Mielenterveyden
manifesti työelämään
• Yksin pärjäämisen aika on ohi. Työyhteisön sosiaalinen tuki
kannattelee myös muutostilanteissa ja kriiseissä. Yhteisöllisyyden
rakentaminen on meidän jokaisen vastuulla.
• Työkyky on määriteltävä uudelleen. Vaikka ei ole terve, voi olla
työkykyinen. Sitoudumme rakentamaan kaikille mahdollisimman
hyvät edellytykset toimia ja osallistua työhön. Työn kuuluu tukea
mielenterveyttä.
• Hyvän mielenterveyden perusta työssä on hyvissä
työolosuhteissa. Jokaisella on oikeus hyvään johtamiseen,
kunnolliseen työn organisointiin sekä työstä saatuun palautteeseen
ja arvostukseen. Myös esihenkilöt tarvitsevat tukea omaan työhönsä.
• Kohtuus kunniaan! Oikein mitoitettu työ luo pohjan hyvinvoinnille
ja hyvin tehdylle työlle. Hyvinvoiva työntekijä saa aikaan tulosta, on
aloitteellinen ja on valmis joustamaan.
• Mielenterveys on menestystekijä. Kun mielenterveys on
hyvä, olemme yksilöinä ja yhteisöinä hyvinvoivia, kehittymis- ja
muutoskykyisiä sekä tuottavia. Hyvinvoivat työntekijät ja työyhteisöt
ovat myös työpaikan vetovoimatekijä.
• Tunteet ovat osa työelämää. Vahvistamme kaikille turvallista ja
sallivaa ilmapiiriä niin, että mielenterveydestä ja pulmista työssä
voidaan puhua ja niitä on mahdollista ratkoa yhdessä.
• Käyttäydytään kaikki ihmisiksi! Näytämme jokainen esimerkkiä
siinä, miten toinen toisiamme kohtelemme. Huonoa käytöstä voi
ennaltaehkäistä organisaatiotason toimilla ja siihen tulee puuttua.
• Edistämme ymmärrystä siitä, että hyvä työkykyjohtaminen
työuran kaikissa vaiheissa on työpaikan strategista toimintaa.
Sillä on vaikutusta asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyteen sekä
tuottavuuteen.
• Panostamme ongelmien ennaltaehkäisyyn ja hyvinvoinnin
vahvistamiseen. Niin vähennämme heikentyneen mielenterveyden
seurauksia työntekijälle, työpaikalle ja yhteiskunnalle.
Työterveyshuolto toimii työpaikan kumppanina myös
mielenterveyden edistämisessä.
• Avaimet hyvän mielenterveyden kehittämiseen työssä ovat
työpaikoilla itsellään. Pidämme yhdessä huolta mielenterveydestä!