Työntekijän kokonaisvaltaisessa kohtaamisessa ja hoidossa
mahdolliset huolet taloudesta kannattaa ottaa esille. Työntekoa
haittaavien oireiden takaa saattaa paljastua liiallinen
rahapelaaminen. Pelaajat eivät välttämättä
hae apua rahapeliongelmaansa vaan siitä
aiheutuviin oireisiin. He saattavat tulla
unettomuuden tai masennusoireiden kanssa
työterveyshuoltoon ja jättää kertomatta
taustalla olevasta rahapeliongelmasta.
VOIKO ASIAAN PUUTTUA,
EHKÄISTÄ?
Mistä tunnistaa rahapeliongelman? Voisiko
teillä työpaikalla olla riskejä rahapelihaittojen
suhteen? Miten voi analysoida oman yrityksen
riskejä rahapeliongelman suhteen?
Työnantajan tulisi arvioida, muodostaako
pelaaminen työajalla turvallisuusriskejä ja onko
työpaikkapelaamiseen liittyviä riskejä mahdollista poistaa tai
vähentää. Tämän arvioin pohjalta voidaan luoda työpaikalle
päihdeohjelman kaltainen ohjelma, johon laaditaan selkeät ohjeet
ja säännöt pelaamiseen liittyen.
AMMATTIIN LIITTYVÄT RISKIT
Joihinkin ammattialoihin liittyy lisääntynyt riski peliongelman syntymiselle.
Riskiryhmiin kuuluvia aloja ovat esimerkiksi vuorotyötä tekevät, työn
puolesta yli 100 päivää vuodessa matkustavat, rahapelien kanssa
työskentelevät, rahapelejä työtilassa kohtaavat sekä kuljetusalan
työntekijät, jotka viettävät vapaahetkiä työn lomassa paikoissa, joissa
on rahapelejä.
Rahapelejä on meillä sijoitettu laajasti erilaisiin paikkoihin.
Se saattaa altistaa työntekijöitä laajemmin esimerkiksi kioskeissa,
kaupoissa tai ravintoloissa. Näillä toimialoilla tulisi kiinnittää erityistä
huomiota rahapeliongelmien ehkäisyyn ja ongelmien tunnistamiseen.
VARHAINEN PUUTTUMINEN AUTTAA – KYSYTÄÄN
RAHAPELAAMISESTA
Rahapeliongelmaa ei yleensä tunnisteta suomalaisilla työpaikoilla.
Ongelmaa ei osata ottaa puheeksi eikä peliongelmaista työntekijää
ohjata hoitoon. Rahapelihaittoja voidaan kuitenkin ehkäistä
päihdehaittojen tapaan: sopimalla yhteiset säännöt ja kirjaamalla
ne työhyvinvointisuunnitelmaan sekä päihdeohjelmaan.
Jos hankalien tilanteiden puheeksi otosta ja hoitamisesta ei ole
sovittu etukäteen, saattaa syntyä vaikenemisen ilmapiiri ja tilanne
voi eskaloitua iltapäivälehtien lööppitarinoiden kaltaiseksi sotkuksi.
Kaikkien etu on, jos työpaikalla on sallittua sanoa, ettei työkaverilla
ole kaikki kohdallaan. Peliriippuvainen tarvitsee työyhteisön ja
työnantajan tukea.
PUHUTTAISIINKO RAHAPELAAMISESTA?
Työpaikalla on toki rajalliset mahdollisuudet tehdä ehkäisevää työtä,
kun rahapelaaminen tapahtuu yleensä vapaa-ajalla. Kuitenkin
esimerkiksi avoin keskustelukulttuuri ja työtovereista varhaisessa
vaiheessa välittäminen voivat toimia esimerkiksi rahapelaamiseen
liittyviä väärinkäytöstilanteita ehkäisevästi.
Tässäkin haittojen ehkäisy parantaa tuottavuutta ja työpaikan
8 Työterveyshoitaja 1/18