Edellisellä palstalla kirjoitin, että valoa on
ROKOTUKSIA JA KESÄÄ ODOTELLESSA
jo näkyvissä koronapandemian tunnelin
päässä. Toivon ja uskon, että rokottaminen
on lehden ilmestyessä toukokuun lopulla
edennyt hyvin. Rokotuskattavuuden jouduttamiseksi on
luontevaa ottaa työterveyshuolto mukaan rokottamiseen.
Työterveyshoitajien kuormitus on kuitenkin asia, joka
liitossa perustellusti huolestuttaa. Sekä viime marraskuussa
jäsenillemme tehty kysely pandemian aikaisista poikkeusoloista,
että maaliskuussa toteutettu jäsenkysely kertovat karua
kieltä työterveyshoitajien
k u o r m i t t u m i s e s t a .
Alkuvuodesta teimme
useamman kannanoton,
joissa toimme tuloksia esille.
Keväällä tehdyn jäsenkyselyn
mukaan lomautukset
ovat kohdanneet 67 %
vastaajista koronavuoden
aikana. Lomautukset
ovat ymmärrettävästi
haitanneet ja hidastaneet
työterveysyhteistyötä sekä
lakisääteisten toimintojen
toteuttamista monin tavoin.
Huhtikuun puolivälissä olemme juuri huomauttaneet, että
edellytämme työnantajien varaavan työterveyshuoltoonsa
riittävät resurssit, jotta työterveyshuollon lakisääteiset
velvoitteet eivät jää rokottamisen jalkoihin.
Sosiaali- ja terveysministeriö lähetti huhtikuussa
lausuntokierrokselle asetuksen, jolla rokotteita voitaisiin
väliaikaisesti kohdentaa alueellisesti. Tartuntojen
ilmaantuvuuden hallinnassa alueellinen kohdentaminen on
perusteltua, mutta katsoimme muutoksen voimassaolon
olevan liian lyhyt. Asetuksen ajatuksena oli mm. hyödyntää
opiskelijoita rokottamisresurssina, mutta asetus olisi ollut
voimassa vain toukokuun loppuun saakka. Toivottavasti
asetuksen voimassaoloa on nyt pidennetty liiton esityksen
mukaisesti syyskuun loppuun saakka, jotta terveydenhuollossa
toimivat vuosilomasijaiset voivat osallistua rokottamiseen
myös kesän aikana. Keskeinen viestimme oli myös se, että
sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö tulisi rokottaa aivan
ensilinjassa, jotta sote-palvelujen saanti ja terveydenhuollon
ammattihenkilöstön työturvallisuus pystytään turvaamaan.
Koronalisä?
Työntekijöiltä on vaadittu poikkeusoloissa toiminnan
turvaamiseksi jatkuvaa hetkessä elämistä sekä joustamista
asiakkaiden parhaaksi. Henkilöstöä onkin erittäin tärkeää
palkita ja kannustaa pandemian aikana tehdystä työstä.
Tähän liittyen onkin sekä julkisella, että yksityisellä sektorilla
useita paikallisneuvotteluja meneillään. Julkisella sektorilla
JUKOn pääluottamusmiehet jättivät 24.3. yhtäaikaiset
paikallisneuvottelupyynnöt lähes 400 kuntatyöpaikalla.
Tarkoituksena oli sopia paikallisesti koronan aiheuttaman
ylimääräisen työn ja kuormituksen hallinnasta. Neuvotteluissa
on tarkoitus huomioida joustot, joissa työntekijän työpanos
perustuu suostumukseen, hälytysrahaa ja varallaoloa koskevat
sopimukset, oman työn lisäksi tehtävän työn korvaaminen ja
lisäksi euromääräinen kertapalkkio. Alueellisia eroja varmasti
tulee, mutta toivottavasti korvauksista saadaan sovittua
jäsenistölle kattavasti.
Jo toinen irtiotto työehtosopimusjärjestelmästä
Teknologiateollisuus ry seurasi Metsäteollisuuden viitoittamalla
tiellä ja kertoi eriyttävänsä työehtosopimustoiminnan erilliseen
työnantajayhdistykseen. Työnantajaliittoja on siis jatkossa
kaksi, joista toinen jatkaa valtakunnallisten työehtosopimusten
neuvottelemista työntekijöiden (työterveyshoitajia edustaa
YTN) kanssa. Teknologiateollisuuden jäsenyritykset voivat
liittyä uuteen Teknologiateollisuuden työnantajaliittoon
ja jatkaa valtakunnallista sopimista. Toinen vaihtoehto on
talokohtaisen sopimuksen tekeminen ja kolmas jättäytyä
kokonaan kollektiivisopimisen ulkopuolelle. Tulevaisuus
näyttää, moniko nykyinen Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritys
liittyy uuteen yhdistykseen ja jatkaa valtakunnallisen sopimisen
tiellä. Joka tapauksessa tämän muutoksen myötä yleissitovuus
menetettäneen, mikä heikentää palkansaajien asemaa
merkittävästi. Järjestäytymisen merkitys palkansaajapuolella
tulee korostumaan sitä mukaa kun sopimusjärjestelmä
hajautuu. Sopimustoiminnan painopiste on siirtymässä osin
organisaatio- ja yrityskohtaiseksi ja tämän vuoksi riittävä
resursointi on olennaista. Yksityisellä terveyspalvelualalla ja
kuntasektorilla työnantajaliitot ovat toistaiseksi halukkaita
jatkamaan sopimista valtakunnallisesta työehtosopimuksesta.
Lomarahat vapaaksi?
Palstaa kirjoittaessa kesä lähenee, ja sen myötä myös kesälomia
koskevat kysymykset. Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi
on nyt mahdollista ainakin seuraavilla jäsenten yleisimmillä
sopimusaloilla: Kvtes, Avaintes ja Yksityinen terveyspalveluala.
Yksityisellä terveyspalvelualalla luottamusmiehen täytyy ensin
tehdä asiasta paikallinen sopimus, jotta lomarahan vaihtaminen
vapaaseen onnistuu. Mikäli haluat vaihtaa lomarahan tai osan
siitä vapaaksi, niin varmista siihen liittyvät ehdot työnantajalta
JÄRJESTÖPÄÄLLIKÖLTÄ
46 Työterveyshoitaja 2/21