Tytti Puolakka
Terveystalossa
Terveyspalvelualan Unionin
pääluottamusmiehenä
aloitti lokakuussa 2021
työterveyshoitaja ja työnohjaaja
Tytti Puolakka. Kouvolassa
asuvalla 37-vuotiaalla
perheenäidillä ja vaimolla
on paljon osaamista
työkokemuksen ja useiden
koulutusten johdosta. Vilpitön
halu olla tukena ja auttaa
ratkaisukeskeisellä työotteella
työterveyshoitajakollegoiden
lisäksi kaikkia unionilaisiin
liittoihin kuuluvia Terveystalossa
työskenteleviä työntekijöitä on
ihailtavaa. Jäseniä Unionissa on
Tytin edustettavana arviolta 500.
Räätälöity tehtävänkuva
Halu päästä vaikuttamaan siihen, että
työpaikalla voidaan hyvin ja noudatetaan
sovittuja asioita, olivat päällimmäisiä syitä
luottamustehtävässä aloittamiselle. Alkuun
Tytti lupautui vain sparraamaan edellisen
pääluottamusmies Elina Paganuksen
kanssa esiin tulleita tapauksia, mutta
Elinan siirtyessä muihin tehtäviin Unionin
pääluottamusmiehen tehtävät siirtyivät
yllättäen Tytille. Parin vuoden mittaiselta
työ- ja opintovapaajaksolta Tytti palasi sekä
työterveyshoitajan että pääluottamusmiehen
osa-aikaiseen tehtävänkuvaan. ”Tällä hetkellä
työterveyshoitajan ja luottamusmiehen
töiden yhdistäminen on onnistunut melko
hyvin. Ajoittaisia päällekkäisyyksiä on
tullut, mutta niistä on selvitty” kertoo Tytti
ja lisää, että kokee työterveyshoitajan ja
työnohjaajan pätevyyksistä olevan hyötyä
luottamusmiesasioiden hoidossa. ”Pääsen
laajasti hyödyntämään osaamistani
molemmissa tehtävissä. Alun pelko siitä,
että pärjäänkö tehtävässä, on pikkuhiljaa
hälventynyt, eikä missään vaiheessa ole
ollut pettynyt olo, eikä ole kaduttanut”
kiteyttää rohkea ja ennakkoluuloton
Tytti. Työterveyshoitajan työ on Tytille
intohimo, eikä hän halunnut luopua siitä
suostuessaan pääluottamusmiehen pestiin.
Ratkaisukeskeisen työnohjaajan tehtävät
ovat jääneet erillisinä työtehtävinä taustalle,
mutta työote toki säilyy päivittäisessä työssä
edelleen.
Tytti on jo muutaman kuukauden
jälkeen positiivisesti yllättynyt siitä, kuinka
monipuolisia luottamusmiehen tehtävät
ovat ja kuinka paljon hän on päässyt
tekemään yhteistyötä eri henkilöiden kanssa.
”Minulla on viikossa 10 h aikaa hoitaa
luottamusmiestehtäviä ja olen varannut
näille ti ja to päivät, joihin pyrin keskittämään
kaikki luottamusmiestehtävät, jotka vain
pystyn. Toki neuvotteluita tulee muillekin
päiville ja tällöin vaatii hieman sumplimista
työterveyshoitaja töiden kanssa” selvittää Tytti,
miten työaika tehtävänkuvassa jakautuu.
Palkkausasiat, joihin myös erityistekijälisät
kuuluvat, ovat työllistäneet tällä hetkellä
eniten. Uusia terveydenhoitajia tulee alalle
paljon, ja sen myötä työterveyshuollon
erikoistumisopintoihin liittyvät asiat
nousevat keskusteluun pääluottamusmiehen
kanssa. Tytti epäilee, että jatkossa varmaan
rokotusasiat liittyen tartuntatautilakiin,
nousevat jäsenten yhteydenottojen yhdeksi
syyksi sekä lomapäivien muuttunut
ansaintalogiikka. ”Mielestäni on hyvin
tärkeää, että työpaikoilla on luottamusmiehiä,
jotka pitävät työntekijöiden puolia työelämän
murroksessa” summaa Tytti yhteen sitä,
miksi luottamushenkilöitä hänen mielestään
työpaikoilla tarvitaan ja lisää: ”Aina ei päästä
siihen ratkaisuun, mitä jäsen odottaa ja
toivoo, mutta ratkaisu voi lopulta olla siitäkin
huolimatta hyvä.”
Pääluottamusmiehen
yhteistyökumppanit
Terveystalossa on viikoittainen Teams-palaveri
kaikkien liittojen pääluottamusmiesten ja
organisaation työsuhdejohtajan kanssa.
Tämä on erittäin tärkeä foorumi, jossa
Tytti Puolakka, 37 vuotta, kahden
pienokaisen äiti Kouvolasta
ꙮ Tulevaisuuden työterveyshoitaja
v. 2019
ꙮ Terveyden- ja sairaanhoitaja
v. 2008, pätevöitymiskoulutus
työterveyshoitajaksi v. 2009,
ratkaisukeskeinen työnohjaaja
v. 2013, työkykykoordinaattori v.
2018, työ- ja organisaatiopsykologian
perusopinnot v. 2021, meneillään
työterveyshuollon master schoolissa
terveyden edistämisen yamk-opinnot
ꙮ Paikallisosaston sihteeri v. 2012
alkaen, Työterveyshoitaja 2022
luentopäivien järjestämistyö-ryhmässä
käydään läpi aina sekä kentän että HR:n
kuulumiset. Tytti kertoo, että ”säännöllisesti
pidetyn palaverin ansiosta asioita saadaan
hyvin nopeasti eteenpäin. On hyvä kuulla
myös muiden luottamusmiesten kuulumisia
kentältä.” Tytti on roolinsa puolesta
edustajana myös henkilöstöfoorumissa,
jossa käydään läpi laajasti Terveystalon
liiketoiminnan suunnitelmia, joilla on
vaikutusta henkilöstöön. Vaikka Tytti kokee
yhteistyön olevan hyvää ja avointa, toivoisi
hän sen olevan vielä ennakoivampaa: olisi
tärkeää, että luottamushenkilöt otettaisiin
mukaan jo muutosten suunnittelun
alkuvaiheessa, jolloin pääsisimme vielä
paremmin vaikuttamaan asioihin. ”Kaikilla
meillä on yhteinen tahtotila neuvotella.
Yhteistyö muiden liittojen luottamusmiesten
kanssa on tärkeää ja erittäin hyvää” kertoo
Tytti tyytyväisenä.
Olen erittäin tyytyväinen liiton
järjestöpäällikkö Eve Beckerin tukeen.
Tytti tähdentää, että Eveltä voi aina kysyä
apua hankalissa asioissa ja aina on apua
myös saanut. ”Eve on myös vinkannut
minulle hyviä koulutuksia. Olen käynyt
”Luottamusmiestiedon peruskoulutuksen”
Työterveyshoitaja 1/22 31