PUHEENJOHTAJALTA
Kesä on nyt takana ja mikä kesä 2021 se olikaan!
JÄSENILLEMME JA LEHDEN
Edes koronapandemian tuoma epävarmuus ei
himmentänyt sitä valoa ja aurinkoa, jota riitti
meille kaikille koko pitkän ja erittäin lämpimän
kesän ajan! Uskon, että olemme kaikki odottaneet normaaliin paluuta kuin
kuuta nousevaa. Nyt alamme totutella ajatukseen uudesta normaalista, jossa
edelleen varaudumme, otamme etäisyyttä ja luomme uudenlaista yhteiskuntaa
ja työelämää. Näitä teemoja pohdin myös valmistaessani alustustani Profession
järjestämään TYÖTERVEYS21 –tapahtumaan. Tarkoituksenani on pohtia
uuden työelämän vaikutuksia työkyvyn tukemiseen työterveyshoitajan työssä.
Pandemia on hankaloittanut yhteiskunnan toimintaa monilla toimialoilla
LUKIJOILLE
jo pitkään. Talous elpyy, mutta vaara ei ole ohi. Heijastumat terveydenhuoltoon
ovat laajat ja näkyvissä mm. hoidon saatavuuden heikentymisenä varsinkin
suurten kaupunkien terveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa, etenkin
kirurgian alueella. Liittoomme ei enää ole kantautunut lomautusuutisia
siinä määrin kuin vuosi sitten, mutta käsityksemme mukaan osa työterveyshuollon resursseista on kytketty myös
koronarokottamiseen, eikä työterveyshuollon perustehtävään. Pandemian jälkityö jatkuu pitkään, ja työkyvyn
turvaamisessa olisi onnistuttava, jotta työikäinen väestö saa, pystyy ja voi osallistua työelämään.
SOTE–muutos on nyt totta! Kesällä eduskunta hyväksyi SOTE-lait ja muutoksen eteneminen on lähtenyt
käyntiin aivan uusilla askelmerkeillä. (Lue lisää: https://soteuudistus.fi/etusivu). Hyvinvointialueille valittavat
väliaikaiset valmistelutoimielimet aloittavat työnsä, ja fuusion valmistelussa on käärittävä hihat ja käytävä hommiin,
jotta 1.3.2022 aloittavat aluevaltuustot voivat päättää hyvinvointialueen
taloudesta, rakenteesta, johtamisesta, palveluista ja niiden tuottamisen
tavoista. Historiallista muutosta ei voi tehdä ilman että työterveyshuollon
resurssit ja tavoitteet huomioidaan muutoksessa. Integraatio on
uskomaton ponnistus, mutta sen taloudellisia perusteita ajassamme
tuskin tarvitsee kyseenalaistaa. Kustannustehokas ja saatava palvelu on
jokaisen kansalaisen perusoikeus, oli työssä tai ilman työtä.
Hallitus on palannut kesätauolta sorvinsa ääreen ja pohdimme
seminaarissamme Helsingissä tulevan vuoden painopisteitä.
Jäsenhankinnassa onnistuminen on avaintavoitteitamme tulevana vuonna.
Myös markkinointiin tulemme käyttämään voimavaroja talousarvion
mukaisesti. Käynnistämme alalle pyrkiville ja opiskeluvaiheessa oleville
kohdennettua ja uutta viestintää sekä yhteistyötä koulutuslaitosten
kanssa. Järjestämme sähköisiä infoja työterveyshoitajan työstä ja jäsenyydestämme, joka voi tukea urapolun alussa
olevaa työterveyshoitajaa. Urapalvelut, mentorointiohjelma ja verkostomme ovat tärkeitä yhdyspintoja ammattiin
suuntaavalle. Työterveyshoitajan työssä olevien hyvinvoinnin tukeminen on edelleen ajankohtainen asia ja teemme
sen eteen vaikuttamistyötä. Toivomme paikallisosastoilta aktiivista yhteistyötä hallituksen suuntaan ja viestiä
päättäjillemme, miten onnistua yhteistyössä ja yhdessä tärkeissä tavoitteissamme.
Alkusyksyn kauniita päiviä lukijoillemme toivottaen
Pilvi
Pilvi Österman
Puheenjohtaja, Suomen Työterveyshoitajaliitto ry
Työterveyshoitaja 3/21 9
/etusivu)
