terveydelleen. Määräaikaistarkastuksen
lausunnossa otetaan kantaa, onko
terveystarkastuksessa havaittu merkkejä
työperäisestä altistumisesta johtuvasta
terveyshaitasta, sairaudesta tai liiallisesta
altistumisesta ja pitääkö työnantajan ryhtyä
toimenpiteisiin altistumisen vähentämiseksi
tai poistamiseksi. Lisätietoja-kohdassa
voidaan antaa suosituksia esim. rajoituksista
tai suosituksista suojautumisen osalta.
Lausunto annetaan pääsääntöisesti
työntekijälle toimitettavaksi esimiehelle.
Jos näin ei jostain syystä toimita,
työterveyslääkäri saa toimittaa lausunnon
suoraan työnantajalle, koska tästä on
erikseen säädetty työterveyshuoltolain
(1383/2001) 18. §:ssä.
Terveystarkastukset työ- ja
toimintakyvyn selvittämiseksi
työstä aiheutuvien,
terveydentilaan kohdistuvien
vaatimusten vuoksi
Nämä terveystarkastukset perustuvat
erityisesti työterveyshuoltolain (1383/2001)
13. §:ään ja koskevat tilannetta, jossa
työntekijän työ- tai toimintakyvyn
selvittäminen on välttämätöntä työstä
aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien
vaatimusten vuoksi. Terveydelle
erityisiä vaatimuksia asettavan työn
terveystarkastuksista on lukuisia ala- ja
ammattikohtaisia säädöksiä, joiden perusteella
tarkastuksia tehdään. Terveystarkastuksista
on säädöksiä esimerkiksi liikenteen
sekä pelastus- ja turvallisuusalojen
työntekijöille, mutta myös yksittäisille
ammattiryhmille kuten mastotyöntekijöille
ja panostajille. Työterveyshuoltolain 13.
§:ää sovelletaan myös lisäksi eräisiin
tartuntatautilain ja terveydensuojelulain
mukaisiin terveystarkastuksiin. Näistä
terveystarkastuksista tehdään lausunto, jonka
sanamuoto on sopiva/sopimaton/rajoituksin
sopiva.
Työterveyshuollon
terveystarkastukset terveyden
ja työkyvyn arvioimiseksi ja
edistämiseksi
Työterveyshuolto sopii työnantajan kanssa,
laaditaanko vapaaehtoisista, terveyden ja
työkyvyn arvioimiseksi ja edistämiseksi
tehtävistä terveystarkastuksista lausuntoja.
Tällöin tulee tunnistaa, että näkökulma ei
ole työhön sopivuudessa, vaan työntekijän
työkykyisyydessä. Sovittu käytäntö kirjataan
työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.
Työterveyshuolto ja työpaikka tekevät
toimintasuunnitelman yhdessä ja se
käsitellään työpaikalla yhteistoiminnassa
henkilöstön edustajien kanssa.
Terveystarkastukset
työsuhteen alussa
Työhöntulotarkastukset ovat tärkeitä,
koska niiden avulla työterveyshuolto
saa tietoa palvelujen piirissä olevista
työntekijöistä. Työhöntulotarkastuksilla
"
Tarkastuksessa
ei arvioida
henkilön
sopivuutta
työhönsä, vaan
arvioidaan ja
tuetaan työssä
selviytymistä.
halutaan ensisijaisesti löytää työkykyyn
vaikuttavat sairaudet, kartoitetaan terveyden
lähtötilanne seurannan pohjaksi, annetaan
tarvittaessa tietoa työn terveysvaikutuksista
sekä työkyvyn ylläpitämisestä ja
edistämisestä sekä tehdään tarvittaessa
ehdotuksia työympäristön muokkaamiseksi
työntekijän terveydentilasta johtuvien
tarpeiden mukaisesti.
Jos työterveyshuolto ja työpaikka
ovat sopineet, että työterveyshuollon
tekemistä työhöntulotarkastuksista
tehdään lausunto työnantajalle, lausunto
annetaan työkykyisyydestä suhteessa
siihen työtehtävään, johon henkilöä
ollaan palkkaamassa. Lausunto annetaan
anamnestisten tietojen ja tarkastuksessa
todettujen statuslöydösten perusteella
sen hetkisestä työkyvystä. Näkökulma
työhöntulotarkastuksissa on terveyden ja
työkyvyn edistäminen, sekä sairauksien ja
työkyvyttömyyden ehkäisy. Tarvittaessa
otetaan kantaa työn sopeuttamiseen
työntekijän terveystilanteen mukaiseksi.
Työterveyslääkärin tehtävä ei ole arvioida
motivaatiota tai työsuoritusta. Sitä varten
uusilla työntekijöillä on koeaika, jonka
kuluessa työnantajalla on mahdollisuus
selvittää työntekijän ammattitaito sekä
soveltuvuus tehtävään ja työyhteisöön.
Työterveyshoitaja 1/21 15