Työ on palkitsevaa
Ihmisten auttaminen ja tukena
oleminen koettiin palkitsevaksi. Se,
että saa tehdä hyvää toiselle ihmiselle
ja nähdä asiakkaan muutokset
parempaan esimerkiksi elintavoissa
oli palkitsevaa. Palkitsevaa oli myös se,
kun saa asiakkaiden asiat hoitumaan ja
asiat järjestettyä eteenpäin, kuten eräs
vastaaja ilmaisi ”kun on voinut auttaa
asiakasta, esimerkiksi työuupumuksesta,
kuntoutukseen pääsemisestä, joskus
myös eläkepapereiden onnistuneesta
täyttämisestä” Palautteen saaminen
koettiin iloa tuottavaksi, mutta myös
palkitsevaksi asiaksi työssä. Hyvä palaute
asiakkailta sitä, että on tullut autetuksi
ja työ on tehty hyvin, on palkitsevaa.
Kollegoiden arvostus, kannustus ja hyvä palaute palkitsee työssä.
Myös työnantajan kannustus ja joustavuus koettiin palkitsevaksi.
Työ koetaan arvokkaaksi ja sillä on vaikutusta. Hoidon nopea
vaste, oman tuloksen tekeminen ja ohjauskeskustelujen
vaikutusten näkeminen palkitsee. Palkitsevaa on myös huomata,
että kehittyy työssään vielä vuosienkin jälkeen. Oma osaaminen,
itseohjautuvuus ja kouluttautuminen sekä erilaiset
koulutusmahdollisuudet koettiin myös
palkitseviksi.
Mikä auttaa
jaksamaan työssä?
Työssä jaksamisessa
auttaa työn sisältö,
sen monimuotoisuus
ja merkityksellisyys
auttavat vastaajien
mukaan jaksamaan
työssä. Hyvä työn
suunnittelu ja organisointi
sekä selkeät tavoitteet
ja niiden saavuttaminen
ovat keskeisiä jaksamiseen
vaikuttavia elementtejä. Päivätyö
sekä työn organisointiin liittyvät mahdollisuudet
työn jaksottamiseen ja tauottamiseen tukivat jaksamista. Työn
hyvä hallinta ja osaaminen sekä sopiva työn kuormittaminen
edesauttavat työssä jaksamista. Tosin vastauksista välittyy myös
työn liika kuormitus ja oman jaksamisen ja jaksamattomuuden
pohdinta. Työhön sitoutuminen ja itsensä haastaminen kuitenkin
koettiin positiivisiksi jaksamista edistäviksi tekijöiksi.
Vaikutusmahdollisuudet ja mahdollisuudet oman työn
kehittämiseen samoin kuin vastuu lisäävät jaksamista. Se, että
nauttii tekemästään työstä auttaa jaksamaan. Työilmapiirillä on
merkittävä vaikutus työssä jaksamiseen, kuten eräässä vastauksessa
kirjoitettiin ”yhteistyö ja avoin työpaikkahenki. Se että puhutaan
vaikeistakin asioista yhdessä ja välillä on hyvää huumoria”.
Työilmapiiriin vaikuttaa myös
esimiehen toiminta. Hänen
tukensa ja kannustuksensa
auttavat jaksamaan työssä.
Oma henkilökohtainen
elämä, perhe ja tasapainoinen
arki samoin kuin ystävät koettiin
vahvasti työssä jaksamista
tukeviksi. Hyvä palautumista
tukeva vapaa-aika erilaisine
harrastuksineen, kuten
liikunta ja lukeminen tukevat
jaksamista. Myös terveelliset
elintavat koettiin tärkeiksi
ja niistä useimmin mainittiin
hyvän unen merkityksellisyys
työssä jaksamiselle.
Mikä pitää hoitotyössä?
Suurin osa vastaajista kertoi, että haluaa tehdä hoitotyötä sen
ihmisläheisyyden ja työn merkityksellisyyden vuoksi. Työ koetaan
kiinnostavaksi ja itsenäiseksi ja sillä on merkitystä niin yksilön,
yhteisön kuin yhteiskunnankin tasolla. Merkityksellistä on myös
pysyvä työpaikka ja säännöllinen palkka. Jotkut vastaajat kritisoivat
omaa ammatinvalintaansa ja kertoivat harkinneensa alan vaihtoa
työn pirstaleisuuden, lisääntyvien vaatimusten, kuormituksen ja
huonon palkan vuoksi.
Vuosien aikana saavutettu vahva ammattitaito, auttamisen
halu, halu tehdä työtä, joka tuottaa hyvinvointia tai vähentää
pahoinvointia sekä hyvät kehittymismahdollisuudet, ovat asioita,
jotka pitävät hoitotyössä. Merkityksellistä on se, kun näkee, että voi
olla hyödyksi asiakkaille. Myös omat persoonallisuuden piirteet,
kuten halu hoitaa sekä tukea ihmisiä terveysasioissa esitettiin
perusteluina hoitotyössä pysymiselle. Eräs vastaaja pohti kysymystä
seuraavasti: ”Tämä on vaikea kysymys koska työn kuormitus on
kova ja palkka huono, mutta kai tähän on jokin kutsumus ja
haasteita on riittävästi ollut, joten on ollut tarve kehittää itseään
ja tarttua aina uusiin haasteisiin”. Mahdollisuus tehdä työtä oman
etiikan mukaisesti tuotiin myös esiin merkityksellisenä ja siksi
myös työssä pysymistä tukevana tekijänä.
Työterveyshoitajaliiton Facebook -tilillä on marrasjoulukuussa
pyörinyt viikoittain vaihtuva ”Hyvän kierre -video”.
Käy katsomassa video Facebookista tai kampanjasivulta https://
www.stthl.fi/jasenyys/hoitotyon-hyvan-kierre/ ja osallistu
kilpailuun kertomalla esimerkki, minkälainen hyvän kierre sinun
työpaikallasi on. Parhaat kertomukset palkitaan työyhteisön
kakkukahveilla.
Järjestöpäällikkö Eve Becke r muokannut Suomen
Terveydenhoitajaliiton puheenjohtaja Tiina Mäenpään tekstin
pohjalta
Työterveyshoitaja 1/21 37
/