TYÖHYVINVOINTIOSAAMISTA ESIMIESTEN
VERTAISRYHMÄSTÄ
Työhyvinvointi rakentuu työssä ja siitä vastaavat kaikki työpaikan
toimijat (Työterveyslaitoksen www-sivut). Vaikka työhyvinvointi
onkin yhteistyötä, tutkimuksissa on todettu, että erityisesti
esimiesten tuella on kokemukseen merkittävä vaikutus. Esimiehiltä
saatua tukea on myös tarvittaessa suhteellisen helppo mitata.
(Böckerman ym. 2017.) Työyhteisöt voivat kannustaa esimiehiä
työhyvinvointijohtamisessa monella tavalla mm. osaamista
kehittämällä ja kouluttamalla. Foorumix-mallissa esimiesten
työhyvinvointiosaamisen kehittämisen keskiössä on ryhmään
osallistuvien kokemukset ja niiden jakaminen.
Vertaisryhmämallin kehittelyn lähtökohtana oli esimiesten
tunnistama tarve saada jakaa työhyvinvointityöhön liittyviä
kokemuksiaan, oppia hyvistä käytännöistä ja saada vertaistukea.
Foorumix-malli on esimiesten vertaisryhmä, joka tarjoaa
luottamuksellisen ja arkikokemuksia hyödyntävän tilan, jossa ryhmän
jäsenet pääsevät jakamaan arjen kokemuksiaan kollegiaalisesti.
Ryhmän kokoaminen, käynnistäminen ja ryhmäprosessin ohjaus
tapahtuu työterveyshuollon toimesta.
Esimiesten vertaisryhmämalli kehitettiin Euroopan
sosiaalirahaston rahoittamassa ja Satakunnan ammattikorkeakoulun
(SAMK) hallinnoimassa Foorumix-hankkeessa 2015–2018.
Vertaisryhmämallin tavoitteena on esimiesten oman työhyvinvoinnin
ja työhyvinvointiosaamisen kehittäminen. Pitkän tähtäimen
tavoitteena on koko työyhteisön työssä jatkamisen ja jaksamisen
edistäminen. (Foorumix-hankkeeseen ja mallin kehittelyyn voi
perehtyä laajemmin hankkeen verkkosivulla www.foorumix.fi.
Hankkeen ulkoisen arvioinnin tuloksista voi tarkastella verkkosivulta
http://research.innolink.fi/info/foorumixcasekuvaus/)
Kuva 1.
VERTAISRYHMIEN KÄYNNISTÄMINEN
TYÖTERVEYSHUOLLOISSA
Työterveyshuoltojen tärkeä rooli vertaisryhmätoiminnan käynnistäjänä
ja levittäjänä todettiin Foorumix-hankkeen alkuvaiheessa. Kun
vertaisryhmämalli oli ensin kehitetty SAMKissa, käynnistettiin
yhteistyö Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän,
Mehiläinen ja Pihlajalinna Kankaanpään työterveyspalveluita
tuottavien yksiköiden kanssa. Mainituista yksiköistä osallistui
kustakin yksi työpari vertaisryhmän ohjaajakoulutukseen. Koulutusta
laajennettiin myöhemmin ja se toteutettiin verkkovälitteisesti, jolloin
yhteistyötahona oli Pirkanmaan suurin työterveyspalvelujen
tuottaja, Pirte. Myös Pirtestä koulutukseen osallistui kolme työparia.
Foorumix-ohjaajakoulutuksessa käydään läpi mallin
tausta-ajatus, prosessin vaiheet ja ohjaajien avuksi kehitetyt
työkalut. Koulutuksen aikana vertaisryhmän ohjaajan rooli ja
prosessin toteuttaminen tulevat tutuiksi. Ensimmäisiin koulutuksiin
osallistujista useimmilla oli aikaisempaa kokemusta ryhmän
ohjauksesta ja muutamalla kokemusta myös vertaistoiminnasta.
Koulutuksen aikana ohjaajat työskentelevät työparina. Työparit
muodostuivat pilottiryhmien aikana kahdesta työterveyshoitajasta,
työterveyshoitaja ja työpsykologi, tai työterveyshoitaja ja
työfysioterapeutti parista. Työparit ohjasivat koulutuksen
aikana omat harjoitusryhmänsä yhteistyöyrityksistä kootuille
esimiesryhmille. Harjoitusryhmien kokemuksia jaetaan jo
koulutuksen aikana ja näin ohjaajatkin saavat omakohtaisen
kokemuksen vertaistyöskentelystä.
UUSIA NÄKÖKULMIA YHTEISTYÖHÖN – FOORUMIX
PALVELUTUOTTEEKSI
Kaikkien toteutettujen Foorumix-ryhmien palaute oli rohkaisevaa ja
esimiehet olivat valmiita suosittelemaan vertaisryhmää kollegoilleen
maksullisena palvelutuotteena. ”Esimiehet toivat esiin, että ryhmistä
on heille hyötyä. Se todistaa, että tämä toiminta on järkevää, ei
vain kaunis ajatus», kiteytti kokemuksiaan yksi työpari.
Työparien omat kokemukset konseptin sopivuudesta
työterveyshuollon uudeksi työkaluksi olivat positiivisia.
Vertaisryhmien koettiin käynnistyneen hyvin ja omaa roolia
kuvattiin ryhmän herättelijäksi ja esimiesten rinnalla kulkijaksi.
Alkuvaiheessa omaksuttiin vertaisryhmän ohjaajan rooli ja hiottiin
työskentelyä työparina. Kaikki työparit hyödynsivät konseptissa
Kuva 1. Foorumix - prosessi
Työterveyshoitaja 1/18 5
/www.foorumix.fi
/)