Työehtoshoppailu – mitä se tarkoittaa?
#TYÖEHTOSHOPPAILU
26 SUOMEN MERENKULKU J FINLANDS SJÖFART
Video on katsottavissa osoitteessa:
TYÖEHTOSHOPPAILU (työehtosopi-musshoppailu,
sopimusshoppailu,
TES-shoppailu) tarkoittaa työntekijöi-den
siirtämistä halvemman työehto-sopimuksen
piiriin, jotta työnantaja saa
kustannussäästöjä tai kilpailuetua.
Yritykset vaihtavat työnantajaliittoa
päästäkseen toisen, työntekijän
näkökulmasta heikomman työehto-sopimuksen
piiriin, kun katsovat
yrityksen toimialan muuttuneen.
työehtoshoppailu.fi
Halpuutettu työ
Mikä on työehtosopimus?
Työehtosopimuksessa sovitaan palkoista ja
kaikista niistä lisistä, jotka tulevat peruspal-kan
päälle, eli esimerkiksi ilta-, yö-, lauan-tai-
tai sunnuntailisistä.
Työehtosopimuksessa sovitaan myös
lomarahoista, sairasajan palkoista, työ-terveys
huollosta, luottamusmiehistä ja
työsuojeluvaltuutetuista.
Työehtosopimuksella sovitaan oikeas-taan
kaikesta siitä, mitä työpaikalla tapah-tuu
tai työsuhteeseesi liittyy.
Ketkä neuvottelevat
työehtosopimuksen?
Yleisimmin työehtosopimuksen tekee am-mattiliitto
työntekijöiden edustajana ja
työnantajaliitto työnantajan edustajana.
Joidenkin isojen työantajien kohdalla voi
olla mahdollista, että he sopivat työehto-sopimuksen
suoraan ammattiliiton kanssa.
Lähtökohtaisesti on kuitenkin niin, että am-mattiliitto
sopii työehtosopimuksen työn-tekijöiden
puolesta ja työnantajaliitto työn-antajan
puolesta.
Mitä on työehtoshoppailu?
Parhaiten työehtosopimuksen merkityksen
pystyisi kertomaan työntekijä, joka ei ole
minkään työehtosopimuksen piirissä tai
jonka osalta työehtosopimus on vaihdettu.
Eli henkilö, joka on joutunut työehtoshop-pailun
kohteeksi.
Tällöin työntekijään on noudatettu ensin
jotakin työehtosopimusta ja jonain hetkenä
työnantaja on päättänyt vaihtaa noudatet-tavan
työehtosopimuksen toiseen:
Työnantaja on liittynyt toiseen työantaja-liittoon
ja ottanut toisen työehtosopimuk-sen
käyttöön. Sen myötä työntekijän työeh-dot
ovat heikentyneet hieman tai hyvin
paljon.
Työehtoshoppailu iskee
pienipalkkaisimpiin
Valitettavasti työntekijät, jotka tienaavat yri-tyksessä
vähiten tai ne, joilla on kaikista
pienimmät palkat, joutuvat työehtoshop-pailun
kohteeksi. Aina löytyy joku, joka ajat-telee
että pienipalkkaisimpien ihmisten
palkat ovat liian suuria. Yleensä tämä on
yrityksen johto, omistajat tai hallitus, joka
tekee päätöksen siitä, että näiden ihmisten
työehdot shoppaillaan.
Ikävin esimerkki tästä on työehtoshop-pailutilanne,
jossa pienipalkkaisimpien ih-misten
palkat on laskettu esimerkiksi 30
prosenttia, niin vuoden–kahden päästä näh-dään
tilanne, jossa kyseisessä yrityksessä
johdon palkka on noussut 30 prosenttia.
Kuka hyötyy
tes-shoppailusta?
Työehtoshoppailusta hyötyy yleensä vain
yrityksen johto, omistaja ja mahdollisesti
hallitus. Työntekijät eivät ole koskaan vielä
hyötyneet siitä. Näemme harvoin sellaisia
tilanteita, joissa yritys vaihtaa työehtosopi-muksen
kalliimpaan, koska omistaja ei
yleensä hyödy siitä yhtään mitään.
Työehtoshoppailu ei saisi olla mahdol-lista,
mutta nykyinen järjestelmä sallii sen.
Me haluamme, että järjestelmään tulee
muutos.
Heidi Nieminen
puheenjohtaja
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Työehdoilla kikkailu
ei ole työelämässä
mikään uusi juttu.
Kuva: Getty Images