Heillä on myös keskimääräistä parempi mahdollisuus käyttää työaikaa
jopa viikon mittaisiin ja pidempiin koulutuksiin.
MIKÄ OHJAUSTYÖSSÄ PALKITSEE?
Myönteiset muutokset, asiakkaan onnistumisen ja yhdessä oivaltamisen
kokemukset sekä vaikuttamisen mahdollisuudet palkitsevat ohjaajaa.
Moni kokee, että parhaat tulokset saadaan kuuntelemalla, tekemällä
yhteistyötä ohjattavan ja muiden toimijoiden kanssa ja tukemalla yhtä
muutosta kerrallaan. Pienetkin muutokset ja tulokset on tärkeä noteerata.
”Työ on antoisaa ja palkitsevaa, onnistumisen edellytyksiä on aina
ja ne kannustavat sinnikkäästi jatkamaan ja kehittämään työmenetelmiä
asiakaslähtöisiksi sekä päivittämään jatkuvasti ohjaukseen tarvittavaa tietoa.
Työkalupakki ei saa olla tyhjä, vaan mieluusti jopa osittain vaihtuva,
jotta itsekin pysyy hyvässä muutostreenarin vireessä.”
MIKÄ OHJAUSTYÖSSÄ HAASTAA?
Elintapaohjaus on pitkäjänteistä työtä ja asiakkaan yksilöllistä huomioimista.
Onnistuakseen elintapojen muutosten tulee lähteä asiakkaasta. Valitettavasti
muutokset tapahtuvat usein hitaasti ja tuloksia näkyy vasta vuositasolla.
Työterveyshoitajat kokevatkin muiden ryhmien tavoin asiakkaan
motivoinnin ja motivaation tukemisen kaikkein vaikeimmaksi ohjauksessa.
Seurannan sekä pitkäjänteisen tuen puute vaikeuttavat tuloksiin pääsyä
sekä vaikuttavuuden mittaamista ja todentamista. Näihin toivotaan
priorisointia tai lisää resursseja.
Pohdintaa aiheuttavat myös vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen
ja ohjauksen oikea- aikaisuus. ”Ihmiset tietävät yleensä elintapoihin
liittyviä asioita paljon. Haasteellisinta on löytää juuri ne asiat,
joihin asiakas on motivoitunut ja jotka juuri hänelle ovat tärkeimmät.
Seuranta on myös ongelma, koska kaikilla työterveyshuollon
asiakkailla ei ole sellaista sopimusta, joka sallii seurantakäynnit.”
Haasteena on joskus myös ammattilaisen oma jaksaminen, uudistuminen
muutoksissa sekä motivoituminen pitkäjänteiseen työhön kiireen ja ristipaineiden
keskellä. Median kautta saadaan usein ristiriitaista tietoa, johon
vastaaminen on haasteellista. Päivitettyä tietoa kaivataan ja kykyä argumentoida
vaikuttavasti ja motivoivasti. Lisäksi tietojen, materiaalien sekä
työvälineiden ajanmukaistaminen ja jatkuva päivittäminen koetaan tarpeelliseksi.
Uutta materiaalia ja koulutusta tarvitaan myös yhteiskunnan
nopean monikulttuuristumisen vuoksi.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130
UUSIA EVÄITÄ OHJAUKSEEN
Vastaajista valtaosa toivoo koulutusta elintapateemoihin liittyen. Työterveyshoitajat
toivovat 1–2 päivän koulutuksia työpaikalle tai lähelle omaa
työpaikkaa ja erityisesti motivointiin ja motivaation tukemiseen. Suurimman
kannatuksen saavat työpaikalla järjestettävä koulutus sekä lisäkoulutus
ammattikorkeakoulussa. Koulutusten toivotaan sisältävän yhä enemmän
ihmisen koko elämäntilannetta huomioivia, asiakkaita osallistavia ja toiminnallisia
työkaluja. Vastaajista kaksi kolmesta suosii myös verkkokoulutusta
tai koulutusta, jossa osa on verkko- ja osa lähiopetusta. Työpaikoille
kaivataan työvälineitä ja kohderyhmille suunnattua materiaalia. Digitaalista,
selkeää ja vieraskielistä materiaalia toivotaan myös lisää. Elintapaohjaustyössä
koetaan tärkeäksi, että koko työyhteisö saadaan tukemaan
toisiaan ja moniammatilliset tiimit toimivat yhä paremmin. Työn
tekemistä ja priorisointia helpottaisivat lisäksi työpaikan yhtenäiset, sovitut
käytännöt ja mittarit. Toiveita esitettiin myös kaikille päätöksentekijöille,
jotta elintapaohjauksen merkitys ymmärrettäisiin ja siihen olisi mahdollisuus
panostaa käytännön työssä.
MITÄ ELINTAPAOHJAUSKOULUTUSTA
TYÖTERVEYSHOITAJAT HALUAVAT?
Kyselyn mukaan ammattilaiset kaipaavat koulutusta ja työvälineitä elintapaohjaukseen.
Sydänliitto järjestää käytännönläheistä koulutusta lapsiperheiden,
nuorten ja aikuisten motivoivaan elintapaohjaukseen. Lisäksi
tarjoamme myös maksutonta materiaalia. Ota käyttöösi Ammattilaisnetti:
sydanliitto.fi/ammattilaisnetti.
Kirjoittajat:
Tuula Mäkinen
Koordinaattori
Addoc
Terhi Koivumäki
Kehittämispäällikkö, th, TtM
Suomen Sydänliitto
Lisäkoulutus mm.
ammattikorkeakoulussa
OTA -koulutus
TOTA -koulutus
Neuvokas perhe -koulutus
Verkkopuntari -koulutus
Motivoivan haastattelun -koulutus
Työpaikan oma -koulutus
PPP-ryhmäohjaaja -koulutus
Joku muu, mikä
Terhi Koivumäki
Työterveyshoitaja 2/17 5