Oppilaitosyhteistyö
Varsinais-Suomessa
Työterveyshoitajaliitto tekee työtä
jäsentensä edunvalvonnan eteen niin
liitto- kuin paikallistasolla. Yksi osa tätä
on osallistuminen työterveyshuollon ja
alan koulutuksen kehittämishankkeisiin.
Varsinais-Suomen paikallisosasto ja
sen opiskelijavastaava, työterveyshoitaja
Berit Vihurila, on viimeiset 10 vuotta
käynyt kertomassa valmistuville
hoitajille liiton tarjoamista
edunvalvonta- ja muista palveluista.
Pari vuotta sitten kävi ilmi, vähän
vahingossakin, että valmistuvilla
työterveyshoitajilla tai työterveyden
harjoittelujaksolle valmistautuvilla
terveydenhoitajaopiskelijoilla oli varsin ohuet
tiedot työterveyshoitajan päivittäisestä työstä tai
sen vaatimuksista.
- Erään esityksen päätteeksi opiskelijat tulivat
vielä keskustelemaan kanssani. Jutustelun aikana
ymmärsin, että heillä on omasta mielestään varsin
vähän tietoa siitä, mitä työterveyshoitaja oikeasti
tekee, mitkä ovat lainsäädännölliset perusteet sekä
monesta muusta arjen työntekoon liittyvästä
asiasta. Keskustelu herätti minussa ajatuksen,
Berit muistelee.
Hän otti palautteen esille opettajien
kanssa, mikä seurauksena he yhdessä
ideoivat koulutuspaketin siitä, mitä on olla
työterveyshoitajana tämän päivän työelämässä.
Tuloksena on opiskelijoiden käyttöön tullut
esitys, jota on ollut helppo päivittää mm.
koronapandemian asettamien rajoitusten osalta.
Nyt opettajat ovat jo oppineet pyytämään häntä
luennoimaan, minkä Berit kokee parhaimpana
palautteena rakentavasta yhteistyöstä. Hän on
jäsenenä myös liiton AKA-jaoksessa (Ammatti-
ja koulutusjaos), ja sen myötä hän on kyennyt
nostamaan esityksessään esiin niitä asioita,
joita liitossa kehitellään ja joissa olisi hyvä pitää
silmät auki. AKA-jaos on tuottanut lisäksi
verkkomateriaalin työterveyshoitajan työstä,
joka toimii osaltaan taustatukena jo harjoittelussa
oleville opiskelijoille.
Mitä asiakas haluaisi
sanoa rivien välissä?
Työterveyshoitajan työssä opiskelijoita askarruttaa
mm. se, mikä tämän päivä työelämässä hiertää ja
millaisiin tilanteisiin he hoitajina voivat puuttua.
- Mielestäni varsinkin tuo jälkimmäinen
kysymys on syvällisen pohdinnan paikka ja
keskeistä työssämme: kunnioitetaan ihmisen
yksityisyyttä ja hänen asettamiaan rajoja,
kuunnellaan häntä tarkasti, mutta samalla
pohditaan, mitä rivien väleihin saattaa sisältyä ja
kenties sopivassa kohdassa otetaan se varovasti
esiin, Berit Vihurila painottaa.
Hän on myös huomannut, että alan
terminologia on osalle outoa ja sisällyttänyt niitä
esitykseensä.
- Toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys
sisältöineen tai vaikkapa KELA 1 - tai KELA
2 -korvausluokat saattavat joillekin olla tuiki
tuntemattomia.
Tulevaisuuden työterveyshuollon
kärkiosaajat haussa
Berit löytää liiton ja ammatillisten oppilaitosten
yhteistyöstä myös näkökulman, joka hyödyntää
niin liiton jäseniä kuin työnantajiakin:
tulevaisuuden osaavat työterveyshoitajat.
- Jokainen valmistuva työterveyshoitaja
varmasti löytää oman paikkansa, mutta
opiskelijatapaamisten ja omien työpaikkojemme
opiskelijavastaavien saamien hakemusten
perusteella on tilaisuus löytää harjoitteluun
monenlaisia tarjokkaita ja heidän joukostaan
nousevia ”he lmi ä” – tuleva i suuden
työterveyshuollon kärkiosaajia. Niitä, jotka
tuottavat lisäosaamista oman työyhteisönsä lisäksi
myös työnantajalleen. Toivottavasti työnantajat
osaavat tarttua tähän mahdollisuuteen ja kantavat
oman kortensa kekoon sen toteutumiseksi,
työterveyshoitaja Berit Vihurila vinkkaa vuosien
kokemuksella.
”Liiton tekemä koulutusyhteistyö hyödyntää myös
oppilaitoksia ja työnantajia.”
44 Työterveyshoitaja 1/21