AJANKOHTAISIA
EDUNVALVONTAKYSYMYKSIÄ
Tällä palstalla käsitellään
muutamia sellaisia
edunvalvontakysymyksiä,
joista on tullut toimistoon
kysymyksiä viime aikoina.
Edunvalvontakysymykset ovat
käsitelleet mm. osa-aikaisen
työaikaa, pätevöittävää
koulutusta koskevia
sitouttamissopimuksia ja
työsuhteen purkamista koeajalla.
Työsuhteen purkaminen koeajalla
Koeajan tarkoituksena on varata
työsuhteen osapuolille harkinta-aika
työsuhteen jatkamiselle. Tämän vuoksi
koeaikana voidaan työsuhde purkaa
ilman irtisanomisperustetta. Tämä oikeus
purkaa työsopimus on molemmilla
sopijaosapuolilla ja hyödyttää myös
työntekijää, mutta voi tulla shokkina, mikäli
se tapahtuu työnantajan puolelta. Työsuhteen
päättäminen koeaikana ei nimittäin edellytä
irtisanomisajan noudattamista, vaan
44 Työterveyshoitaja 4/21
työsuhde päättyy välittömästi samana
päivänä, jolloin työnantaja tai työntekijä
ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa
työsuhteen päättämisperusteena. Koeajan
tarkoituksena on selvittää, vastaavatko
työsuhteen etukäteisodotukset puolin ja
toisin todellisuutta. Siksi koeaikapurkua ei
saa tehdä esimerkiksi ennen kuin työsuhde
on alkanut.
Työsopimusta ei saa työsopimuslain
mukaan purkaa syrjivillä tai tasapuolista
kohtelua rikkovilla tai muutoinkaan
koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla
perusteilla. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä,
että työntekijän työsopimusta ei voida päättää
koeajalla esimerkiksi raskauden, poliittisen
mielipiteen tai sukupuolisen suuntautumisen
perusteella. Muutoin epäasiallisina
perusteina pidetään kaikkia sellaisia syitä,
jotka eivät mitenkään liity työsuhteeseen.
Työnantajan tuotannolliset ja taloudelliset
syyt eivät ole myöskään koeajan tarkoitukseen
nähden laillinen peruste työsopimuksen
päättämiselle (poikkeuksena oli korona-aika
16.3.-31.12.2020). On hyvä kuitenkin
muistaa, että työsuhteen purkaminen
koeajalla on tarkoituksella tehty helpoksi ja
Työsopimusta
ei saa
työsopimuslain
mukaan purkaa
syrjivillä tai
tasapuolista
kohtelua
rikkovilla
perusteilla.
työnantajan perusteeksi käyvät esimerkiksi
työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai
sopeutumattomuus työyhteisöön. Jos
epäilet, että koeaikapurku ei ole tapahtunut
asiallisesta syystä, on hyvä olla vielä
tarkemmin yhteydessä luottamusmieheen
tai järjestöpäällikköön.
Pätevöittävää koulutusta koskevat
koulutus-/sitouttamissopimukset
Työterveyshuollon pätevöittävä koulutus
kuuluu työsopimuslain 2:1 nojalla työnantajan
järjestettäväksi, joten työntekijää ei voida
velvoittaa korvamaan sitä. Työsopimuslakia
koskevassa hallituksen esityksessä todetaan,
että ”työnantajan tarjoama tavanomainen
ammatillinen jatko- tai täydennyskoulutus
tai perehdyttämiskoulutus eivät voi
olla koulutussopimuksen perusteina
(HE 157/2000 vp s. 82).” Työterveyshuollon
pätevöittävä koulutus on kuitenkin ihan
tavanomainen koulutus työterveyshuollossa,
joten sisältynee työsopimuslain tar-koittamaan
määrittelyyn. Lisäksi työ-terveyshoitajien
pätevyysvaatimus
"