TUTUSTU
TERVEYSPALVELUALAN
UNIONIN MEHILÄISEN
PÄÄLUOTTAMUSMIEHEEN
ARI PÖNTISEEN
Olen Ari Pöntinen, 42-vuotias työterveyshoitaja,
terveydenhoitaja YAMK. Minulla on lisäksi lähihoitajan
ja sairaanhoitajan koulutukset, sekä ammatillisen
opettajan ja ensiavun ja terveystiedon kouluttajan
pätevyys. Asun vaimoni kanssa Etelä-Karjalassa
Imatralla ja käyn päivittäin töissä Lappeenrannassa
n. 50 km päässä kotoa.
Olen työskennellyt ennen
n. viiden vuoden työter-veyshuollon
työtä erilaisissa
terveydenhuollon tehtävissä
yhteensä lähes 20 vuotta; henkilöstöpoolin
sairaanhoitajan työssä eri terveys- ja
sosiaalialan yksiköissä, asevelvollisten
terveydenhuollossa ja kotihoidossa,
sekä lyhyen aikaa psykiatrian puolella ja
avoterveydenhuollossa.
Mikä sai sinut lähtemään luottamus-henkilöksi
ja ketä edustat?
Unionilaisia luottamushenkilöitä ei
aiemmin ole ollut Mehiläisessä ja
halusin lähteä myös tätä kautta vaikut-tamaan
yhteisten asioiden hoita-miseen
ja tuomaan työntekijöiden
näkökulmaa niihin. Toimin Unionin
pääluottamusmiehenä Mehiläisessä ja
edustan tällä hetkellä alueiden 1–3 unio-nilaisia
työntekijöitä.
Kerro tarkemmin luottamushenkilön
tehtävän sisällöstä
Aloitin tehtävän tämän toimikauden
alussa. Työaikaa käytän TES:n salliman
määrän (tällä hetkellä 22–27 h/3
viikkoa) joustavasti jakaen. Minulla on
kerran viikossa kahden tunnin kiinteä
aika. Muutoin suunnittelen ajankäyttöni
tarpeen mukaan eri tehtävien vaatimalla
tavalla oman työni huomioiden. Vielä
varsinaisia caseja ei ole tullut esille,
mutta olemme jo ehtineet käydä läpi
työajan paikalliseen sopimiseen sekä
työaikapankkiin liittyviä asioita läpi.
Kuuluuko työtehtäviisi muuta kuin luot-tamushenkilön
tehtäviä? Miten onnistut
tehtävien yhdistämisessä? Miten huo-lehdit
omasta työhyvinvoinnista?
Päätyötehtäväni on työterveyshoitajan
tehtävä muutamine erityisvastuineen.
Lisäksi toimin kahden yksikön yhteisenä
työsuojeluvaltuutettuna, sekä ensiavun-
ja terveystiedon kouluttajan tehtävässä.
Tehtävien yhdistämisen koen onnistuvan
melko hyvin joustavan ajankäytön /
työn suunnittelun ansiosta. Omasta
työhyvinvoinnista huolehdin hyvällä
kalenteroinnilla ja eri työtehtävien hyvällä
priorisoinnilla, sekä liikkumalla ja riittävällä
unella.
Miksi sinun mielestäsi työelämässä ja
organisaatioissa tarvitaan luottamus-henkilöitä?
Luottamushenkilön tärkeimpiä ja
perinteisempiä tehtäviä ovat toki työelämää
koskevien sopimusten ja lainsäädännön
noudattamisen valvonta työpaikalla. Näen
asian myös niin, että muut tehtävät, kuten
linkkinä toimiminen työntekijöiden ja
työnantajan välillä, sekä aidon jatkuvan
vuoropuhelun saavuttaminen, edistäminen
ja ylläpitäminen ovat tärkeitä asioita.
Etenkin silloin, kun siinä jossakin kohdin
on kehittämisen varaa. Toisaalta ajattelen
myös, että hyvä jatkuva vuoropuhelu
ehkäisee mahdollisia konflikteja ja
asioista voidaan sopia ajoissa mieluiten
etukäteen. Hyvänä periaatteena pidän
kaikissa sopimisenvaraisissa asioissa sitä,
että ”sovitaan mitä tehdään ja tehdään,
mitä sovitaan.” Olen myös sitä mieltä, että
hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein
voimavara ja siksi siitä on tärkeää pitää hyvää
huolta. Tässä tarvitaan kaikkien hyvää
yhteistyötä ja luottamushenkilöjärjestelmä
on yksi osa tätä kokonaisuutta.
Ketkä ovat tärkeimmät yhteistyökump-panisi
luottamustehtävän hoidossa?
Edustamieni työntekijöiden paikalliset
esihenkilöt ja Mehiläisen HR-Business
Partnerit ovat käytännön arjen yhteistyössä
tärkeimmät yhteistyökumppanit. Lisäksi
pääluottamusmiehen tehtävää ajatellen
konsernitason asioissa Mehiläisen
työsuhdejohtaja, sekä yrityksen ylempi johto
ovat myös tärkeitä yhteistyökumppaneita
asioita käsiteltäessä. Myös oman liiton, sekä
Mehiläisen Sote ry:n pääluottamusmiehen
näen tärkeinä linkkeinä yhteisiä asioita
hoidettaessa, vaikka noudatettava TES
onkin eri, koska asiat ovat yhteisiä.
Millaista koulutusta olet saanut ja mikä
on ollut tärkein ”oppi” niistä? Mitä kou-lutusta
on tulossa?
Olen saanut omasta liitosta perehdytystä
tehtävän hoitoon. Olen myös itse
perehtynyt luottamushenkilön tehtävään
etukäteen eri lähteistä. Olen myös menossa
luottamusmiestiedon peruskurssille
tulevana keväänä. Tässä vaiheessa vielä
perustehtävien haltuunotto on meneillään,
joten paras oppi on ainakin ollut se, että
luottamushenkilön on oltava hyvin
selvillä tehtävään ja työelämään liittyvistä
sopimuksista ja lainsäädännöstä.
Työterveyshoitaja 1/22 33