PANDEMIAN PITKÄSSÄ
VARJOSSA KOHTI
TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUITA
JÄRJESTÖPÄÄLLIKÖLTÄ
Palstaa kirjoittaessani kesä alkaa kääntyä syksyyn, ja
loman jälkeen työt ovat päässeet täyteen vauhtiin.
Suuret odotukset rokotusten jälkeisestä paluusta
ennen pandemiaa vallinneeseen normaaliin ovat
vaihtuneet surutyöhön siitä, että sosiaalisia tilaisuuksia
joudutaan yhä rajoittamaan. Etätyö on monilla työpaikoilla
tullut jäädäkseen, ja tämä asettaa sekä edunvalvonnan että
myös työterveyshoitajat uusien haasteiden eteen. Positiivista
puolestaan on ollut talouden elpyminen. Tänä kesänä ei enää
nähty massalomautuksia. Suurten yksityisten työterveyshuollon
yritysten tulokset ovat olleet erinomaisia ja tuovat toivoa siitä,
ettei jäsenistöön kohdistuisi lähiaikoina suurempia/erityisiä
YT-neuvottelupaineita.
Työhyvinvoinnilla
työllisyyttä -hanke
Liittona olemme osallistuneet
Akavan hankkeeseen ( ja sen
työpajoihin), jossa haetaan
ratkaisuja työsuoj e lun,
työkyvyn ja työhyvinvoinnin
parantami seksi . Ki i tos
lukuisille jäsenille, jotka
annoitte arvokkaita kom-
menttejanne Howspacealustalla.
Aktiivisuutenne yllätti meidät erittäin positiivisesti
ja kommenttinne on viety eteenpäin. Hankkeen työpajoissa on
kehitetty konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin tukemiseen.
Niistä kerrotaan julkisuuteen tämän syksyn aikana. Alustaa
tullaan käyttämään myös jatkossa siihen, että saamme liitossa
arvokkaat mielipiteenne huomioitua vaikuttamisviestien
pohjaksi. Esimerkiksi Työterveyshuollon ammattihenkilölain
uudistuksen vaikutuksia tullaan seuraamaan aktiivisesti.
SOTE-sopimus etenee
Kevään 2020 työmarkkinakierroksella palkansaajien
pääsopijajärjestöt (katso infolaatikko) sopivat, että sote-alan
ammattilaiset irrotetaan Kunnallisesta yleisestä virka- ja
työehtosopimuksesta (KVTES) ja siirretään uuteen työ- ja
virkaehtosopimukseen.
Viime keväänä neuvoteltiin tarkemmin uuden sopimuksen
soveltamisalasta (ammattiryhmistä, joihin sopimusta tullaan
soveltamaan) ja työsuhteen ehdoista. Neuvottelutulos saatiin
aikaan 2. kesäkuuta ja samalla uusi työ- ja virkaehtosopimus
nimettiin SOTE-sopimukseksi. Sopimuksen piiriin siirtyvät
kunnissa tai kuntayhtymissä sosiaali- ja terveydenhuollon
virka- ja työtehtävissä työskentelevät, yhteensä noin 180 000
palkansaajaa. SOTE-sopimusta ei sovelleta lääkärikuntaan.
SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta ja on
voimassa 28. helmikuuta 2022 saakka. Sopimus ei sisällä tässä
vaiheessa palkankorotuksia eikä muita merkittäviä muutoksia.
Syksyn aikana neuvotellaan palkkaus- ja työaikamääräysten
kehittämisestä sekä sopimuksen voimaantulon toteuttamisesta.
Neuvottelut alkoivat torstaina 19. elokuuta.
Varsinaiset työmarkkinaneuvottelut sote-palkoista ja
työehdoista alkavat loppuvuodesta 2021, kuten muutkin
julkisalojen virka- ja työehtoneuvottelut. Neuvotteluissa
tavoitellaan kannustavampaa palkkausta ja työhyvinvointia
tukevia työaikamääräyksiä.
36 Työterveyshoitaja 3/21
Sosiaali- ja terveysalan
palkansaajien pääsopijajärjestöt
= neuvottelujärjestöt julkisella sektorilla
• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO =
akavalaiset julkisalojen ammattiliitot
• Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote =
Tehy, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, Suomen
pelastusalan ammattilaiset SPAL
• Julkisen alan unioni JAU = Julkisten ja hyvinvointialojen
liitto JHL, Ammattiliitto Jyty
• Työnantajajärjestö Kunta- ja
hyvinvointialuetyönantajat KT (entinen
Kuntatyönantajat KT)
Sosiaali- ja terveysalan
palkansaajien pääsopijajärjestöt
= neuvottelujärjestöt yksityisellä julkisella sektorilla
• Terveyspalvelualan Unioni = kuusi Akavalaista liittoa
(esim. Työterveyshoitajat) + JHL ja Jyty
• Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote =
Tehy, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer,
Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL
• Työnantajajärjestö Hyvinvointialan liitto HALI ry
(kuuluu EK:hon)