nykyistä paremmin. Osa toivoi mahdollisuutta
saada ylityöt oman mielen mukaan joko
rahana tai vapaana. Tulospalkkioita
toivottiin työehtosopimuksiin. Työajoilta
toivottiin joustavuutta ja lomapäivien
määrän suhteutuvan paremmin työvuosiin.
Lomarahoja saa pääosassa sopimuksista
vaihdettua vapaaksi, mutta jonkun sopimusalan
osalta tätä vielä toivottiin.
Työtaisteluvalmius
Alkamassa on jälleen haasteellinen
työmarkkinasyksy. Neuvottelukierros on
käynnistymässä ja neuvotteluja hankaloittavat
taustalla vaikuttava kiky-sopimus, talouden
laskusuhdanne ja siirtyminen keskitetyistä
sopimuksista liittokohtaisiin neuvotteluihin.
Jäsenten työtaisteluvalmiutta saatetaan tarvita. Kyselyn
perusteella työtaisteluvalmiutta löytyykin (Kuvio 6). Vastaajista
reilut kaksi kolmasosaa 68 % olisi valmis työtaisteluun, mikäli
palkkauskysymyksissä ei päästä sopimalla neuvottelutulokseen.
Myös vuosilomapäiviin kajoaminen saisi vastaajia (44 %)
osallistumaan työtaisteluun. Neuvottelujen tukitoimiksi n. 53 %
vastaajista olisi valmis osallistumaan ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon
ja 43 % lakkoon.
Kuvio 6. Asiat, joiden puolesta olisi valmis työtaisteluun.
Onko tarvinnut liiton apua edunvalvontaan
liittyvissä kysymyksissä?
Koronapandemia näkyy vastauksista. Tuotannollistaloudellisista ytneuvotteluista
omalla työpaikalla raportoi vuonna 2020 jopa 64 %
kun taso vuonna 2018 oli 8 % ja 2016 vuonna 34 %. Irtisanomisten
määrä laski yhteen prosenttiin. Edellisessä vuoden 2019 kyselyssä
irtisanottuja oli 5. Vastaajista kaksi kolmasosaa (67 %) raportoi
lomautuksesta yt-neuvottelujen lopputuloksena.
Vastaajista reilu neljännes (29 %) on kaivannut liiton apua
edunvalvontakysymyksissä edellisen kahden vuoden aikana.
Avun tarvitsijoita on ollut melko tasaisesti eri sopimusaloilla:
AVAINTESsin (31 %), Terveyspalvelualan työehtosopimuksen
(30 %) ja Kvtessin piirissä (33 %). Pääosa (63 %) on kääntynyt
ongelmansa kanssa järjestöpäällikön puoleen, kolmannes (31
%) on hakenut apua luottamusmieheltä, 12 % paikallisosaston
johtokunnan jäseneltä ja 10 % muualta esim. työkaverilta.
Osa on kääntynyt useamman kuin yhden tahon puoleen.
Suurin osa (60 %) oli tyytyväinen saamaansa apuun vaikka
13 % ei ollutkaan tyytyväinen lopputulokseen. Neljäsosa
vastaajista (23 %) ei osannut arvioida tyytyväisyyttään ja 4 %
oli tyytymättömiä (Kuvio 7). Muille sopimusaloille kuuluvista
suurempi osa (83 %) oli tyytyväisiä saamaansa tietoon/tukeen
kuin Terveyspalvelualalla (63 %) tai
JUKOn sopimusten piirissä olevat (43 %).
Jäsenedut
Vastaajat arvostivat eniten sellaisia
jäsenetuja, jotka liittyivät ammattiliiton
ydintoimintaan. Lähes kaikki vastaajat
(93 %) kokivat, että ansiosidonnainen
työttömyysturva on kiinnostava tai erittäin
kiinnostava jäsenetu, oikeusturvavakuutusta
piti kiinnostavana tai erittäin kiinnostavana
85 % ja työsuhdeneuvontaa 80 %. Myös
Työterveyshoitaja-lehti, verkostoituminen
ja koulutus koettiin tärkeinä. Lehteä piti
kiinnostavana tai erittäin kiinnostavana
68 %, koulutusta jäsenetuhintaan 52 % ja
paikallistoimintaa 47 %. Muut alennukset
ja jäsenedut saivat 52 % kannatuksen
(2019: 27 %). Vakuutus ja pankkietuja piti
kiinnostavana tai erittäin kiinnostavina
jäsenetuina reilu kolmannes (38 %),
kalenteria (26 %) ja urapalveluita (29 %)
reilu neljännes. Jäsenetujen arvostus (Kuvio
8) on säilyttänyt edellisessä kyselyssä todetun
tärkeysjärjestyksensä.
Kuvio 7. Kokemus saadusta tiedosta / tuesta
Työterveyshoitaja 2/21 43