HYVÄÄ
TYÖTERVEYSHOITAJALIITON
JUHLAVUOTTA
Suomen Työterveyshoitajaliiton 70 – toimintavuosi tuo
mukanaan runsaasti aktiivista tekemistä ja yhdessä
vaikuttamista. Vuoden loppupuolella tulemme juhlistamaan
upeiden, 70 toimintavuotemme sarjaa luentopäivillämme
Helsingissä, hotelli Haagassa. Juhlatoimikunta on aloittanut jo
hyvissä ajoin tapahtuman suunnittelun ja siitä tulee hieno ja juhlava
kokoontuminen! Päättynyttä toimintavuotta, 2017, voisin luonnehtia
uudistusten, kannanottojen ja muutosten vuodeksi. Syysliittokokous
valitsi minut jatkokaudelle Laukaan Peurungassa; miten hieno
tapahtuma siellä saatiinkaan viettää yhdessä! Kiitos vielä kerran luentopäivän järjestäjille,
luennoitsijoille, näytteilleasettajille, osallistuneille ja kaikille mukana olleille. Olen ylpeä
ja onnellinen, että saan jatkossakin olla johtamassa liittoa ja hallitusta läpi muutosten,
jotka olemme yhteisin voimin sysänneet liikkeelle.
Loppuvuonna tekemistämme kannanotoista haluan nostaa esiin muutamia keskeisiä
asioita ja näkökulmia. Luentopäivien yhteydessä julkaisemassamme lehdistötiedotteessa
esitimme lakimuutosaloitteen, jossa työterveyshoitajien pätevöittävän koulutuksen
kustannukset tulisi säätää työnantajan vastuulle. Työterveyshoitajien pätevöitymiskoulutusta
ei kustanneta julkisista varoista, vaan koulutuksen maksaa tällä hetkellä joko työnantaja tai
työntekijä. Jäsenkyselymme mukaan koulutuksellinen edunvalvonta on tärkeämpää kuin
koskaan, etenkin työterveyshoitajan urapolulle pääsemiseksi. Liiton kanta on, että koska
työnantajien velvollisuutena on järjestää työterveyshuollon palvelut ja käyttää palvelujen tuottamiseen päteviä työterveyshoitajia, on
liiton mielestä luontevaa, että työnantajalle kuuluisivat myös pätevöitymiskoulutuksen kustannukset. Työterveyshoitajien koulutusmäärien
pienentyessä liitto haluaa kannanotollaan turvata, että työnantajilla on jatkossakin käytössään riittävä määrä työterveyshoitajia palvelujen
tuottamiseen. Tällä hetkellä työterveyshoitajien ammatillisen täydennyskoulutuksen kustantaa työnantajat.
Toinen esiin nostettava asia on sote- valinnanvapauslakiesitys. Työterveyshoitajaliitto totesi lausunnossaan, että lakiesitys asiakkaan
valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveyshuollon maakuntauudistuksessa on parantunut, mutta edelleen monimutkainen, vaikeasti
hahmotettava, eikä sisällä kustannusvaikutusten arviointia. Liitto otti lausunnossaan kantaa lakiesityksen yhteiskunnallisiin seuraamuksiin
sekä työterveyshuollon järjestämiseen liittyviin yhtymäkohtiin. Liiton mielestä valinnanvapaus ei sellaisenaan takaa väestölle yhdenvertaisia
palveluja, palvelualueiden koon kasvusta huolimatta. Tavoite terveyserojen kaventamiseen ei myöskään ole liiton mielestä saavutettavissa
valinnanvapaudella. Työikäisen väestön palvelut sairaanhoidossa sekä työterveyshuollon perustehtävä työkyvyn tukemisessa ovat
hankalimpia kysymyksiä työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon integraatiota tarkasteltaessa. Valmistelussa tehtävää yhteistyötä
tulisi tehostaa toiminnallisen integraation rakentamiseksi.
Valinnanvapauslakiluonnokseen ei suoranaisesti sisälly henkilöstön asemaan vaikuttavia lakipykäliä, mutta koko valinnanvapauden
toteuttamisen välilliset henkilöstövaikutukset ovat huomattavia. Lakiluonnoksen edellyttämät toimintatapojen muutokset ovat asiakaslähtöisiä
ja vaikuttavia, mutta niissä on huomioitava myös henkilöstön työhyvinvointi. Henkilöstö on osallistettava muutokseen ja heille on
annettava mahdollisuus käytännössä vaikuttaa kaikissa uudistuksen suunnittelu- ja toteutusvaiheissa. Kustannusten hillitseminen ei saa
johtaa henkilöstöresurssien leikkaamiseen eikä palvelussuhteen ehtojen heikentämiseen. Jo nyt monissa sosiaali- ja terveydenhuollon
asiantuntijatehtävissä on alueellista ja palvelusektorikohtaista henkilöstövajetta. Kelpoisuusvaatimuksista ei saa tinkiä, kun kustannussäästöjä
perustellaan laadun ja vaikuttavuuden parantamiseksi. Valinnanvapauslain toimeenpanovaiheessa on valmisteltava selkeitä palvelussuhteen
ehtoihin liittyviä pykäliä siten, että työntekijät ja viranhaltijat eivät joudu elämään epävarmuudessa siitä, miten palvelusuhteen ehdot
määräytyvät. Sote – muutos koskettaa kaikkia jäseniämme ja tulevaisuus on yhteisissä käsissämme.
• Tavoitteenamme on aktiivinen vaikuttaminen, työterveyshoitajien edunvalvonta ja tuki työsuhdeasioissa.
• Muistattehan seurata aktiivisesti sähköistä jäsenkirjettämme ja jäsenviestintäämme sosiaalisessa mediassa.
• Suositelkaa jäsenyyttä liitossamme, niin alalla oleville kuin sinne pyrkiville. Liitostamme saatte tähän tukea, apua ja materiaalia.
• Olemme ainoa ammattiliitto, joka on keskittynyt vain ja ainoastaan työterveyshoitajien edunvalvontaan.
Talvisia terveisiä kaikille lukijoille Inkoosta,
Pilvi Österman
Puheenjohtaja
Työterveyshoitaja 1/18 11