JÄSENEDUT Suomen Työterveyshoitajaliitto ry –
EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN
Ammatillinen edunvalvonta
Ammatillisen edunvalvonnan tavoitteena on lisätä
työterveyshoitajan asiantuntijatyön tunnettuutta ja
arvostusta yhteiskunnassa sekä asiakasyrityksissä,
eri yhteistyöverkostoissa ja jäsentemme
työpaikoilla. Työterveyshoitajaliitto vaikuttaa
työehtoihin ja työn tekemisen edellytyksiin.
Työterveyshoitajaliitto verkostoituu,
vaikuttaa lainsäädäntöön sekä osallistuu
työterveyshuollon ja alan koulutuksen
kehittämishankkeisiin.
Työsuhde-edunvalvonta
Työterveyshoitajaliiton jäsenenä saat työsuhdeneuvontaa
työsuhteeseen liittyvissä muutos- ja ongelmatilanteissa ja
ohjeita muihin mieltä askarruttaviin kysymyksiin kuten
palkkaneuvotteluihin. Työpaikalla tukenasi ja turvanasi on
luottamusmies. Jos sinun työpaikallasi ei ole luottamusmiestä,
niin saat apua liiton toimistosta. Ongelmatilanteissa auttaa
järjestöpäällikkö.
Työehtosopimukset
Työehtosopimusneuvottelut ja luottamusmiehet hoituvat
neuvottelujärjestöjen kautta: Julkisella sektorilla Julkisalan
koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja yksityisellä sektorilla
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Yksityisellä terveyspalvelualalla
Terveyspalvelualan unioni, jonka kautta olemme suoraan
neuvottelupöydässä.
Apua vahinko- ja riitatilanteissa
Liiton jäsenten käytössä on vastuu- ja oikeusturvavakuutus, jotka
korvaavat työssä sattuvia vahinkoja ja työsuhteeseen liittyvien
oikeustapausten kuluja. Tärkeimpänä jäsenetunasi ovat vastuu-
ja oikeusturvavakuutukset työssä sattuvien vahinkojen ja
riitatilanteiden varalle. Yksityishenkilönä niitä ei voi hankkia.
AMMATILLISET EDUT
Urapalvelut
Liiton jäsenenä pääset veloituksetta Suomen johtavan
virtuaalivalmentajan kattavaan Uraportaaliin. Olitpa sitten
työnhaussa, pohdit vapaa-aikasi ja työn yhteensovittamista
tai oman hyvinvointi parantamista, saat apua uravalmentajien,
hyvinvoinnin ammattilaisten ja psykologien toteuttamista
lukuisista itseopiskeluvideosta. Uraportaalista voit myös ostaa
lippuja asiantuntijoiden webinaareihin sekä henkilökohtaista
uravalmennusta jäsenetuhintaan.
Ammatillinen verkosto
Paikallisosastot tarjoavat oivallisen foorumin yhteistyöhön ja
verkostoitumiseen alan ammattilaisten kesken. Eri työpaikoissa
työskentelevät työterveyshoitajat muodostavat tiiviin
yhteistyöverkoston, josta on mahdollista saada tukea ammatillisiin
kysymyksiin ja omaan ammatilliseen kasvuun. Paikallisosastot
tarjoavat monimuotoista yhdessäoloa, tietoa ja tiedon jakamista
sekä virkistäytymistä työn vastapainoksi.
Koulutusta osaamisen edistämiseen ja
ylläpitämiseen
Liitto ja paikallisosastot järjestävät sekä valtakunnallisia että
alueellisia koulutuspäiviä, joissa on mahdollista päivittää ja
täydentää ammatillista osaamista. Esim. vuosittain järjestettävät
Työterveyshoitaja -luentopäivät ovat odotettu tapahtuma,
joka kerää yhteen suuren joukon työterveyshoitajia. Myös
koulutustilaisuuksissa on mahdollisuus verkostoitua muiden
työterveyshoitajien kanssa ja peilata työelämää kollegojen kesken.
Lisäksi liitto tekee yhteistyötä eri toimijoiden kanssa tarjoten
työterveyshuoltoon liittyvää koulutusta jäsenetuhintaan.
Työterveyshoitaja-lehti
Työterveyshoitaja-lehti on 4 kertaa vuodessa ilmestyvä ammatti-
ja järjestölehti. Työterveyshoitaja-lehti tavoittaa yli 80 % työssä
olevista työterveyshoitajista.
Työterveyshoitaja-lehti julkaisee työterveyshoitajan työhön
ja työterveyshuoltoon liittyviä artikkeleita, tutkimusselosteita,
katsauksia, edunvalvontaan ja järjestötoimintaan liittyviä
kirjoituksia, mielipidekirjoituksia yms. Työterveyshoitaja-lehti
palvelee lukijoitaan tarjoamalla ajankohtaista ja uutta tietoa,
muiden kokemuksia, näkemyksiä ja ideoita oman työn ja
työterveyshuollon kehittämiseksi.
Jos mielit kirjoittaa Työterveyshoitajalehteen, ota yhteyttä
toimitukseen ja ole ajoissa liikkeellä.
Apurahat
Työterveyshoitajaliitto myöntää apurahoja liiton jäsenille.
Yleisenä ehtona on vähintään kahden vuoden jäsenyys liitossa.
Terveydenhuoltoneuvos Ruth Säynäjärven rahastosta myönnetään
apurahoja työterveyshoitajan ammattitaidon kehittämiseen
liittyvään opinto- ja tutkimustoimintaan. Apurahat myöntää
Finlands Företagshälsovårdareförbund rf
1948 – 2018
42 Työterveyshoitaja 1/21