SOPIVUUSLAUSUNNOT ERITYISTÄ
SAIRASTUMISEN VAARAA AIHEUTTAVASSA TYÖSSÄ
Vasemman käden tulee tietää, mitä oikea tekee
Sopivuuslausunto - terveystarkastusprosessin lopputulos, jonka tulee välittyä
työnantajalle merkityksineen. Mitkä käytännöt toimivat parhaiten minkäkin yrityksen
kanssa? Kuka ohjaa työntekijät tarkastuksiin, kuka toimittaa lausunnot työnantajalle?
Avoin keskustelu ja vastuiden selkeyttäminen luovat pohjan työterveysyhteistyölle, jossa
jokainen osapuoli ymmärtää omat ja muiden vastuut sekä yhteiset käytännöt.
Kenelle terveystarkastukset tehdään ja miksi? Ovatko ne pakollisia?
Varsinkin erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä (jatkossa ESV-työssä) terveystarkastus- ja lausuntokäytäntöjen soisi
olevan kristallinkirkkaana kaikkien osapuolien tiedossa. Useaan kertaan eteen on tullut tilanne, jossa yleisemmin pienissä, altisteista
työtä teettävissä yrityksissä ei ole tietoa terveystarkastuksiin ja niiden lausuntoihin liittyvistä vastuista ja käytännön seikoista. Sen
vuoksi työterveyshuollon tietojen antoon ja varsinkin sen selkeyteen tulisi kiinnittää huomiota.
Mistä kaikki alkaa? Kun olemme työpaikkaselvityksessä todenneet, että yrityksessä teetetään ESV-työtä, on tärkeää selvittää
työnantajalle, mitä se käytännössä tarkoittaa työterveysyhteistyön kannalta. Monesti yrityksessä työskentelee esimerkiksi sekä
toimistotyöntekijöitä että ESV-työssä olevia henkilöitä. Tällöin tulee tarkentaa myös se, mille ammattiryhmille tarkastuksiin
liittyviä sopivuuslausuntoja tehdään.
Aina työnantaja ei ole tietoinen siitä, että terveystarkastuslausunnot tulisi toimittaa heille. Välttämättä ei myöskään ole selvää
se, että työnantajan velvollisuutena on varmistaa, että ESV-työtä tekevien työntekijöiden terveystarkastukset ovat ajan tasalla, jotta
he voivat tehdä kyseistä työtä.
Työnantajalla tulee olla selkeästi tieto siitä, miksi jokaista ESV-työtä tekevällä tulee olla voimassa oleva soveltuvuuslausunto.
Tieto tehdyistä tarkastuksista ja soveltuvuusarvioista välittyy työnantajalle lausuntojen välityksellä. Ei riitä, että työnantaja saa
soveltuvuuslausunnot itselleen, vaan heillä tulee olla käsitys siitä, mitä lausunto tarkoittaa, miksi se on laadittu ja miten askelmerkit
tarkastusten osalta jatkossa kulkevat.
Toisaalta myös työntekijöiden keskuudessa ei aina ole käsitystä osallistumisvelvoitteesta, eli siitä, että ESV-työtä tehdessä
tarkastukset tulee tehdä lakipykälien puitteissa. Työntekijän on tärkeä tietää, miksi tarkastuksia tehdään ja mikä niiden tarkoitus on.
Työntekijälle kannattaakin selventää, että lausunto toimitetaan työnantajalle joko työterveyshuollon tai työntekijän itsensä
toimesta.
Työterveyshuollon sisällä tulisi kiinnittää huomiota yhdessä sovittuihin käytänteisiin terveystarkastusten sopivuuslausuntojen
tekemisessä. Kun lausunnosta käy selkeästi ilmi, mikä on altiste, jota varten sopivuutta arvioidaan, sekä seuraavan
määräaikaistarkastuksen ajankohta, välittyy prosessin toteutuminen kokonaisuudessaan kaikille osapuolille ja näin myös varmistutaan
terveystarkastusten jatkuvuudesta. Tulee myös muistaa, että vastuu sopivuuden arviosta on pääsääntöisesti työterveyslääkärillä.
Tarvitaan siis selkeitä käytäntöjä, ja lisäksi ohjausta ja neuvontaa sekä työnantajan että työntekijöiden suuntaan. Kun jokainen
taho on tietoinen omista velvollisuuksistaan, minimoidaan väärinymmärrysten mahdollisuus ja varmistutaan siitä, että ESV-työtä
tekevien tarkastukset pyörivät suunnitelman mukaan. Läpinäkyvyys on tärkeää, jotta kaikki tietävät, mihin toiminta perustuu ja
että se koskee kaikkia ESV-työtä tekeviä henkilöitä.
Vaikka tässä artikkelissa puhutaan pelkästään erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavasta työstä ja siihen liittyvistä
sopivuuslausunnoista, on yhtä tärkeä selkeyttää käytännöt työn terveydellisten erityisvaatimusten perusteella tehtyjen lausuntojen
sekä yhtä lailla muidenkin työterveyshuollossa tehtävien lausuntojen osalta.
Piia Nousiainen
Työterveyshoitaja
Viestintäjaoksen ja Stthl ry hallituksen varajäsen
Lähteet:
https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoterveyshuolto/terveystarkastukset/
https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoterveyshuolto/terveystarkastukset/terveystarkastukset-erityista-sairastumisenvaaraa
aiheuttavissa-toissa/
Työterveyshoitaja 1/21 17
/
/