Pro terveys 3
Mikä Taja?
Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry on
valtakunnallinen
sosiaali- ja terveydenhuollon
alalla johto- ja asiantuntijatehtävissä
toimivien ja
alaa opiskelevien edunvalvontajärjestö.
Ajamme jäsentemme ammatillisia,
koulutuksellisia ja taloudellisia etuja,
edistämme jäsenistömme ammattitietouden
ja -taidon ylläpitämistä ja kehittämistä
sekä edistämme hyvinvointipalvelujen
kehitystä.
Vaikutamme jäsentemme
palkkaukseen,
työoloihin ja koulutukseen
sekä edistämme
jäsenistömme yleisiä toimintaedellytyksiä ja
tuemme sellaista sosiaali- ja terveyspolitiikkaa,
jolla edistetään väestön terveyttä, hyvinvointia,
hyvää hoitoa sekä palvelua.
Edistämme jäsentemme mahdollisuutta
toimia sellaisessa asemassa ja tulotasossa,
jotka vastaavat jäsentemme koulutusta, tietoja
ja taitoja. Lisäksi tavoitteenamme on yhteiskunnallinen
vaikuttaminen paikallisella,
alueellisella, valtakunnallisella ja kansainvälisellä
tasolla.
Liity Tajaan
LIITY OMIESI JOUKKOON!
taja.fi
TAJA
@terveystieteidenakateemisetTAJA
TAJA
Toivomuksia
työhyvinvoinnista
yöhyvinvointi on yhteiskunnallisesti merkittävä asia.
Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometristä selviää,
että kuntien palkansaajien arviot työelämän kehityksestä
työnteon mielekkyyden suhteen ovat jo useampana vuonna
olleet kielteisempiä kuin muiden. Työterveyslaitoksen
”
Miten Suomi voi?” -seurantatutkimus kertoo puolestaan etenkin nuorten
työhyvinvoinnin heikentyneen enemmän kuin muilla. Näiden valossa
toivon sote-alalle voimavaroja panostaa työhyvinvointiin, jotta lähtökohdat
muun muassa sote-uudistuksen toteuttamiseen ja työvoiman
rekrytointiin olisivat paremmat.
Työhyvinvointi koskettaa kaikkia työuran alusta alkaen ja on kriittinen
tekijä, jotta sote-alan työntekijät jaksavat jatkaa työssään. Viestit
alan työhyvinvoinnista kantautuvat myös tulevaa ammattiaan miettiville.
Toivon työnhyvinvoinnista huolehdittavan, jotta sote-alan perustutkintokoulutuksiin
riittää hakijoita myös jatkossa työvoimapulaa korjaamaan.
Työpaikkojen sisälläkin työhyvinvointia voi tarkastella monesta
näkökulmasta ja sen luomisessa on jokaisella osuutensa – niin työnantajalla
kuin työntekijöillä. Esihenkilöiden johtamistyön tueksi toivon
työpaikoilla olevan systemaattiset käytännöt työhyvinvoinnin jatkuvaksi
kehittämiseksi. Toivon jokaisen työtekijän huolehtivan osuudestaan
osallistumalla työyhteisön myönteisen ilmapiirin rakentamiseen ja
oman osaamisensa vahvistamiseen.
Kesälomakauden kynnyksellä toivon uusien työntekijöiden perehdytykseen
tänäkin vuonna löytyvän aikaa raskaasta koronavuodesta
huolimatta, sillä se tiedetään yhdeksi työhyvinvointiin yhteydessä olevaksi
tekijäksi. Työn ja elämän muiden velvollisuuksien, kuten hoivavastuiden,
yhteensovittamiseen toivon löytyvän ymmärrystä ja joustoa
työyhteisöissä.
Työhyvinvointi on yhdyssana. Niille, joilla työtä ei ole, hyvinvoinnin
kysymykset ovat toisenlaisia, mutta yhtä tärkeitä. Työelämän ulkopuolella
tällä hetkellä oleville toivon uskoa itseensä ja omaan osaamiseensa.
Toivon kaikille palauttavaa kesää!
SANNA KOSKINEN
Päätoimittaja
PÄÄKIRJOITUS
T
Seuraa meitä!
TAJA SOSIAALISESSA MEDIASSA