Työterveysyhteistössä on meidän vaikuttamisen mahdollisuutemme:
1. kattava ja aukoton sairauspoissaoloseuranta työterveyshuollossa
2. vaivan alkuvaiheessa, jos työntekijällä on työhön liittyviä ongelmia,
yhteys esimieheen, arvioidaan mahdollisuudet muokata työtä
ja työnantajalta saatava tuki, sovitaan aika tarkempaan arvioon
myöhemmin ja työkyvyttömyysriskin arviointi
3. työkyvyttömyyden alkuvaiheessa (>2 viikkoa): alustava lista
työhön liittyvistä ongelmista ja mahdollisista ratkaisuista sekä
työpaikkakäynnin sopiminen
4. kun työkyvyttömyys pitkittyy (>3-4 viikkoa) ja merkittäviä
työhön liittyviä ongelmia aikaisemmissa vaiheissa: räätälöidään
työn muokkaukset todettujen työn asettamien vaatimusten,
työympäristön ja esimiehen sekä työkavereiden tuen perusteella,
Kari-Pekka Martimo tarvittaessa työkykyneuvottelu
työttömäksi. Kuitenkin, kun osatyökykyiset työntekijät jatkavat työelämässä
ja / tai työllistyvät avoimille markkinoille, lisääntyy heidän kokemansa
yhdenvertaisuus ja elämänlaatunsa paranee. Kaikkien työntekijöiden
työpanos vähentää myös valtion kustannuksia.
Seinäjoella toimivan toimintakykykeskuksen asiakkaina ovat ne
työttömät, yrittäjät tai työntekijät, joilla on halua pysyä työelämässä tai
päästä sinne takaisin. TOIKE tekee yhteistyötä työterveyshuollon kanssa,
mikäli työntekijällä sellainen on, mutta usein asiakas ohjautuu TOIKEen,
kun esim. työsuhde ja sen myötä työterveyshuolto päättyy. Lähetettä ei
tarvita, eikä palvelu TOIKEssa maksa asiakkaalle eikä kunnalle mitään.
Kuntoutusohjaaja toimii työparina työterveyslääkärin kanssa. Ensikontakti
otetaan kuntoutusohjaajaan puhelimitse, jolloin tehdään haastattelu
kokonaistilanteen hahmottamiseksi. Asiakkaan kanssa mietitään hänen
tarpeitaan ja mahdollisuuksiaan kuntoutukseen ja tavoitteita mm.
työelämään palaamiseksi. Lisäksi asiakas ohjataan tarvittaessa muiden
sopivien palveluiden piiriin.
TYÖLUOTSI OSANA TYÖTERVEYSTIIMIÄ
Työterveyshoitajalla ja -lääkärillä on ollut vuodesta 2014 alkaen
mahdollisuus ohjata työntekijöitä sosiaaliajan asiantuntijalle siten, että
Kela on maksanut heidän työnsä kustannuksista korvauksia työnantajille.
Työluotsina toimiva Hanna Takamaa on koulutukseltaan sosionomi.
Hän kertoi meille työnkuvastaan osatyökykyisten työntekijöiden parissa.
Yhdessä Hanna miettii asiakkaan kanssa hänen tilannettaan, ratkaisuja
koulutuksen, kuntoutuksen ja työkokeilun näkökulmasta, auttaa jatkamaan
työssä sairausloman jälkeen, avustaa toimentuloon, opiskeluihin yms.
liittyvissä asioissa.
Meidän työterveyshoitajien on hyvä muistaa Hannan kaltaisten
asiantuntijoiden osaaminen sellaisissa tilanteissa, kun osatyökykyisten
työntekijöiden kanssa tunne, että kaikkea on jo kokeiltu tai että ”tie tuntuu
nousevan pystyyn”.
TYÖTERVEYSHUOLLON JA
TYÖELÄKEVAKUUTTAJAN YHTEISTYÖ
Lääketieteen tohtori, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri
sekä ELO:n asiantuntijalääkäri Kari-Pekka Martimo sai pidettyä meidät
kuulijat päivän lopussa hereillä elinvoimaisella ja huumorilla höystetyllä
puheenvuorollaan. Kari-Pekan esitys keskittyi tuomaan meille ajatuksia
siitä, miltä suomalaisten työkyvyttömyys näyttää eläkeyhtiön näkökulmasta
ja toisinpäin miltä työeläkeyhtiön toiminta näyttää työterveyshuollon
näkökulmasta. Lisäksi hän pohti työeläkeyhtiön tukea työterveysyhteistyölle
ja työterveyshuollon tukea työeläkeyhtiölle.
Jäin miettimään Kari-Pekan esittelemää 19-kohtaista portaikkoa,
mikä meillä on käytössämme osatyökykyisten työntekijöiden kohdalla
niin työpaikka- kuin työntekijätasollakin alkaen työkyvyttömyysriskien
hallinnasta ja päättyen työkyvyttömyyseläkkeeseen. Monenlaisia
mahdollisuuksia on, mutta tunnemmeko kaikki ne vaihtoehdot,
mitä meillä on työterveyshuollossa, yhteistyökumppanien kautta ja
yhteiskunnassa käytössämme? Osatyökykyisten kohdalla on paljon
tehtävissä ennen eläköitymistä jo pelkästään työpaikan keinoin: tukea
olemassa olevaa työkykyä räätälöimällä työtehtäviä sellaisiksi, että
niistä voi selvitä sairauden kanssa.
Antoisa koulutuspäivä päättyi case-esimerkkiin, jonka meille
tarjoili liikunnanohjaaja Mari Lehikoinen. Hän tekee Härmän alueen
yritysten kanssa yhteistyötä työhyvinvointiprojektien merkeissä. Mari
vetää yrityksille erilaisia ryhmiä, mm. kymmenen kerran ”Arki haltuun”-,
”Kropparemppa”- ja ”Ikäremppa 55+” -ryhmiä, joihin liittyy sähköiset esi-
ja työhyvinvointikyselyt, erilaiset testit, ryhmätapaamiset ja etävalmennus.
Jokainen osallistuja saa omat tulokset, mutta myös yritys saa käyttöönsä
ryhmäraportit ja suositukset jatkotoimista. Hienoa työtä työkyvyn
ylläpitämiseksi ja edistämiseksi!
Kiitos Härmän väelle erityisen hienosti järjestetystä ja ammatillisesti
erittäin pätevän koulutusiltapäivän tarjoamisesta maksutta meille
työterveyshuollossa työskenteleville! Odotan innolla jo seuraavaa
koulutusiltapäivää :)
Kirjoittaja Terhi Vesiluoma
Työterveyshoitajat Pohjanmaa-Österbotten
Johtokunnan varapuheenjohtaja
24 Työterveyshoitaja 1/18