STTK:n kysely:
Puolet kokee työnsä kuormittavaksi
– uhkaa työkykyä, työuria ja tuottavuutta
STTK:n työn henkistä ja fyysistä kuormittavuutta selvittäneen kyselyn perusteella on syytä
olla huolissaan erityisesti työn henkisestä kuormittavuudesta ja sen vaikutuksista työkykyyn,
työn tuottavuuteen, sairauspoissaoloihin ja työurien kestoon.
Väestön ikääntyessä ja huoltosuhteen heiketessä
on välttämätöntä panostaa työelämän laatuun
niin, että työkyky säilyy ja työurat pitenevät.
Keskeistä tavoitteen toteutumisen kannalta on
työn kuormituksen oikea mitoitus, johtaja Katarina
Murto korostaa.
STTK:n kyselyyn vastanneista lähes puolet (48 %) kokee
työnsä henkisesti melko tai erittäin kuormittavaksi. Iän
tai sukupuolen välillä ei ole merkittäviä eroja, mutta
alakohtaisia eroja on: kuormittuneimpia ovat sosiaali- ja
terveysalalla ja koulutusalalla työskentelevät.
– Työ on sitä kuormittavampaa, mitä suuremmassa
organisaatiossa työskentelee. Sektoreittain kuormittavin
on kunta-ala, Murto tiivistää.
Henkiseen kuormittavuuteen vaikuttavat eniten
työtehtävien liiallinen määrä, kiire, huono johtaminen ja
esimiestyö. Muita tekijöitä ovat esimerkiksi huoli toimeen-tulosta,
jatkuvat keskeytykset ja henkilöstöresurssien
puute.
– Työn murros ja teknologinen kehitys kuormittavat
erityisesti yli 51-vuotiaita, työsuhteen määräaikaisuus alle
6 SUOMEN MERENKULKU J FINLANDS SJÖFART
35-vuotiaita. Alakohtaisesti esimerkiksi kaupan alalla
kuormittaa työpaikan taloudellinen tila, kuljetusalalla
puutteelliset työolosuhteet. Toimihenkilö- ja esimies- tai
johtotehtävissä olevia kuormittavat työtehtävien liiallinen
määrä ja jatkuvat keskeytykset. Henkistä kuormittavuutta
voitaisiin vastaajien mielestä vähentää lisäämällä henki-löstöresursseja,
vähentämällä kiirettä ja parantamalla
johtamista, Murto sanoo.
Työkyvyttömyyseläkkeiden määrän kasvu ja erityisesti
nuorten lisääntyvät mielenterveysongelmat ovat vahva
viesti siitä, että työelämän laatuun ja parempiin työolosuh-teisiin
on panostettava.
– Lyhytnäköiset keinot työpaikan kilpailukyvyn ja
tuottavuuden parantamiseksi esimerkiksi minimoimalla
henkilöstöresurssit voivat johtaa pidemmällä aikavälillä
täysin päinvastaiseen suuntaan eli kustannusten nousuun
sairauspoissaolojen määrän lisääntyessä. Työhyvinvoin-tiin,
työkyvyn ylläpitämiseen ja työkyvyttömyyden
ennaltaehkäisemiseen, johtamiseen ja esimiestyöhön on
panostettava jokaisella työpaikalla. Työolot on luotava
turvallisiksi ja työntekijöiden hyvinvointia edistettävä
monipuolisesti, Murto vaatii.
28 prosenttia vastaajista kokee työnsä fyysisesti melko
tai erittäin kuormittavaksi. Merkittäviä eroja iän, organi-saation
koon tai sukupuolen välillä ei ole. Toimialoista
kuormittavinta on rakennus- ja kuljetusaloilla.
– Fyysiseen kuormittavuuteen vaikuttavat erityisesti
työasennot, istumatyö ja lämpötila. Muita tekijöitä ovat
esimerkiksi taukojen puute, melu ja seisomatyö. Vastaajien
mielestä fyysistä kuormittavuutta voisi vähentää paranta-malla
työergonomiaa ja ylläpitämällä fyysistä kuntoa
työajalla. Lisäksi tulisi hyödyntää apuvälineitä, perehdyt-tää
ja lisätä taukoja. •
STTK:n ratkaisuja henkisen ja fyysisen
kuormittavuuden vähentämiseksi:
• Työstä johtuvan kuormituksen sekä työtehtävien oikea-
mitoitus, säännöllinen arviointi, riskien kartoitus, tarvittavat
toimet ja seuranta
• Säännölliset työterveystarkastukset
(työkykyriskien ennaltaehkäisy)
• Työsuojelupäällikön koulutusvelvoite
• Työntekijälähtöiset joustot kuten osallistaminen työvuoro-
suunnitteluun, etätyön pelisäännöt ja lepoajoista
huolehtiminen
• Yhteistoiminnan edistäminen ja yt-lainsäädännön
uudistaminen
• Esimiestyön ja johtamisen kehittäminen
• Työturvallisuuden parempi valvonta, seuranta ja sanktiot
• Nuorten mielenterveysongelmien ennaltaehkäisy
• Työterveyshuollon yhteistyö
• Työturvallisuuskortin laajempi käyttö
KUINKA KUORMITTAVAA TYÖSI ON MIELESTÄSI HENKISESTI?
KAIKKI VASTAAJAT (N=2032)
Ei lainkaan kuormittavaa, 2 %
Ei kovin kuormittavaa, 18 %
Kohtalaisen kuormittavaa, 32 %
Melko kuormittavaa, 35 %
Erittäin kuormittavaa, 13 %
KUINKA KUORMITTAVAA TYÖSI MIELESTÄSI ON FYYSISESTI?
KAIKKI VASTAAJAT (N=2032)
Ei lainkaan kuormittavaa, 17%
Ei kovin kuormittavaa, 31%
Kohtalaisen kuormittavaa, 24%
Melko kuormittavaa, 20%
Erittäin kuormittavaa, 8%
”Väestön ikääntyessä ja huoltosuhteen
heiketessä on välttämätöntä panostaa
työelämän laatuun niin, että työkyky
säilyy ja työurat pitenevät.”