohtiin toistuvista yrityksistä
huolimatta. Työsuojeluvaltuutettu saat-toi
myös jäädä tiedon ulkopuolelle,
jolloin hän ei saanut tietoa työter-veysyhteistyössä
sovituista asioista,
kuten työpaikkaselvityksistä, riskien-arvioinneista
tai toimintasuunnitelman
päivittämisestä.
Työsuojelu tulisi ottaa
mukaan aktiivisemmin
työterveysyhteistyöhön
Yhteenvetona voidaan todeta, että
työsuojeluvaltuutettujen rooli ja asema
vaihtelevat paljon. Haastattelujen
mukaan ison konsernin pienessä yksi-kössä
työsuojelu saattoi jäädä kaikesta
työterveysyhteistyöstä sivuun ja toisissa
yrityksissä työsuojelu osallistui aktiivisesti
kaikkeen työterveysyhteistyöhön. Työ-suojeluvaltuutetun
työtä tehtiin joko
päätoimisesti tai osana muuta työnkuvaa,
mikä vaikuttaa luonnollisesti roolin
laajuuteen.
Työsuojelulla on paljon tietoa,
osaamista ja annettavaa työterveys-yhteistyöhön.
Työsuojelun roolin tun-nistamisesta
ja sen hyödyntämisestä
laajemmin työterveysyhteistyössä olisi
hyötyä sekä yritykselle, työntekijöille että
työterveyshuollolle.
Työsuojelu tulisi ottaa aktiivisesti
mukaan esimerkiksi toiminnan suun-nitteluun,
tavoitteiden asettamiseen,
yhteistyön seurantaan ja arviointiin sekä
työkykyjohtamiseen. Työterveyshuolto
toimii usein työpaikkaselvitysten ja
erilaisten yhteistyöhön liittyvien tapaa-misten
koollekutsujana ja voisi siten
aktiivisesti pyrkiä lisäämään työsuojelun
roolia työterveysyhteistyössä ehdotta-malla
myös työsuojelun osallistumista
yhteistyöhön.
Sanna Pesonen, tutkija, Työterveyslaitos,
sanna.pesonen@ttl.fi
Hanna-Reetta Räsänen,
erityisasiantuntija, Työterveyslaitos,
hanna-reetta.rasanen@ttl.fi
Hanna Hakulinen, tutkimuspäällikkö,
Työterveyslaitos, hanna.hakulinen@ttl.fi
Sanna Pesonen
Hanna-Reetta Räsänen
Hanna Hakulinen
TUTUSTU TARKEMMIN
HANKKEESEEN:
www.ttl.fi/tykytuo
https://www.ttl.fi/
tyoterveysyhteisty-on-hyvat-
kaytannot/
Työterveyshoitaja 1/22 37
link
/
/tykytuo
link
link
