ett möte och om huruvida behörighetströskeln
har överskridits.
TIDPUNKT FÖR MÖTET
Vid planeringen av förfarandetidtabellen för ett
ärende som rör ett eventuellt avslutande av en
anställning ska hänsyn tas till sjöarbetsavtalsla-gens
bestämmelser om tidsfrister inom vilka
arbetsavtalet ska hävas eller sägas upp utan att
arbetsgivarens rätt att åberopa grunden för
avslutande av arbetsavtal förfaller. Enligt 9:2 i
sjöarbetsavtalslagen ska arbetsgivaren åberopa
hävningsgrunden inom 14 dagar efter att han
eller hon fick kännedom om att hävningsgrunden
uppfylls. Annars förfaller hävningsgrunden
enligt 9:1 i sjöarbetsavtalslagen. Om det finns ett
giltigt skäl till att hävningen inte kan genomföras
inom tidsfristen skjuts förfallandet upp. Enligt
förarbeten till sjömanslagen är ett giltigt skäl till
exempel att fartygskommissionen inte hinner
avsluta sin påbörjade utredning inom den
nämnda tidsfristen utan dröjsmål. Arbetsgivaren
får ju i ärenden som hör till kommissionens
behörighet inte fatta beslut om att avsluta
” I kallelsen till kommissionen
skall det ärende som handläggs vara
beskrivet i sin helhet, med alla
försummelser och andra orsaker som
framkommit och som hänför sig därtill.”
anställningen innan kommissionen har konstate-rat
att utredningen är avslutad. Kommissionen
behöver alltså inte hinna fatta beslut inom
tvåveckorsfristen, men förfarandet måste
åtminstone påbörjas inom den. Hävningsgrunden
förfaller definitivt efter dessa 14 dagar efter att
det giltiga skälet upphör, dvs. i detta fall efter
kommissionens beslut. Att hävningsgrunden
förfaller innebär dock inte att arbetsgivaren inte
längre alls skulle kunna åberopa arbetsavtals-brottet
i fråga. Det kan fortfarande användas
som grund för uppsägning, såvida inte även den
tidsfristen har gått ut.
Arbetsgivaren ska enligt 10:1 i sjöarbetsav-talslagen
säga upp arbetsavtalet inom rimlig
tid efter att ha fått kännedom om grunden för
uppsägning som har samband med arbetstaga-rens
person enligt 8:2 i sjöarbetsavtalslagen.
Vad som ska betraktas som rimlig beror bland
annat på fallets natur och rådande förhållanden.
Enligt rättspraxis är rimlig tid cirka en månad.
Att åberopa en flera månader eller till och med
flera år gammal grund skulle vara orättvist mot
arbetstagaren.
Enligt 11:3 i sjöarbetsavtalslagen ska fartyg-skommittén
40 SUOMEN MERENKULKU J FINLANDS SJÖFART
behandla ärendena omsorgsfullt
och opartiskt. Dessa kriterier inkluderar även
skyldighet att utreda ärendet utan dröjsmål.
Mötet ska sammankallas så snabbt som möjligt,
dock utan att äventyra en omsorgsfull preliminär
utredning och utvärdering. Rekommendationen
är att behandlingen av ärendet påbörjas under
samma skift. Gångbara grunder för att skjuta upp
sammankallandet är bland annat att det inte finns
några förtroendemän eller personer på fartyget
som är viktiga att höra i ärendet. Strävan att av-göra
ärendet på annat sätt är också ett tillräckligt
skäl för att skjuta upp mötet.
MÖTESPLATS
Kommissionens mötesplats nämns inte alls i
lagen eller dess förarbeten. Eftersom kommissio-nen
behandlar saker som hänt på fartyget och
saker i anknytning till det är det naturligt att
kommissionen som internt organ i fartygsorgani-sationen
sammanträder på fartyget. Det finns
dock inga hinder för att anordna mötet på annat
håll.
MÖTESKALLELSENS FORM, TIDPUNKT FÖR
TILLSTÄLLANDE OCH INNEHÅLL
Det finns inga bestämmelser i lagen för i vilken
form (skriftlig/muntlig) möteskallelsen ska
tillställas mötesdeltagarna. En skriftlig kallelse
som är gemensam för alla når mottagaren med
samma innehåll. En muntlig kallelse kan i sin tur
vara det snabbaste och mest naturliga sättet i en
fartygsmiljö. Det finns inte heller några exakta
anvisningar för hur lång tid i förväg möteskallel-sen
ska tillställas. Viktigast här är den tid som
förberedelserna kräver. Personen som är föremål
för utredningen ska ha tillräckligt med tid att
utse ett biträde till sig själv och möjlighet att
skaffa relevant utredning och vid behov till
exempel kalla egna personer som ska höras till
mötet. Kallelsen kan alltså inte ske så att
arbetstagaren oväntat hämtas direkt till mötet
från sin arbetsplats eller att han eller hon ges till
exempel bara en eller ett par timmars tid.
Kallelsen ska tillställas personen som ska
utredas och kommissionens medlemmar senast
dagen före.
Kallelsen ska definiera ärendet i sin helhet
jämte samtliga förseelser och särdrag samt
de personer som kommissionen tänker höra i
ärendet. Kallelsens innehåll begränsar alltså de
frågor som kommissionen sammanträder för
att behandla, och detta ämne får inte ändras
under förfarandets gång. I kallelsen eller då den
tillställs ska ordföranden påminna personen som
ska utredas att han eller hon har rätt att anlita ett
biträde och kalla personer som ska höras till kom-missionens
möte.
4.5 MÖTESDELTAGARE
Kallelsen till kommissionens möte ska tillställas