muassa osioita hyvistä työterveysyhteistyön
käytännöistä, työkykyjohtamisesta,
yhteiskehittämisen oppaan, työkyvyn tuen
tiedonhallintamallin sekä indikaattorit
vaikuttavuuden kehittämiseen ja
arviointiin.
Tuotamme hankkeessa tutkimus-
t i e toa monimene telmä l l i s e l l ä
tutkimusasetelmalla, joka sisältää
laadullista ja määrällistä tutkimusta.
Tutkimuksen kohdejoukkona ovat
työterveystoimijoiden lisäksi työpaikkojen
eri toimijat johdosta operatiiviseen
johtoon ja työsuojeluun. Teimme vuoden
2020 syksyllä kyselyn työterveyshuolloille
(N=86) työterveysyhteistyöstä ja sen
toimivuudesta. Kyselyyn vastasivat
lähinnä työterveyshoitajat (71 %)
ja työterveyslääkärit (26 %). Suurin
osa työterveystoimijoista (44 %)
arvioi yhteistyötä suurten yritysten
(henkilömäärä 250 henkilöä tai enemmän)
kanssa ja työterveystoimijoista 34 % arvioi
yhteistyötä keskisuurten yritysten kanssa
(50–249 henkilöä tai enemmän).
Vastaajat arvioivat yhteistyön sujuvan
isompien yritysten kanssa pääsääntöisesti
hyvin. Kehittämiskohteeksi nousi yhteis-
työ työsuojelun kanssa.
Yhteistyötä edistivät etenkin
sujuva yhteydenpitäminen,
aktiivinen ja säännöllinen
yhteistyö sekä yhdessä
sovitut toimintatavat.
Myös työpaikan tuntemus
edisti työterveysyhteistyön
toimivuutta. Työterveys-
yhteistyötä heikentävinä
tekijöinä nostettiin esiin
vähäiset resurssit sekä
työpaikan sitoutumattomuus
yhteistyöhön. Myös työ-
paikan työterveys- ja
työkykyosaaminen sekä
tiedonkulun haasteet
nostettiin esille.
Työterveysyhteistyötä arvioitiin monin
eri tavoin, pääosin määrällisillä mittareilla.
Useammin kuin kerran vuodessa
arvioitiin etenkin sairauspoissaolojen
määrää ja kustannuksia (72 %),
työterveysneuvotteluissa sovittujen
ratkaisujen onnistumista (66 %), sekä
työntekijöiden terveyttä ja työkykyä (64
%). Harvemmin käytettyjä mittareita
(ei lainkaan tai harvemmin kuin
kerran vuodessa käytettyjä) olivat
eläkemaksuluokan muutos, varhaisen
tuen keskustelujen onnistuminen ja
työtapaturmien määrä ja kustannukset.
Tutkimustulokset antavat viitteitä,
että toimiva yhteistyö edellyttää
sujuvaa vuorovaikutusta ja sovittuja
toimintatapoja. Myös näitä olisi
hyvä arvioida ja edelleen kehittää
yhteistyössä.
Taulukko: Kuinka usein työterveystoimijat arvioivat seuraavia asioita yhdessä asiakasorganisaation kanssa
14 Työterveyshoitaja 3/21
Hanna Hakulinen Sanna Pesonen