Tapaamisiamme ohjasi mentoroinnin
työkirja, Helsingin Yliopiston julkaisu,
kirjoittajina Minna-Roosa Kanninen,
Jaana Nylund ja Päivi Kupias.
Koska meidän välimatkamme oli
pitkä ja vallitseva koronatilanne ei
mahdollistanut fyysisiä tapaamisia,
sovimme tapaamiset tapahtuvaksi
etäyhteydellä. Ensitapaami sessa
tutustuimme toisiimme ja sovimme
yhteiset tapaamiset noin kerran 1–2
kuukaudessa. Olimme molemmat
sitoutuneita ohjelmaan ja vaikka elämän
eri tilanteet toivat tähän pari kertaa
haastetta, niin meidän halumme jatkaa
yhteyttä selätti nämä haasteet. Ensi-tapaamisessa
tutustuimme syvemmin
jaettuihin materiaaleihin ja se selkeytti
etenemistämme. Tapaamisen rakenne
antoi selkeän kuvan, miten valmistautua
tapaamisiin. (Kuva 1)
Tapaamistemme toisena tukena
toimivat muistilistat aktorin ja mentorin
rooleista, jotka tukivat molempia omassa
toiminnassaan. Tämä rohkaisi puhumaan
haastavista asioista ja ohjasi pohtimaan
tilanteita yhdessä. (Kuva 2)
Tapaamisemme aihealueet muotoi-tuivat
tarpeen mukaisesti, mm. työter-veyshuollon
perusprosessit kuten toi-mintasuunnitelma
ja perusselvitys,
olivat selkeitä, joten näihin aihealuei-siin
emme syventyneet. Jo ensimmäisellä
tapaamisella olimme työn eettisyyden
äärellä. Eettisyys on tärkeä osa työ-terveyshoitajan
ammatillisuutta. Su-kelsimme
siis syvälle jo heti alussa.
Seuraavalle tapaamiselle sovimme
varhaisen tuen mallin läpikäymisen ja
siihen liittyvää case-esimerkin käsittelyä.
Kolmannella tapaamisella käsittelimme
työkykyarviota ja lähestyimme tätäkin
aihetta case-esimerkkien kautta. Työkyvyn
tukeminen on työterveyshoitajan
ydintyötä. Neljännellä tapaamisella
päällimmäisenä oli Covid-19 pandemian
aiheuttama oman työn kuormitus ja
työn priorisointiin liittyvät asiat. Työter-veyshoitajan
työssä itseohjautuvuus
on avainasemassa. Palasimme siis
myös ensimmäisen kerran eettisyyden
aihealueelle. Tässä myös organisaation
toimintatavat ja haasteet näyttelivät
merkittävää osaa. Viidentenä aiheena oli
kuntoutus. Työterveyshoitajan tulee tietää
työntekijän kuntoutuksista, työkyvyn
tukemiseksi. Kuudennelle tapaamiselle
sovimme tehtäväksi omat elämänjanat,
joidenka kautta heijastelimme omien
työurien kulkua ja niihin vaikuttaneita
tapahtumia.
Mentoriohjelman ryhmätapaamisia
oli start-upin lisäksi välitapaaminen ja
lopputapaaminen. Välitapaamisessa,
joka toteutettiin etäyhteyksin, kävimme
läpi aktori-mentori-parien kokemuksia
ja kuulumisia. Päätöstapaaminen
mahdollistettiin fyysisenä illallistapaa-misena
koko ryhmälle Helsingissä.
Mentoriohjelman lisäksi Eva ja Heidi
lähtivät mukaan mentoriohjelman videon
tekemiseen, jonka voit käydä katsomassa
liiton nettisivuilta.
Mentoroinnin antina Heidi koki
saaneensa tuoreita näkemyksiä työter-veyshuollosta
sekä ajankohtaisuutta
minkä asioiden parissa juuri tällä
hetkellä ollaan. Kävi ilmi, että ihan
sama missä päin Suomea toimitaan,
niin samojen asioiden äärellä sitä
ollaan. Heidille kokemus puolestaan
vahvisti halua toimia mentoroijana, olla
tukemassa työhön liittyvissä asioissa. Eva
koki kasvaneensa työterveyshoitajana
suuresti ja sai varmuutta työhönsä
sekä erilaisia näkökulmia ja vinkkejä
eri tilanteiden kohtaamisiin ja niiden
hoitamiseen. Eva jopa vei toimintatapojen
muutosehdotuksia eteenpäin omassa
organisaatiossaan.
Mentorisuhteen lisäksi molemmat
kokivat saaneensa myös uuden ystä-vyyssuhteen
ja ovat mentoriohjelman
jälkeenkin olleet yhteyksissä.
Kirjoittajat
Heidi Pyykkönen
Eva Rantanen
Kuva 1.
"
Työkyvyn
tukeminen on
työterveyshoitajan
ydintyötä.
Työterveyshoitaja 1/22 39