"
tai kokemusperäisesti parhaita, tar-koituksenmukaisia
ja luotettavia. Meidän
tulee tietää mitä mittaamme ja minkälaisia
johtopäätöksiä kerätyllä tiedolla voidaan
tehdä. Tällöin pystymme kohdentamaan
oikea-aikaisesti ja tarvelähtöisesti tukea
sitä tarvitseville.
Työkyvyttömyyden hinta
Suomessa
Vuonna 2020 sairauspäivärahaa
sai 9% työikäisestä väestöstä. Sai-rauspäivärahakausista
reilu 30 %
kestää yli 30 päivää. Vuonna 2020
etuuksia maksettiin 4,0 mrd. euroa.
Pitkittyvät poissaolot johtavat
usein työkyvyttömyyseläkkeelle.
Työkyvyttömyysetuuden hakemista
edeltää vuoden mittainen sairaus-päivärahakausi.
Vuonna 2020 työky-vyttömyyseläkkeellä
oli 130.000 henkilöä
ja uusia työkyvyttömyyseläkepäätöksiä
tehtiin 19.000 kappaletta. Työ-kyvyttömyyseläkkeitä
maksettiin 1,7
mrd. euroa.
Työkyvyttömyys
Väitöskirjassani tutkin ennustavatko
Terveyskysely eri toimialojen ja
Voimavarakysely tietointensiivisten toimi-alojen
työntekijöiden työkyvyttömyyttä.
Työkyvyttömyyden määritelmiä
on useita ja valittava määritelmä
riippuu siitä, missä sitä tarvitaan ja
tarkastellaan. Esimerkiksi lyhytaikaista
työkyvyttömyyttä tarkasteltaessa
arvioidaan ennemminkin suoriutumista
omassa työtehtävässä, kun taas poissaolon
pitkittyessä työkykyä arvioitaessa otetaan
aina huomioon mahdollisuus työllistyä
vapailla työmarkkinoilla.
14 Työterveyshoitaja 4/21
Väitöskirjatutkimuksessa työkyvyttö-myys
määriteltiin sairauspoissaoloksi ja
työkyvyttömyysetuudeksi.
Kelan korvaama työkyvyttömyysetuus
määri t e l t i in ohimene väksi ja
lyhytaikaiseksi työkyvyttömyydeksi.
Alle vuoden mittainen poissaolo
sisältää työpaikan ja työterveyshuollon
toimenpiteitä, joiden avulla tähdätään
takaisin työelämään. Työpaikan
tulee antaa tieto työterveyshuoltoon
yli 30 vrk kestäneestä poissaolosta,
joka koostuu joko yhdestä pitkästä
tai toistuvista lyhyistä poissaoloista.
Tällöin työterveyshuolto arvioi
diagnoosin oikeellisuuden, hoidolliset
toimenpiteet ja niiden riittävyyden sekä
ohjaa mahdolliseen kuntoutukseen.
Työterveyshuollossa tulee ottaa kantaa
jäljelle jääneeseen työkykyisyyteen
viimeistään 90 päivän kohdalla.
Lausunnossa arvioidaan, voidaanko
toimintakykyä kohentaa lääkinnällisen tai
ammatillisen kuntoutuksen menetelmin.
Lisäksi kannanotossa otetaan kantaa
siihen, voidaanko mahdollisella
uudelleenkoulutuksella työllistyä vapailla
työmarkkinoilla toisen työnantajan
palvelukseen, mikäli työkyky ei riitä
nykyisistä työtehtävistä suoriutumiseen.
Työeläkevakuutusjärjestelmän
e tuude t ryhmite tt i i n yhdeksi
kattaen kuntoutustuet sekä työ-kyvyttömyyseläkkeet
ja nimettiin
pysyväksi työkyvyttömyysetuudeksi.
Yli vuoden mittainen poissaolo ohjaa
Ensisijaista on
miettiä riskien
tunnistamisen
jälkeiset kuntoutus-
ja hoitopolut.