työtehtävistä suoriutumiseen arvioitiin
toteutuvan heikommin (ka 2,42)
Työkyvyn hallinnan sekä
varhaisen tuen tiedot ja
osaaminen
Kokonaisuudessaan työterveyshoitajien
tieto ja osaaminen työkykyriskien
hallinnassa ja analysoinnissa oli vaihtelevaa
ja osittain puutteellista (keskiarvo 3,1).
Työkyvyn hallinnan tietoa ja
osaami sta mittaavi sta mittarin
osioista työterveyshoitajat arvioivat
parhaiten tietävänsä sekä oman että
työterveyshuollon roolin työkykyriskien
hallinnassa ja analysoinnissa ja osaavansa
parhaiten toimia salassapitovelvollisuuden
TULOKSET
Vastaajien taustatiedot
Yli puolet vastaajista (55%, n=92)
oli työterveyshoitajia ja heidän keskiikänsä
oli 43 vuotta (vaihteluväli oli 26
– 61). Työterveyshoitajien työkokemus
työterveyshuollossa vaihteli kolmen
kuukauden ja 35 vuoden välillä ja
työkokemuksen keskiarvo oli 10 vuotta.
Työterveyshoitajista 90% (n=82) toimi
työterveyshuollossa kokoaikaisesti.
Työterveyshoitajat ilmoittivat hoidossaan
olevien asiakasyrityksien määräksi 1–700
ja hoidossaan olevien henkilöasiakkaiden
mää räksi 300–3500. Li säksi
työterveyshoitajat toimivat keskimäärin
18 asiakasyrityksen työterveyshuollon
koordinoivassa vastuutiimissä.
Työterveyshoitajista työkykyriskien
hallintaan ja analysointiin kohdistuvaan
lisäkoulutukseen oli osallistunut viimeisen
vuoden aikana 8% (n=7), edeltävän
viiden vuoden aikana 28% (n=26) ja yli
viisi vuotta sitten 12% (n=11) vastaajaa.
Työterveyshoitajista 52% (n=48)
ei ollut osallistunut työkykyriskien
hallintaan tai analysointiin kohdistuvaan
lisäkoulutukseen.
Työkykyriskien hallinta ja analysointi
arvioitiin tärkeäksi (ka 3,92) ja
moniammatillisen yhteistyön arvioitiin
olevan keskeinen osa jokapäiväistä työtä
(ka 3,41). Sen sijaan ajan riittävyyden
20 Työterveyshoitaja 2/21