TYÖTERVEYSHOITAJILLA
KOULUTUSTARVETTA TYÖKYKYRISKIEN
HALLINNASTA JA ANALYSOINNISTA
Työkykyriskien ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja
hoito on työterveyshuollon keskeinen tehtävä,
sillä työkyvyttömyydestä aiheutuu merkittävää
haittaa yksilöille sekä kustannuksia yhteiskunnalle.
Työkyvyn arviointi vaatii monipuolista työkykyriskien
arvioinnin ja hoidon osaamista. Aikaisempi
tutkimus työterveyshoitajien itsearvioimasta
ammatillisesta osaamisesta
työkykyriskien hallinnassa ja
analysoinnissa on kuitenkin
hajanaista. Tässä
artikkelissa kuvataan
työterveyshoitajien
itsearvioimaa
osaamista
työkykyriskien
hallinnassa ja
analysoinnissa.
tutkimustuloksia
Tutkimuksen
lähtökohdat
Työkyvyn tukeminen
on ke ske inen te r veys -
ja yhtei skuntapol i i ttinen
tavoite sekä toiminnallinen
tavoite sen aiheuttamien suurien
yhteiskunnallisten kustannusten ja siitä
aiheutuvan ansionmenetysten sekä inhimillisen
kärsimyksen vuoksi (Loisel & Anema 2013, Cancelliere
ym. 2016). Työterveyshuoltohenkilöstön työkykyriskien
hallinnan ja analysoinnin osaamiseen kohdistuva aiempi
tutkimus on hajanaista, eikä kirjallisuudesta löydy
yhtenäistä määritelmää työkykyriskien hallinnan
ja analysoinnin osaamiselle. Aikaisempi tutkimus
on keskittynyt yksittäisiin kokonaisuuksiin, kuten
työkyvyn tukemiseen sen eri tasoilla (esim. Saaranen
ym. 2005, Schmidt ym. 2012, Uronen ym. 2017),
sairauspoissaolojen hallintaan (esim. Taimela ym. 2008,
Notenbomer ym. 2015, Vuorio ym. 2019) ja työhön paluun
tukeen (esim. Horppu ym. 2018, van Maarschalkerweerd et
al. 2019). Sitä vastoin on vain vähän tutkimusta siitä, mikä on
työterveyshuoltohenkilöstön osaamisen taso työkykyriskien
hallinnassa ja analysoinnissa. Tämän artikkelin tarkoituksena
on kuvata työterveyshoitajien itsearvioimaa ammatillista
osaamista työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa.
Menetelmät
Tutkimus (Peltonen 2020) toteutettiin kuvailevana
poikittaistutkimuksena tutkimusta varten
laaditulla kyselylomakkeella. Kyselylomake
koostui taustakysymyksistä (n=20)
sekä ”Työterveyshuoltohenkilöstön
osaaminen työkykyriskien hallinnassa
ja analysoinnissa” (TOTHA) –
mittarista. TOTHA –mittari
muodostuu neljästä osasta
(työkyvyn hallinta, varhainen
tuki, sairauspoissaoloseuranta
ja työhön paluun tuki) ja kukin
osa mittaa vastaajien tietoa ja
osaamista kyseiseen teemaan
liittyen. Kaikkiaan mittarissa on
48 kysymystä ja vastausasteikko
on neliportainen Likert-asteikko
(1 = heikosti - 4 = hyvin). Aineisto
kerättiin sähköisesti touko-kesäkuussa
2018 kokonaisotantana yhden
suomalaisen työterveyshuoltopalveluja
t u o t t a v a n l ä ä k ä r i k e s k u k s e n
työterveyshoitajilta, työterveyslääkäreiltä,
t y ö f y s i o t e r a p e u t e i l t a j a
työterveyspsykologeilta (N=1703,
n=169, vastausosuus 10%).
Tutkimusaineisto käsiteltiin
tilastollisesti. Aineiston kuvailu
toteutettiin tarkastelemalla
s umma m u u t t u j i t t a i n
muuttujien frekvenssijakaumia
ja tunnuslukuj a , kuten
prosenttilukuja, vaihteluväliä,
keskihajontaa ja keskiarvoja.
Työterveyshoitaja 2/21 19