har utbildat tusentals ledare från många olika branscher.
Deep Lead Oy:s docent, doktor i pedagogik och överste
ia Vesa Nissinen, teologiekandidat Jaakko Laasio från
Sjömanskyrkan, sjökapten YAMK Emilia Lindroos från
Aboa Mare Maritime Academy och filosofie doktor Theresa
Knopp från Biobanken är mentorer för kaptensstuderande
Lauri Sarivaaras examensarbete om ledarkompetens inom
sjöfarten som en del av projektet. •
FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 23
LEDARSKAPSFÖRMÅGA
Alla svarande Medelvärde för svaren
Utvärdera din närmaste chefs ledarskapsförmåga. 6,0
Utvärdera fartygets besättnings ledarskapsförmåga. 6,5
Chefer
Utvärdera din egen ledarskapsförmåga. 7,5
Kan du utvärdera dig själv kritiskt och neutralt? 7,6
INSPIRERANDE SÄTT ATT MOTIVERA
Alla svarande Medelvärde för svaren
Uppmuntrar din chef dig? 5,4
Är stämningen på fartyget innovativt och kreativt? 5,0
Hur motiverad är du i ditt arbete? 7,1
Har du upplevt att du har fått belöning för ett väl utfört arbete? 4,9
Får du positiv återkoppling på ditt arbete? 5,7
Chefer
Kan du inspirera och motivera dina medarbetare
på ett smart sätt? 7,2
Stöttar och belönar du dina medarbetare? 7,4
Stöttar landsorganisationen arbetet och besättningen
på fartyget? 4,7
ATT BYGGA TILLIT
Alla svarande Medelvärde för svaren
Litar du på dina chefer? 6,0
Upplever du att du får framföra din åsikt fritt om allt
till din chef? 6,3
Hur kontrollerad är din arbetsbeskrivning? 5,9
Har du upplevt orättvisa på arbetet? 6,2
Värnar din chef mer om gemensamma intressen än egna intressen?
1 = gemensamma intressen - 10 = egna intressen. 5,8
Chefer
Litar du på dina medarbetare? 7,8
Hur kontrollerande ledarstil har du? 5,9
MÖTA MÄNNISKOR
lla svarande Medelvärde för svaren
Känner du att dina åsikter uppskattas och lyssnas på? 5,8
Känner du att din chef litar på dig? 6,6
Hur hierarkisk är kulturen på ditt fartyg? 6,3
Hur bra kommunikation har du med din chef? 7,2
Chefer
Hur bra kommunikation har du med dina medarbetare? 8,2
KULTUR
Alla svarande Medelvärde för svaren
Hoppas du på förändringar i ledarskapskulturen och interaktionen
mellan medarbetare? 7,2
Anser du att det vore nödvändigt med en utbildning i ledarskap
och interaktion för sjöfararna? 8,2
Hur mycket gängbildning förekommer på ditt fartyg? 6,0
Samarbetar man på ditt fartyg? 5,9
Hur bra är stämningen på ditt fartyg? 6,5
Det första gemensamma pilotprojektet för ledarkom-petens
inom sjöfart påbörjas i vår i samarbete mellan
Sjömanskyrkan, Sjömanspensionskassan, Sjömans-Unio-nen,
Finlands Maskinbefälsförbund, Finlands Skeppsbe-fälsförbund,
Rederierna i Finland, Finnlines, Tallink Silja,
ESL-Shipping och Aboa Mare. Utbildningen anordnas av
Sjömanskyrkan, Sjömanspensionskassan och Rederierna
i Finland och innehållet produceras av Deep Lead Oy, som
Enkät hösten 2018
I enkäten uppmanades kaptener, maskinchefer och ledande purser att utvärdera personer som tillhörde företagets landsorganisation som chefer.
Det innebar att frågorna, som handlade om att utvärdera chefernas verksamhetssätt, ställdes till alla. Med andra ord har alla som ingår i
fartygspersonalen en chef, oavsett om det är på land eller ombord på båten. Därmed var delvis också personal i rederiernas landsorganisationer,
som exempelvis var chefer för kaptenerna, med i chefsutvärderingen. I enkäten användes en skala från ett till tio. Ett var sämst eller minst. Tio var
bäst eller mest.