STREJKRÄTT
– en grundläggande
rättighet i arbetslivet och
en mänsklig rättighet
Föreningsfrihet och strejkrätt som en viktig del av den är en grundläggande
rättighet för arbetstagare i ett demokratiskt samhälle. Rätten bygger på
Internationella arbetsorganisationen ILO:s och Europadomstolens rättspraxis
och är fastslagen i Finlands grundlag.
8 SUOMEN MERENKULKU J FINLANDS SJÖFART
Internationella arbetsorganisationen ILO
grundades strax efter första världskriget vid
fredskonferensen i Versailles 1919 med målet
att universell och varaktig fred bara kan
byggas på social rättvisa. Allt sedan början har
ILO:s huvudsakliga mål varit att uppnå anstän-digt
arbete globalt.
ILO:s grundfördrag är därför ett fredsavtal.
Det bygger på tanken att regeringar och arbets-marknadens
parter har en skyldighet att för-bättra
villkoren i arbetslivet så att upplevelsen
” Kärnan i arbetslivsregle-ringen
och strejkrätten är
tanken om att skydda den
svagare parten och maktba-lansen
i samhället.”
av orättvisa och politisk oro inte leder till en
situation som äventyrar den fredliga utvecklingen
i världen. Det målet är fortfarande relevant.
Principen om föreningsrätten skrevs också in
i fördraget. År 1949 definierades denna rätt mer
ingående i en egen konvention (ILO:s konvention
nr 87 angående föreningsfrihet och skydd för or-ganisationsrätten).
Strejkrätten erkändes i sin tur
för första gången i ILO år 1927 och specifikt som
en del av föreningsfriheten.