Työterveyshoitaja 4/21 11
tilaa laajalle tulkinnalle. Erityistyölasien
osalta tulkintoja asiasta ovat tehneet
optinen toimiala, työterveyshuollot
sekä työnantaja- ja työntekijäosapuolet.
Uuden suosituksen tekstit ovat olleet
tarkastuksessa Työterveyslaitoksella ennen
niiden julkaisemista. Tämän tulkinnan
tarkoituksena on pyrkiä selventämään
käytäntöjä erityistyölaseihin liittyen.
Silmälasityypit
Näyttöpäätetyötä tekevien tarpeisiin
määrätään tilanteesta riippuen erilaisia
silmälasityyppejä. Niiden käyttötarkoitus
ja nimet sekoitetaan helposti keskenään.
Lasityyppejä ovat yleiskäyttöön tarkoitetut
silmälasit, työlasit, näyttöpäätelasit ja
erityistyölasit.
Yleiskäyttöön tarkoitetut silmälasit
määrätään silmien taittovirheen
korjaamiseksi. Yleislaseissa käytetään
erilaisia linssityyppejä käyttäjän iästä ja
näkötarpeista riippuen. Yleislaseilla on
tarkoitus tulla toimeen kaikille päivän
mittaan tarvittaville etäisyyksille.
Yleislaseilla voidaan nähdä henkilön
näkötilanteesta riippuen kauas ja/tai
lähelle.
Työlasit määrätään tiettyä työtä ja
siinä tarvittavia katseluetäisyyksiä varten.
Työlasit eroavat useimmiten yleislaseista
voimakkuuden, linssityypin tai linssien
asennuksen suhteen.
Näyttöpäätelasit määrätään ja mi-toitetaan
erityisesti näyttöpäätetyöhön
ja siinä tarvittaville katseluetäisyyksille.
Näyttöpäätelasit voidaan määrätä kenelle
tahansa, joka kokee vaikeutta näkemisen
tai näkemiseen liittyvän ergonomian osalta
näyttöpäätetyössä ja näöntutkimuksen
perusteella normaalista poikkeavalla
lasivoimakkuudella tilannetta voidaan
parantaa.
Kaikissa edellä mainituissa ta-pauksissa
lasit voi kustantaa henkilö
itse tai työnantaja niin halutessaan.
Työnantajan kustantaessa lasit, ne
ovat useimmiten verotettavaa tuloa
työntekijälle, koska mikään lasityypeistä
ei ole lain tarkoittama erityinen silmälasi,
joka tuottaisi työnantajalle direktiivin
edellyttämän korvausvelvoitteen.
Erityistyölasit ovat Valtioneuvoston
päätöksen 1405/1993 – EU direktiivi
90/270 ETY- mukaiset silmälasit,
jotka työnantaja hankkii ja kustantaa
päätetyötä tekevällä työntekijälle, kun
lain edellyttämät kriteerit täyttyvät.
Työnantajan on korvattava erityistyölasit,
jos työnäkemiseen pätevöityneen
optikon tai työnäkemiseen perehtyneen
silmätautien erikoislääkärin lausunnosta
selvästi ilmenee, että tavanomaiset
yleiskäyttöön tarkoitetut silmälasit eivät
ole työhön sopivat, ja että työntekijä
tarvitsee toiset, erilaiset silmälasit
näyttöpäätetyöhön. Erityistyölaseilla ei
tarkoiteta tiettyä linssityyppiä, mutta
niillä ei pääsääntöisesti nähdä kauas.
Työntekijän ja
työnantajan vastuut
Työntekijän tulee oma-aloitteisesti
huolehtia siitä, että näkö on riittävän
hyvä työtehtävien hoitamiseen ja
että tarvittaville työetäisyyksille on
mahdollisuus nähdä edes auttavasti.
Tämä onnistuu parhaiten käymällä
säännöllisesti optikon tai silmälääkärin
tutkimuksessa, sekä hankkimalla ja
käyttämällä tarvittaessa ajan tasalla
olevia, tarkoituksenmukaisia yleislaseja.
Näyttöpäätetyötä tekevä henkilö
on oikeutettu saamaan työnantajan
kustantamat erityistyölasit käyttöönsä, jos
hän on huolehtinut näkemisestään em.
tavalla ja muut lain edellyttämät kriteerit
täyttyvät.
Työnantaja huolehtii työpisteen
oikeasta ergonomiasta työntekijän
ensisijaisella työpisteellä työvälineiden,
kalusteiden ja valaistuksen osalta.
Erityistyölasit tulee Valtioneuvoston
päätöksen mukaan hankkia työn-tekijälle,
joka ei tule toimeen omil-la
ajantasaisilla silmälaseillaan
työpisteen ergonomiasäätöjenkään
jälkeen. Tällöin näyttöpäätetyöntekijä
saa työterveyshuollosta lähetteen
työnäköoptikon tai työnäkemi-seen
perehtyneen silmälääkärin
näöntutkimukseen.
Työnantajalla on lopul l inen
päätäntävalta lasien hankkimisesta
työnäköoptikon/silmälääkärin puoltavan
lausunnon jälkeenkin. Työnantaja vastaa
tästä päätöksestään, jos se poikkeaa
optikon puoltavasta lausunnosta.
Lainsäädäntöä on tulkittu yleisesti niin,
että erityistyölasien hankkimisesta ei
tule koitua kustannuksia työntekijälle.
Minimissään tämä tarkoittaa si-tä,
että työnantaja määrittelee
kohtuullisen maksimikorvaussumman
kehyksestä ja maksaa linssit koko-naan
perusmuodossaan, sekä nii-den
hankkimiseen tarvi ttavan
erityistyölasitutkimuksen. Työnantaja
voi esittää korvauskaton korvattaviin
erityistyölaseihin.