Aktori – mentori-yhteistyö
– MIKSI LÄHDIMME MUKAAN MENTORIOHJELMAAN?
Heidi Pyykkönen:
Pohdin tovin, ennen kuin hain ohjelmaan
mukaan. Mietin, riittävätkö aika ja
voimavarat. Onko minulla riittävästi
osaamista ja jaettavaa, koska olin ollut
hetken poissa työterveyshuollosta. Oliko
aika jo ajanut ohitseni? Totesin, että ei ole
eikä minun tarvitse tätä itse lopullisesti
päättää, koska valinnan
ohjelmaan suorittavat
liiton henkilöt. Tote-sin,
että 15 vuoden
aikana kertynyttä
osaamista, tietoa-taitoa
työterveyshuollosta
olisi mukava jakaa
uraansa aloittavalle
sekä olla tukena,
henkilönä, jolta voi
luottamuksella kysyä
ihan mitä vaan. Vaikka työpaikalla olisi
hyvät perehdytyskäytännöt, niin usein
haastavia asioita ja tilanteita kohtaa
vasta perehdytysjakson jälkeen, jolloin
arki jo rullaa ja yhteisen pohdinta-ajan
löytäminen omassa organisaatiossa on
usein haastavaa. Toki näinhän sen ei
tulisi olla. Myös pysähtyminen asioiden
ja tilanteiden äärelle toisen ulkopuolisen
kollegan kanssa voi syventää osaamista ja
tuoda uusia näkemyksiä asioiden hoitoon.
Ajan kanssa kehitystä tapahtuu ja etenkin
kun uskalletaan haastaa jo olemassa
olevaa yhdessä ja etsiä meille sopivia
tapoja toimia.
Eva Rantanen:
Olin toiminut jo vuoden työterveys-hoitajana
ja halusin syventää työterveys-osaamistani
sekä saada vahvistettua
työterveyshoitajaidentiteettiäni. Työllis-tyin
suoraan ammattikorkeakoulun
jälkeen työterveyshuoltoon. Kun sain
ensimmäiset yritykset hoidettavaksi,
avautui minulle työterveyshuollon
laaja maailma. Opittavaa oli niin
paljon ja halusin tehdä asioita oikein.
Ongelmaksi kehkeytyikin säädösten
ja toimintamallien soveltaminen käy-täntöön.
Koin jääväni monien asioiden
kanssa yksin, vaikka apua työkavereilta
olikin saatavilla. Työterveyshoitajan
työ kun on melko itsenäistä. Tarvitsin
ulkopuolista näkökulmaa, kokemus-peräistä
lähestymistapaa ja kiinnostusta
kehittämään toimintaa. Lähdin kokei-lemaan
liiton mentorointi ohjelmaa
aktorin roolissa.
Mentorointiprosessista
Suomen Työterveyshoitajaliitto järjesti
meille koko ryhmälle tarkoitetun
yhteisen start-upin. Start-up järjestettiin
hybridimallilla, osa osallistui paikan päällä
ja osa etäyhteyksin. Ensitapaamisessa
saimme tietoa mentoriohjelmasta, mitä
se pitää sisällään sekä mikä on ohjelman
tarkoitus. Meiltä aktoreilta ja mentoreilta
kysyttiin odotuksiamme ohjelmaan
liittyen. Yhteisessä alkutapaamisessa
meidät jaettiin aktori-mentori-pareihin.
Vaihdoimme yhteystietomme ja
sovimme ensimmäisen tapaamisen.
Kuva 2.
38 Työterveyshoitaja 1/22