työttömyyskass a
maitotalous 4 | 2019 • 31
Yrittäjän perheenjäsenen
vakuutus mahdollista
palkansaajakassassa
Heinäkuun alusta voimaan tullut työttömyysturvalain
muutos paransi niiden yrittäjien perheenjäsenten
asemaa, jotka työskentelevät perheen yrityksessä,
mutta eivät omista itse yrityksestä mitään.
Keitä muutos koskee?
Työttömyysturvalain muutos mahdollistaa jatkossa perheen omista-massa
yrityksessä työskentelevän TyEl-vakuutetun perheenjäsenen va-kuuttamaan
itsensä palkansaajana työttömyysturvajärjestelmässä. Ehto-na
on, että hän ei itse omista yrityksestä pienintäkään osuutta eikä käy-tä
yrityksessä määräysvaltaa. Muutos ei koske YEL-vakuutettuja per-heenjäseniä,
esimerkiksi perheen omistamassa toiminimessä työsken-televiä
henkilöitä.
Perheenjäsenellä tarkoitetaan sekä yrittäjän puolisoa että yrittäjän
samassa taloudessa asuvaa vanhempaa tai lasta.
Miksi muutos on tehty?
Nyt tehtävällä lainmuutoksella ehkäistään väärässä kassassa vakuuttau-tumista,
joka ilmenee usein vasta siinä vaiheessa, kun henkilö jää työt-tömäksi.
Vanhan lain mukaan on ollut hyvin tavallista, että yrityksessä
TyEL-vakuutettuna työskennelleet perheenjäsenet ovat mieltäneet it-sensä
palkansaajiksi ja vakuuttaneet itsensä palkansaajakassassa, mut-ta
työttömyysturvajärjestelmässä heidät onkin katsottu yrittäjiksi ja he
ovat työttömäksi jäädessään jääneet kokonaan ansioturvan ulkopuolelle.
Yrittäjän ei omistavan perheenjäsenen työssäoloehto
on pidempi
Yrittäjän perheenjäsenen yrityksessä tekemältä työltä edellytetään sa-moja
yleisiä työaikaa, palkkaa ja vakuuttamista koskevia vaatimuk-sia
kuin muiltakin palkansaajilta. Työssäoloehdon pituus on kuitenkin
muuta työssäoloehtoa pidempi. Työssäoloehtoon luettavia viikkoja tulee
olla yhteensä 52 kalenteriviikkoa 28 kuukauden tarkastelujakson aika-na.
Työssäoloehdon tulee täyttyä palkansaajakassan jäsenenä sellaisella
ajalla, jolloin henkilö ei ole omistanut osuutta yrityksestä.
Jatkossa on siis kaksi erilaista palkansaajan työssäoloehtoa (26 vkoa
ja 52 vkoa) eikä niitä voi yhdistää, vaikka henkilö olisikin tehnyt työtä
sekä yrittäjän perheenjäsenenä että muuten palkansaajana. Työttömäksi
jäädessään henkilöllä on kuitenkin mahdollisuus valita, kumman työs-säoloehdon
perusteella hän hakee päivärahaa, mikäli on täyttänyt mo-lemmat
työssäoloehdot.
Vakuutus oikeassa kassassa
Yrittäjän perheenjäsenen työssäoloehto voi täyttyä vain palkansaajakas-san
jäsenyysaikana, joten on tärkeää vakuuttaa itsensä oikeassa kassas-sa.
Yrityksessä työskentelevien ei omistavien yrittäjien perheenjäsenten
tulee liittyä palkansaajakassan jäseneksi tai siirtää nykyinen yrittäjä-kassan
jäsenyys yrittäjäkassasta palkansaajakassaan. Liittyessä palkan-saajakassaan
kuukauden kuluessa yrittäjäkassasta erosta, säilyy yrittä-jän
jälkisuojaoikeus, jos on yrittäjäkassan jäsenenä ollessaan täyttänyt
yrittäjän työssäoloehdon.
Työttömyyden tai lomautuksen
uhatessa
Ilmoittautuminen
työnhakijaksi
Kaikkien työttömien ja lomautettujen tulee ilmoittautua
työ- ja elinkeinotoimistoon itse viimeistään ensimmäisenä
työttömyys-/ lomautuspäivänä. Työhakemus on pidettävä
voimassa koko työttömyyden/ lomautuksen ajan ja henki-lön
on haettava kokoaikatyötä. Ilmoittautuminen tapahtuu
sähköisesti osoitteessa www.te-palvelut.fi. Ilmoittautuessa
tulee muistaa merkitä mihin työttömyyskassaan kuuluu.
TE-toimiston lausunto on päivärahan saamisen perusta.
TE-toimisto toimittaa lausunnon suoraan kassalle.
Päivärahan hakeminen
Hakemuksen ja liitteet voi lähettää kassaan sähköisen asi-ointipalvelun
kautta, www.jytk.fi. Postitse lähetettäviä pa-perisia
ansiopäivärahan hakulomakkeita saa TE-toimis-tosta,
kassasta tilaamalla tai netistä osoitteesta www.tyj.fi.
Päivärahaa tulee hakea neljän kalenteriviikon tai kuu-kauden
jaksoissa jälkikäteen kolmen kuukauden kuluessa
työttömyyden alkamisesta. Ensimmäinen hakemus voi ol-la
lyhyemmältä ajalta kuitenkin siten, että hakujakso päät-tyy
sunnuntaihin. Lomautetut hakevat päivärahaa kalen-teriviikoittain
maanantaista sunnuntaihin. Jokaisen päi-vän
kohdalle on hakemukseen merkittävä onko ollut työ-tön,
työssä, sairas ym.
Hakemuksen liitteet:
Työsopimus ja palkkatodistus vähintään 26 työttömyyttä
edeltäneen työssäoloviikon ajalta, erikseen: lomakorvaus,
lomaraha, vastikekorvaus, palkattomat poissaolot, viikko-työaika
ja työsuhteen kesto.
1. Jos työsuhde ei ole kestänyt 6 kuukautta, palkkatodis-tus
ja työsopimus koko työsuhteen ajalta sekä niiden ai-kaisempien
työsuhteiden palkkatiedot ja työsopimuk-set,
jotka sisältyvät päivärahahakemusta edeltävään 28
kuukauden aikaan, mikäli niitä ei ole toimitettu kas-saan
aikaisemmin.
2. Irtisanomisilmoitus tai lomautusilmoitus.
3. Etuuspäätös eläkkeestä, äitiys-, isyys- tai vanhempain-rahasta,
kotihoidontuesta tai muusta etuudesta.
4. Työsopimuskopio ja palkkatiedot työttömyyden aikai-sista
tuloista esim. keikka- tai osa-aikatöistä.
5. Lomautetuilla kopio sen kuukauden palkkalaskelmas-ta,
josta kyseisen hakujakson lomautuspäivät on vähen-netty,
mikäli kyse ei ole kokoaikaisesta lomautuksesta.
6. Sivutoimisilla yrittäjillä tai hakijoilla, joilla on yritys-tuloa,
kopio viimeksi vahvistetun verotuksen verotus-päätöksestä.
7. Mahdollinen sosiaalietuutta varten laskettu muutos-verokortti
(muutoin veroprosentti on vähintään 25).
TEKSTI: ETUUSPÄÄLLIKKÖ ANU KIVISTÖ, JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA – JYTK
/www.te-palvelut.fi
/www.jytk.fi
/www.tyj.fi
