Uusi hallitus 2018-2021 • Nya styrelsen 2018-2021
Hallitusvaalien ääntenlaskijat.
/ Styrelsevalets rösträknare.
FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 11
Nimi/ Äänimäärä/
Namn Röster
1. Tauriainen Heidi 264
2. Heiskanen Kristian 246
3. Björkell Martin 215
4. Kettunen Markku 211
5. Stenbäck Dan 204
6. Honka Kalle 162
7. Terimaa Kai 155
8. Kallio Esa 148
Nimi/ Äänimäärä/
Namn Röster
9. Seligsson Niclas 148
10. Wickström Jens 146
11. Häyrinen Sakari 128
12. Muromaa Jukka 125
13. Tuomi Juha 115
14. Kosonen Kari 109
15. Väisänen Jukka 105
16. Rautio Mats 68
Sääntömääräinen vuosikokous
22.11. 2017 JULKILAUSUMA
Työhyvinvointi ja yhteisvastuu
– merenkulkijoiden turva
T yöhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat
nousseet päivän polttaviksi puheenaiheiksi
työpaikoil-la alaan katsomatta. Talouden
noususuhdanteesta huolimatta, myös Suomen
Laivanpäällystöliitto r.y. haluaa kantaa huolta varusta-moiden
tärkeimmästä voimavarasta, eli merenkulkijois-ta
ja hei-dän jaksamisestaan yhä kiristyvässä kansain-välisessä
kilpailutilanteessa. Riittävät resurssit ovat
edellytys työhyvinvoinnin toteuttamiselle ja työhyvin-voinnin
kehittämiseen on kiinnitettävä enemmän
huomiota. Jos sekä oman työnkuva että yhteiset
tavoitteet koetaan mielekkääksi myös työhön sitoutu-minen
ja työhyvinvointi työpaikalla kasvavat.
Työhyvinvointi oikein ymmärrettynä asettaa
velvollisuuksia sekä työnantajalle että työntekijälle
huolehtia työympäristön turvallisuudesta, hyvästä
johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaises-ta
kohtelusta. Työsuojelu ja työterveyshuolto ovat
molemmat avainasemassa työhyvinvoinnin toteuttami-sessa.
Työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviran-omaisten
yhteistoimintaa työpaikoilla tulee lisätä, jos
tavoitteena on luoda avoin ja luottamuksellinen yhteys
yrityksen ja sen henkilös-tön välille. Tämä on omiaan
edistämään henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoi-mintaa
työpai-koilla.
Merenkulkijat ovat työpaikoillaan viime vuosina
joustaneet merkittävässä määrin niin palkkauk-sessa
kuin työpäivien pituudessa. Myös jatkuvat keskustelut
työurien pidentämisestä ovat lisän-net työntekijään
kohdistuvia vaatimuksia sekä henkisen että fyysisen
jaksamisen suhteen. Näin ollen on työnantajien vuoro
kantaa kortensa kekoon yhteisen hyvän puolesta. •
Stadgeenligt årsmöte
22.11. 2017 RESOLUTION
Arbetshälsa och gemensamt
ansvar – sjöfararnas trygghet
Arbetshälsa och att orka på jobbet har blivit
heta samtalsämnen på dagens arbetsplatser,
oavsett bransch. Trots konjunkturuppgången
vill även Finlands Skeppsbefälsförbund r.f.
bära omsorg om rederiernas viktigaste resurs, dvs.
sjöfararna och deras ork i en allt hårdare internationell
konkurrenssituation. Tillräckliga resurser är en
förutsättning för att förverkliga arbetshälsan och allt
mer uppmärksamhet måste fästas på att utveckla
arbetshälsan. Om man upplever både den egna arbets-bilden
och de gemensamma målen som meningsfulla
ökar också engagemanget i ar-betet och välmåendet på
arbetet.
Rätt tolkat medför arbetshälsa skyldigheter för både
arbetsgivaren och arbetstagaren att trygga säkerheten i
arbetsmiljön, god ledning och ett jämlikt bemötande av
arbetstagarna. Arbetarskyd-det och företagshälsovår-den
har båda en nyckelroll i arbetet med att förverkliga
arbetshälsan. Samarbetet mellan arbetsgivaren, per-sonalen
och arbetskraftsmyndigheterna måste öka om
man ska skapa en öppen och förtroendefull kontakt mel-lan
företaget och dess personal. Det bidrar till att främja
samarbetet mellan personalgrupper på arbetsplatserna.
Sjöfararna har de senaste åren fått ge efter mycket
både när det gäller löner och längden på ar-betsdagar på
sina arbetsplatser. De kontinuerliga diskussionerna om
att förlänga arbetskarriärer-na har också ökat kraven
på arbetstagarna både när det gäller fysisk och psykisk
ork. Därmed är det arbetsgivarnas tur att dra sitt strå
till stacken för allas väl och ve. •