turvallinen työelämä
STTK teetti tänä kesänä kyselyn väkivallasta ja sen uhasta työpaikoilla. Sen perusteella fyysinen väkivalta,
sen uhka ja henkinen väkivalta työpaikoilla on häkellyttävän yleistä. Noin joka kolmannella työpaikalla
(31 %) on esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa viimeisen kolmen vuoden aikana. Fyysisen väkivallan tai
sen uhan kohteeksi on joutunut noin joka viides (22 %) vastaaja.
STTK selvitti:
Väkivalta ja sen uhka työpaikoilla hälyttävän yleistä
Ratkaisuja väkivallan ehkäisemiseksi työpaikoillaan
ehkäisemiseksi työpaikoilla
• Kaikilla työpaikoilla tarvitaan asennemuutos!
• Työympäristön turvallisuus varmistettava.
• Henkilöresurssit mitoitettava oikein ja riittävästi.
• Panostuksia ennaltaehkäisyyn: pelisäännöt ja toimintaohjeet kaikille työpaikoille.
• Väkivaltatilanteiden parempi tunnistaminen, tilastointi ja raportointi.
• Riittävät riskikartoitukset.
• Työaikana tapahtuva harjoittelu väkivaltatilanteiden kohtaamiseen.
• Väkivaltatilanteiden jälkihoito työpaikoilla ja korjaavat toimenpiteet.
• Johtamisen ja esityön parantaminen, riittävä tuki henkilöstölle.
• Työsuojeluviranomaisten resurssien riittävyys turvattava.
• Työntekijän oikeusturvaa väkivaltatilanteissa parannettava.
• Työnantajalla oltava velvollisuus avustaa väkivaltaa kohdannutta työntekijää pro-sessissa.
• Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän suhteen nollatoleranssi työpaikoille.
maitotalous 4 | 2019 • 11
Enemmistö on kokenut väkivaltaa asiakkai-den
taholta. Naiset ovat kokeneet sitä tuplasti
miehiin verrattuna. Erityisen yleistä väkival-ta
on sosiaali- ja terveys- sekä koulutusalal-la.
Teollisuudessa sitä kokee muiden työnte-kijöiden
taholta noin joka kymmenes (9 %).
Henkisen väkivallan kohteeksi työssään
on viimeisen kolmen vuoden aikana joutu-nut
yli kolmannes vastaajista (37 %). Tätä
on tapahtunut niin asiakkaiden, esimiehen,
johdon kuin muiden työntekijöiden taholta.
Asiakkaiden taholta naiset ovat joutuneet lä-hes
kaksi kertaa miehiä enemmän henkisen
väkivallan kohteeksi.
Väkivalta on ollut esimerkiksi huuta-mista
tai haukkumista, fyysisellä väkivallal-la
uhkailua tai väkivallantekoja, tiedon pi-mittämistä
ja väärien tietojen levittämistä
sekä osaamisen vähättelyä. Vastaajien mie-lestä
väkivaltaa tai sen uhkaa pitäisi ehkäis-tä
muun muassa laatimalla toimintaohjeet
työpaikoille epäasiallisen kohtelun ehkäise-miseksi,
johtamista ja esimiestyötä paran-tamalla
sekä sopimalla työpaikkakiusaami-seen
nollatoleranssi. Myös ennakoivaa arvi-ointia
työpaikan väkivaltariskien osalta pi-detään
tärkeänä.
Jokaisella oikeus turvalli-seen
työympäristöön
Yhdenkään ei pitäisi joutua väkivallan tai
sen uhan kohteeksi työpaikallaan. Ei asiak-kaiden,
työkavereiden, esimiesten eikä joh-don
toimesta.
– Henkilökohtaista koskemattomuutta
on kunnioitettava sekä henkistä ja fyysistä
hyvinvointia parannettava kaikilla työpai-koilla.
Työpaikkojen turvallisuutta on lisät-tävä
niin, että jokaisella on oikeus turvalli-seen
työntekoon ja työympäristöön. Tämä
edellyttää ilmeistä tarvetta parantaa johta-mista
ja esimiestyötä, STTK:n johtaja Kata-rina
Murto sanoo.
STTK yhdessä jäsenliittojensa kanssa
haastaa kaikki suomalaiset työpaikat vähen-tämään
työelämän turvattomuutta ja teke-mään
siitä fyysisesti ja henkisesti väkivalla-tonta.
Näin parannetaan myös tuottavuutta
ja vähennetään sairauspoissaoloja.
– Jokaisella on oikeus turvalliseen työ-paikkaan.
Kaikilla työpaikoilla tulisi panos-taa
ennaltaehkäisyyn ja laatia selkeät peli-säännöt
väkivallan tai sen uhan varalta. Ti-lanteiden
tunnistaminen, raportointi, pro-sessien
kehittäminen ja tilanteiden jälkihoi-to
on tärkeää. Työnantajalle on asetettava
velvoite avustaa fyysisen väkivallan tai sen
uhan kohteeksi joutunutta työntekijää pro-sesseissa.
Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän
osalta on oltava nollatoleranssi kaikilla työ-paikoilla.
Myös asiakkailta on tätä edellytet-tävä,
Murto korostaa.
Henkinen ja fyysinen väkivalta ja sen
uhka työpaikoilla -kyselyn tulokset löyty-vät
osoitteesta www.sttk.fi
KUVA LIISA VALONEN
Jokaisella on oikeus turvalliseen työpaikkaan,
STTK:n johtaja Katariina Murto sanoo.
/www.sttk.fi
